पाकिस्तान में सफाई कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव का खुलासा: एम्नेस्टी इंटरनेशनल की रिपोर्ट

सफाई कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव का खुलासा

एम्नेस्टी इंटरनेशनल की एक नई रिपोर्ट ने पाकिस्तान में सफाई कर्मचारियों के खिलाफ जाति और धर्म आधारित भेदभाव को उजागर किया है। यह रिपोर्ट उन समुदायों के शोषण की प्रणाली को दर्शाती है, जो देश के सबसे हाशिए पर हैं, और उन्हें बुनियादी श्रम अधिकारों और मानव गरिमा से वंचित करती है।

रिपोर्ट का शीर्षक है "हमें काटो और देखो कि हम भी उनके जैसे ही खून बहाते हैं।" इसमें बताया गया है कि सफाई कर्मचारी, जो मुख्य रूप से 'निचली जातियों' के ईसाई और हिंदू हैं, भेदभावपूर्ण भर्ती, खतरनाक परिस्थितियों और प्रणालीगत उपेक्षा के कारण खतरनाक और कम वेतन वाले काम में सीमित हैं।

यह रिपोर्ट पाकिस्तानी अधिकार समूह सेंटर फॉर लॉ एंड जस्टिस के सहयोग से तैयार की गई है और इसमें लाहौर, बहावलपुर, कराची, उमारकोट, इस्लामाबाद और पेशावर के 230 से अधिक कर्मचारियों के गवाहियों का उपयोग किया गया है। एम्नेस्टी इंटरनेशनल के अनुसार, 55% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी जाति या धर्म ने भर्ती के निर्णयों को प्रभावित किया। एक बहावलपुर निवासी ने बताया कि जब उन्होंने एक इलेक्ट्रिशियन की नौकरी के लिए आवेदन किया, तो उन्हें सफाई का काम दिया गया क्योंकि उन्हें पता चला कि वह ईसाई हैं।

भेदभाव की गहराई को समझते हुए, एम्नेस्टी इंटरनेशनल ने पाया कि लगभग आधे कर्मचारियों को अपमानजनक उपनामों जैसे 'चूहड़ा' और 'भंगी' से पुकारा गया। कई लोगों ने सार्वजनिक स्थानों में अलगाव का सामना किया, जिसमें साझा बर्तन का उपयोग करने से भी मना किया गया। महिला कर्मचारियों को अतिरिक्त लिंग आधारित भेदभाव का सामना करना पड़ा, जिसमें ईसाई महिलाओं को 'गंदे' कामों में अधिकतर लगाया गया।

श्रमिकों की नौकरी की असुरक्षा भी एक गंभीर मुद्दा है। केवल 44% सफाई कर्मचारियों के पास स्थायी अनुबंध थे, जबकि 45% के पास कोई अनुबंध नहीं था, जिससे नगरपालिका अधिकारियों को लाभों से वंचित करने और श्रम कानूनों के दायित्वों से बचने की अनुमति मिली। उमारकोट में एक श्रमिक ने बताया कि उसने 18 वर्षों तक दैनिक वेतन पर काम किया, लेकिन नियमितीकरण नहीं हुआ।

काम करने की परिस्थितियाँ अक्सर जानलेवा होती हैं। रिपोर्ट में बताया गया है कि 55% श्रमिकों को स्वास्थ्य समस्याएँ हुईं, जैसे कि त्वचा जलने और श्वसन रोग, सुरक्षा उपकरणों की कमी के कारण। एक इस्लामाबाद के श्रमिक ने बिना दस्ताने के कचरे को संभालते समय एक संक्रमित सुई से अपनी अंगुली खो दी। इन खतरों के बावजूद, 70% ने कहा कि वे असुरक्षित काम को अस्वीकार नहीं कर सकते, क्योंकि उन्हें अचानक नौकरी से निकाले जाने का डर था।

एम्नेस्टी इंटरनेशनल ने यह भी बताया कि पाकिस्तान का संविधान जाति भेदभाव को प्रतिबंधित नहीं करता है, और इसके विभिन्न प्रांतीय श्रम कानून सफाई कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए पर्याप्त नहीं हैं। भेदभाव विरोधी कानून की अनुपस्थिति पाकिस्तान की कई यूएन और आईएलओ संधियों के तहत प्रतिबद्धताओं का उल्लंघन करती है।

"पाकिस्तान में सफाई कर्मचारियों के साथ अत्यंत अन्यायपूर्ण व्यवहार न केवल सामाजिक और आर्थिक हाशिए पर डालता है, बल्कि यह अंतरराष्ट्रीय कानून के तहत मानवाधिकारों का उल्लंघन भी है," एम्नेस्टी इंटरनेशनल के दक्षिण एशिया के उप क्षेत्रीय निदेशक इसाबेल लास्सी ने कहा। उन्होंने जाति आधारित भेदभाव को समाप्त करने, श्रम सुरक्षा को लागू करने और अल्पसंख्यकों को केवल उनकी पहचान के आधार पर सफाई कार्य में भर्ती करने पर रोक लगाने के लिए तत्काल विधायी सुधारों की मांग की।

जब तक पाकिस्तान इन प्रणालीगत दुरुपयोगों का समाधान नहीं करता, एम्नेस्टी इंटरनेशनल चेतावनी देता है कि इसका सफाई कार्यबल शोषण के एक चक्र में फंसा रहेगा, जो राज्य की उपेक्षा, सामाजिक पूर्वाग्रह और संस्थागत अन्याय द्वारा बनाए रखा जाएगा।