दिल्ली उच्च न्यायालय ने पेंशन संशोधन की याचिका खारिज की

दिल्ली उच्च न्यायालय ने एक रिट याचिका को खारिज कर दिया है, जिसमें इंस्पेक्टर पद से संबंधित उच्च वेतनमान के आधार पर पेंशन संशोधन की मांग की गई थी। न्यायालय ने स्पष्ट किया कि पेंशन का निर्धारण सेवानिवृत्ति के समय प्राप्त वास्तविक वेतनमान के आधार पर होना चाहिए, न कि केवल पदनाम के आधार पर। यह मामला केंद्रीय सिविल पेंशन पुनरीक्षण प्राधिकरण द्वारा 2018 में जारी एक आदेश को चुनौती देने से संबंधित था, जिसमें उच्च वेतन बैंड में पेंशन के पुनर्निर्धारण के दावे को अस्वीकार कर दिया गया था। याचिकाकर्ता, केंद्रीय रिजर्व पुलिस बल (सीआरपीएफ) के एक सेवानिवृत्त अधिकारी हैं, जिन्होंने जुलाई 1997 में तीन दशकों से अधिक की सेवा के बाद सेवानिवृत्त हुए। सेवानिवृत्ति के समय, उनका पदनाम इंस्पेक्टर/रेडियो ऑपरेटर था और वे पूर्व-संशोधित वेतनमान पर वेतन प्राप्त कर रहे थे, जिसे बाद में पांचवें केंद्रीय वेतन आयोग के तहत कम प्रतिस्थापन वेतनमान में परिवर्तित किया गया था.

याचिकाकर्ता ने यह तर्क दिया कि चूंकि इंस्पेक्टर का पद केंद्रीय सिविल सेवा (संशोधित वेतन) नियम, 1997 के तहत उच्च वेतनमान के अनुरूप था, इसलिए पेंशन का निर्धारण उसी के अनुसार किया जाना चाहिए था। उन्होंने यह भी कहा कि कम प्रतिस्थापन वेतनमान लागू करने से उन्हें वित्तीय नुकसान हुआ। याचिकाकर्ता ने सेवा अभिलेखों पर भरोसा जताया, जिसमें इंस्पेक्टर रैंक दर्शाने वाला एक पहचान पत्र भी शामिल था, ताकि यह साबित किया जा सके कि उन्होंने सेवानिवृत्ति से पहले उक्त पद प्राप्त किया था.

केंद्र सरकार और सीआरपीएफ अधिकारियों ने इस याचिका का विरोध करते हुए कहा कि पेंशन पूरी तरह से अंतिम प्राप्त वेतन और सेवानिवृत्ति के समय वास्तव में प्राप्त वेतनमान द्वारा नियंत्रित होती है। उन्होंने यह भी बताया कि याचिकाकर्ता एक विशिष्ट पूर्व-संशोधित वेतनमान में सेवानिवृत्त हुए थे, जिसे 1997 के नियमों के तहत सही ढंग से प्रतिस्थापित किया गया था। अधिकारियों ने यह भी कहा कि 1999 में शुरू की गई एसीपीएस योजना उस व्यक्ति पर लागू नहीं हो सकती जो इसके लागू होने से पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका था.

न्यायालय ने पाया कि मूल मुद्दा सीमित था: क्या पेंशन को केवल पद के आधार पर पुनर्निर्धारित किया जा सकता है, भले ही सेवा के दौरान उच्च वेतनमान वास्तव में कभी प्राप्त न किया गया हो। न्यायालय ने नकारात्मक उत्तर देते हुए कहा कि पेंशन लाभ सेवानिवृत्ति के समय प्राप्त वेतनमान से निर्धारित होते हैं, न कि केवल पदनाम से। न्यायालय ने यह भी स्पष्ट किया कि सेवा कानून में, पदनाम और वेतनमान अलग-अलग अवधारणाएं हैं, और वित्तीय लाभ बाद वाले पर निर्भर करते हैं.

न्यायालय ने दावे के समर्थन में उद्धृत पूर्व के निर्णयों को भी अलग बताया, यह देखते हुए कि उन मामलों में संशोधित वेतन नियमों के लागू होने से पहले वेतनमानों का उन्नयन या युक्तिकरण शामिल था। वर्तमान मामले में, सेवा के दौरान ऐसा कोई उन्नयन नहीं हुआ था, और इसलिए, उच्च प्रतिस्थापन वेतनमान का लाभ प्रदान नहीं किया जा सकता था. न्यायालय ने यह भी कहा कि एसीपीएस योजना भावी रूप से लागू होती है और इसका उद्देश्य कर्मचारियों की आय में ठहराव को दूर करना है. चूंकि याचिकाकर्ता योजना के लागू होने से पहले सेवानिवृत्त हो चुके थे, इसलिए पेंशन बढ़ाने के उद्देश्य से इसे पूर्वव्यापी रूप से लागू नहीं किया जा सकता.