केंद्रीय कर्मचारियों की वेतन आयोग पर बढ़ती उम्मीदें: प्रमुख मांगें और प्रस्ताव
कर्मचारियों की उम्मीदें और प्रस्ताव
केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की 8वें वेतन आयोग के प्रति उम्मीदें तेजी से बढ़ रही हैं। जब आयोग ने विभिन्न कर्मचारी संगठनों से सुझाव और ज्ञापन मांगे, तो कई प्रमुख संघों ने वेतन, भत्तों, पेंशन और पे-मैट्रिक्स में महत्वपूर्ण बदलावों की मांग की। नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM), महाराष्ट्र ओल्ड पेंशन ऑर्गनाइजेशन और ऑल इंडिया डिफेंस एम्प्लॉइज फेडरेशन (AIDEF) ने न्यूनतम बेसिक सैलरी में वृद्धि, फिटमेंट फैक्टर, महंगाई भत्ता और प्रमोशन सिस्टम में सुधार के लिए कई महत्वपूर्ण प्रस्ताव प्रस्तुत किए हैं.
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बनाए गए 8वें वेतन आयोग पर कर्मचारी संगठनों का दबाव बढ़ता जा रहा है। विभिन्न यूनियनों ने वेतन ढांचे में सुधार की मांग करते हुए सरकार को अपने विस्तृत प्रस्ताव सौंपे हैं। इन संगठनों का मानना है कि मौजूदा वेतन संरचना बढ़ती महंगाई और जीवन-यापन की लागत के मुकाबले अपर्याप्त है.
बेसिक वेतन में वृद्धि की मांग
सबसे प्रमुख मांग न्यूनतम बेसिक वेतन में वृद्धि की है। NC-JCM और AIDEF ने न्यूनतम मूल वेतन को 69,000 रुपये करने की मांग की है, जबकि महाराष्ट्र ओल्ड पेंशन ऑर्गनाइजेशन ने इसे 65,000 रुपये करने का प्रस्ताव रखा है। यह माना जा रहा है कि फिटमेंट फैक्टर में वृद्धि से कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा इजाफा हो सकता है.
पे-मैट्रिक्स में भी कई बदलावों का सुझाव दिया गया है। NC-JCM ने लेवल-13 तक एक समान यूनिफाइड पे मैट्रिक्स लागू करने की मांग की है। वहीं, महाराष्ट्र ओल्ड पेंशन ऑर्गनाइजेशन ने पे लेवल्स को सरल और तर्कसंगत बनाने पर जोर दिया है। AIDEF ने तकनीकी कर्मचारियों के लिए स्किल-बेस्ड पे और कैडर रिस्ट्रक्चरिंग का सुझाव दिया है.
भत्तों में वृद्धि की मांग
भत्तों के मामले में भी यूनियनों ने सरकार से राहत की मांग की है। महाराष्ट्र ओल्ड पेंशन ऑर्गनाइजेशन ने हाउस रेंट अलाउंस (HRA) बढ़ाने और ट्रैवल अलाउंस (TA) को 2.5 गुना तक बढ़ाने की मांग की है। दूसरी ओर, AIDEF ने रक्षा कर्मचारियों के लिए 10,000 से 15,000 रुपये तक रिस्क अलाउंस की मांग की है.
वार्षिक वेतन वृद्धि यानी एनुअल इंक्रीमेंट बढ़ाने की मांग भी प्रमुख मुद्दों में शामिल है। NC-JCM ने मौजूदा 3 प्रतिशत इंक्रीमेंट को बढ़ाकर 6 प्रतिशत करने का सुझाव दिया है, जबकि महाराष्ट्र संगठन ने इसे 5 प्रतिशत करने की मांग की है। इसके अलावा, महंगाई भत्ता (DA), पेंशन व्यवस्था और ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) को लेकर भी कई प्रस्ताव दिए गए हैं। कर्मचारी संगठनों का कहना है कि नई वेतन संरचना को महंगाई से सीधे जोड़ना चाहिए ताकि कर्मचारियों की आय पर बढ़ती कीमतों का असर कम हो सके.