यूएससीआईएस ने एच-1बी वीजा प्रणाली में धोखाधड़ी के खिलाफ नया निर्णय लिया

यूएससीआईएस ने एच-1बी वीजा प्रणाली में धोखाधड़ी के खिलाफ एक महत्वपूर्ण निर्णय लिया है, जिसमें कहा गया है कि यदि दो कंपनियाँ जानबूझकर एक ही व्यक्ति के लिए याचिकाएँ दायर करती हैं, तो इसे धोखाधड़ी माना जाएगा। यह निर्णय 'मैटर ऑफ टेक्सपर्ट्स' मामले से संबंधित है और भविष्य के सभी आव्रजन मामलों पर लागू हो सकता है। इस निर्णय से आवेदनों की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण बदलाव आएंगे, जिससे कंपनियों को अधिक सावधानी बरतने की आवश्यकता होगी।
 | 
यूएससीआईएस ने एच-1बी वीजा प्रणाली में धोखाधड़ी के खिलाफ नया निर्णय लिया

यूएससीआईएस का ऐतिहासिक निर्णय


वाशिंगटन डीसी: अमेरिका के नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने एक महत्वपूर्ण निर्णय में कहा है कि यदि दो कंपनियाँ एक ही व्यक्ति के लिए जानबूझकर एच-1बी याचिकाएँ दायर करती हैं, तो इसे धोखाधड़ी माना जाएगा, भले ही उनमें से एक आवेदन वापस ले ले। पहले, यदि कोई कंपनी आवेदन वापस लेती थी, तो इसे धोखाधड़ी नहीं माना जाता था। यह निर्णय 'मैटर ऑफ टेक्सपर्ट्स' नामक एक मामले से संबंधित है। यह निर्णय अब सभी भविष्य के मामलों पर लागू होगा। हालांकि USCIS ने यह निर्णय एच-1बी मामले में लिया, लेकिन यह सभी आव्रजन मामलों पर लागू हो सकता है, विशेषज्ञों के अनुसार। USCIS यह जांच करेगा कि क्या आवेदन धोखाधड़ी के इरादे से दायर किया गया था, भले ही इसे वापस ले लिया गया हो। उल्लेखनीय है कि किसी व्यक्ति को कई बार पंजीकृत करना आम प्रथा है ताकि उसकी चयन की संभावनाएँ बढ़ सकें। यह निर्णय 'मैटर ऑफ टेक्सपर्ट्स' के मामले में लिया गया, जो एक आईटी स्टाफिंग कंपनी है। कंपनी ने एक डेटाबेस प्रशासक के लिए एच-1बी याचिका दायर की थी।



याचिका के लॉटरी में चयन के बाद, USCIS ने अस्वीकृति का इरादा दर्शाने वाला नोटिस भेजा। USCIS के अनुसार, याचिकाकर्ता ने एक संबंधित कंपनी के साथ मिलकर एक ही लाभार्थी के लिए डुप्लिकेट लॉटरी पंजीकरण प्रस्तुत किए। उल्लेखनीय है कि 'मैटर ऑफ टेक्सपर्ट्स' ने याचिका वापस लेने के बाद भी USCIS ने इसे धोखाधड़ी के रूप में माना। कंपनी ने USCIS के निर्णय के खिलाफ अपील की। हालांकि, प्रशासनिक अपील कार्यालय ने USCIS को धोखाधड़ी के आरोपों की जांच करने की अनुमति दी। पिछले महीने रिपोर्टें आई थीं कि अमेरिका ने एच-1बी वीजा और रोजगार आधारित ग्रीन कार्ड प्रायोजन से संबंधित वेतन नियमों में संशोधन के करीब पहुँच गया है। श्रम विभाग द्वारा प्रस्तावित नियम ने प्रबंधन और बजट कार्यालय में समीक्षा को पार कर लिया, जो सार्वजनिक टिप्पणी के लिए प्रकाशन से पहले का अंतिम प्रशासनिक कदम है। प्रचलित वेतन यह निर्धारित करता है कि अमेरिकी नियोक्ता विदेशी कर्मचारियों को उनके पेशे और भौगोलिक स्थान के आधार पर न्यूनतम वेतन कितना देना चाहिए। किसी भी प्रकार की वृद्धि सीधे एच-1बी और ग्रीन कार्ड PERM प्रायोजन प्रक्रियाओं के तहत प्रायोजन की लागत को बढ़ाती है।