कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य पर चर्चा में भारतीय पेशेवरों की हिचकिचाहट
कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति
नई दिल्ली, 10 अक्टूबर: शुक्रवार को विश्व मानसिक स्वास्थ्य दिवस पर एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय पेशेवर कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों पर चर्चा करने में हिचकिचा रहे हैं, क्योंकि उन्हें डर है कि उन्हें अक्षम समझा जाएगा और उन पर जजमेंट होगा।
हर साल 10 अक्टूबर को विश्व मानसिक स्वास्थ्य दिवस मनाया जाता है, जिसका उद्देश्य मानसिक कल्याण के महत्व के बारे में जागरूकता बढ़ाना और इसके चारों ओर के कलंक के खिलाफ लड़ाई करना है।
नौकरी पोर्टल नौकरी द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, जिसमें 19,650 नौकरी चाहने वालों को शामिल किया गया, 31 प्रतिशत कर्मचारियों ने मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों को व्यक्त करने से डरने की बात कही, क्योंकि उन्हें लगता है कि इससे उनकी क्षमता पर सवाल उठेगा।
लगभग 30 प्रतिशत कर्मचारियों को सहकर्मियों द्वारा जज किए जाने का डर था, जबकि 21 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें ऐसा लगता है कि उन्हें बहानेबाज़ के रूप में देखा जाएगा। इसी तरह, 21 प्रतिशत का मानना था कि इससे उनके करियर की प्रगति पर असर पड़ेगा।
लगभग तीन में से चार भारतीय पेशेवर मानसिक स्वास्थ्य कारणों से छुट्टी लेने में पारदर्शिता दिखाने में हिचकिचाते हैं।
करीब आधे कर्मचारी - 45 प्रतिशत - ने कहा कि वे इसे सामान्य बीमारी की छुट्टी के रूप में ही चिह्नित करेंगे। केवल 28 प्रतिशत ने इस कारण को स्पष्ट रूप से बताने में सहजता महसूस की।
लगभग 20 प्रतिशत ने कहा कि वे छुट्टी लेने से पूरी तरह बचना चाहेंगे, जबकि 9 प्रतिशत ने पूरी तरह से एक अलग बहाना बनाने का विकल्प चुना।
रिपोर्ट में यह भी बताया गया कि कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाला सबसे बड़ा कारण खराब कार्य-जीवन संतुलन (39 प्रतिशत) है। इसके बाद माइक्रोमैनेजिंग बॉस (30 प्रतिशत), मान्यता की कमी (22 प्रतिशत), और गलतियों का डर (10 प्रतिशत) है।
विशेष रूप से, 60 प्रतिशत लोगों ने लचीले कार्य विकल्पों की आवश्यकता को बताया, इसके बाद तनाव प्रबंधन कार्यशालाएँ (22 प्रतिशत), भुगतान किए गए मानसिक स्वास्थ्य दिवस (10 प्रतिशत), या प्रबंधकीय प्रशिक्षण (9 प्रतिशत) की मांग की।
फार्मा क्षेत्र में काम करने वाले एक चौथाई से अधिक पेशेवरों ने कहा कि मान्यता की कमी उनके मानसिक स्वास्थ्य को वास्तव में प्रभावित कर रही है। हालांकि, KPO और अनुसंधान भूमिकाओं में, माइक्रोमैनेजिंग बॉस (33 प्रतिशत) सबसे बड़ा मुद्दा है, जबकि डिज़ाइन और आतिथ्य में, कलंक और भी गहरा है - लगभग 28 प्रतिशत ने स्वीकार किया कि वे मानसिक स्वास्थ्य का उल्लेख करने के बजाय छुट्टी लेना पूरी तरह से छोड़ देंगे।
दूसरी ओर, BFSI क्षेत्र में अधिक खुलापन देखा गया, जहां 30 प्रतिशत से अधिक लोग मानसिक स्वास्थ्य को कारण बताने के लिए तैयार थे।