TCS ने कर्मचारियों की छंटनी की प्रक्रिया में उठाए महत्वपूर्ण कदम

कर्मचारियों की छंटनी का निर्णय

भारत की प्रमुख आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने एक महत्वपूर्ण निर्णय लिया है। कंपनी उन कर्मचारियों को नौकरी से हटा रही है जिनकी तकनीकी क्षमताएं अब कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं। इसका मतलब है कि जिनकी स्किल्स अब पुरानी हो गई हैं या जो नए कार्यों के लिए खुद को अनुकूलित नहीं कर पाए हैं, उन्हें कंपनी से विदाई दी जा रही है। हालांकि, कंपनी केवल नौकरी से निकालने तक सीमित नहीं है, बल्कि वे 6 महीने से लेकर 2 साल तक की सैलरी का भुगतान भी कर रही है, ताकि कर्मचारियों को आगे बढ़ने में सहायता मिल सके।

बड़े फैसले का कारण

TCS ने यह कदम उस समय उठाया है जब वैश्विक स्तर पर तकनीकी परिवर्तन तेजी से हो रहे हैं। कंपनी का कहना है कि अब ऑटोमेशन और नई तकनीकों का युग है। यदि किसी की स्किल पुरानी हो जाती है, तो कंपनी के लिए आगे बढ़ना कठिन हो जाता है। एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी अगले वर्ष में लगभग 12,000 कर्मचारियों को हटाने की योजना बना रही है। कंपनी के CEO के. कृतिवासन ने इसे उनके लिए सबसे कठिन निर्णयों में से एक बताया, लेकिन भविष्य की तैयारी के लिए इसे आवश्यक बताया।

कर्मचारियों पर प्रभाव

उन कर्मचारियों की बात करें जो कई महीनों से किसी प्रोजेक्ट में शामिल नहीं थे, उन्हें कंपनी की भाषा में 'बेंच' पर माना जाता है। यदि कोई कर्मचारी 8 महीने से किसी कार्य में नहीं लगा है, तो उसे केवल 3 महीने की सैलरी देकर विदाई दी जा रही है। इसके अलावा, वे कर्मचारी जो 10 से 15 वर्षों से कंपनी में हैं लेकिन अब उनकी स्किल्स कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं, उन्हें लगभग डेढ़ साल की सैलरी का सेवरेंस पैकेज दिया जा रहा है। वहीं, 15 साल से अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारियों को डेढ़ से दो साल की सैलरी देकर विदाई दी जा रही है।

सम्मान के साथ विदाई

TCS का कहना है कि वे अपने पुराने कर्मचारियों को सम्मान और देखभाल के साथ विदाई दे रहे हैं। जो लोग नौकरी छोड़ रहे हैं, उन्हें नई नौकरी खोजने में सहायता भी प्रदान की जा रही है। कंपनी तीन महीने तक जॉब सर्च एजेंसी की फीस का भुगतान कर रही है, विशेष रूप से जूनियर कर्मचारियों के लिए यह सुविधा दी जा रही है। इसके अलावा, मानसिक तनाव से जूझ रहे कर्मचारियों के लिए TCS Cares नामक कार्यक्रम चलाया जा रहा है, जिसमें थेरेपी और काउंसलिंग की सुविधा उपलब्ध है।

रिटायरमेंट के निकट कर्मचारियों के लिए विशेष प्रस्ताव

जो कर्मचारी रिटायरमेंट की उम्र के करीब हैं, उन्हें कंपनी जल्दी सेवा समाप्ति का विकल्प दे रही है। इसके तहत उन्हें सभी रिटायरमेंट लाभ जैसे पेंशन, बीमा और अन्य सुविधाएं दी जा रही हैं, साथ ही 6 महीने से 2 साल की अतिरिक्त सैलरी भी प्रदान की जा रही है। सूत्रों के अनुसार, TCS ने अगस्त और सितंबर के बीच अधिकांश छंटनी और समायोजन की प्रक्रिया पूरी कर ली है। अब कुछ विशेष मामलों में ही कर्मचारी कंपनी में बने हुए हैं, जिन्हें नई भूमिकाओं के लिए अवसर दिया जा रहा है।