शादी की छुट्टी के लिए संघर्ष: एक कर्मचारी की कहानी

शादी एक महत्वपूर्ण जीवन घटना है, और इस अवसर पर कर्मचारियों को छुट्टी मिलने की उम्मीद होती है। हाल ही में एक रेडिट पोस्ट में एक यूजर ने साझा किया कि उसे अपनी शादी के लिए उचित छुट्टी नहीं मिल रही है। यह पोस्ट सोशल मीडिया पर चर्चा का विषय बन गई है।

यूजर ने बताया कि उसने शादी और हनीमून के लिए 11 दिन की छुट्टी मांगी थी, लेकिन उसके मैनेजर ने इसे अस्वीकार कर दिया। उसने HR से कहा कि अगर उसकी सैलरी काटनी है, तो काट लें, लेकिन छुट्टी दे दें।

यूजर ने अपनी पोस्ट में लिखा कि नवंबर के अंत में उसकी शादी है और उसने पहले ही अपने मैनेजर और टीम को सूचित कर दिया था कि वह दिसंबर में छुट्टी लेगा। उसने सभी आवश्यक तैयारियां कर ली थीं।

जब उसने छुट्टी के लिए अनुरोध किया, तो मैनेजर ने कहा कि वह केवल 3 दिन की छुट्टी दे सकते हैं, जबकि यूजर को 11 दिन की आवश्यकता थी। उसने बताया कि उसके पास 28 दिनों की छुट्टी बची हुई है।

मैनेजर ने कहा कि वह केवल 3 दिन की छुट्टी और 5 छुट्टियों की अनुमति देंगे, जो कि नीति के खिलाफ है। HR ने स्पष्ट किया कि यदि उसके पास छुट्टी का बैलेंस है और मैनेजर अनुमति देते हैं, तो वह 11 दिन की छुट्टी ले सकता है। यूजर ने कहा कि ये छुट्टियां उसे लेनी ही हैं।

उसने कहा कि अगर जरूरत पड़ी, तो वह बिना वेतन की छुट्टी लेने में भी संकोच नहीं करेगा। लेकिन मैनेजर ने कहा कि उसे इस नीति के बारे में जानकारी नहीं है।

यूजर ने आगे लिखा कि वह छुट्टी के लिए आवेदन करने और अपनी अनुपस्थिति की सूचना देने पर विचार कर रहा है। उसने पहले ही सब कुछ स्पष्ट कर दिया है और HR ने भी कहा है कि सब ठीक है।

यह स्थिति वाकई में अजीब है। क्या मैनेजर चाहते हैं कि लोग अपनी जिंदगी को त्याग दें? क्या किसी ने ऐसी स्थिति का सामना किया है? ऐसे में आप क्या करेंगे?

छुट्टियों की अनुमति के लिए यूजर ने रेडिट पर एक पोस्ट की है, जिसमें उसने कहा कि HR की अनुमति मिलने के बावजूद मैनेजर छुट्टी नहीं दे रहा है। इस पोस्ट को अब तक 1,000 से अधिक अपवोट मिले हैं और 200 से ज्यादा टिप्पणियां आई हैं।

यूजर्स ने उसे सलाह दी है कि वह HR को ईमेल भेजे और अपनी छुट्टी की मांग करे। एक यूजर ने लिखा कि उसे हिम्मत रखनी चाहिए और HR को एक ईमेल भेजना चाहिए जिसमें वह अपनी छुट्टी की मांग करे। शादी हर साल नहीं होती।