भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षकों ने वेतन संशोधन के लिए नई प्रणाली का प्रस्ताव रखा

भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षकों का वेतन संशोधन प्रस्ताव

भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षकों की संघ (IRTSA) ने 8वें वेतन आयोग से रेलवे तकनीकी कर्मचारियों के लिए वेतन संशोधन के लिए एक नई दृष्टिकोण अपनाने का आग्रह किया है। पहले के वेतन आयोगों में उपयोग किए गए समान फिटमेंट फॉर्मूले से अलग, संघ ने विभिन्न कर्मचारी स्तरों के लिए अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर के साथ एक ग्रेडेड प्रणाली का प्रस्ताव दिया है। यह सिफारिश उस समय आई है जब लाखों केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग और संभावित वेतन संशोधनों से संबंधित घटनाक्रमों पर ध्यान दे रहे हैं।

IRTSA ने 8वें वेतन आयोग को अपने ज्ञापन में तर्क दिया कि एकल फिटमेंट फैक्टर विभिन्न कर्मचारी श्रेणियों के बीच जिम्मेदारियों और कार्य स्थितियों के भिन्नता को सही तरीके से नहीं दर्शाता है। संघ ने इसके बजाय विभिन्न वेतन स्तरों के लिए पांच अलग-अलग फिटमेंट गुणांक का प्रस्ताव रखा है।प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर इस प्रकार हैं:

• स्तर 1-5 — 2.92
• स्तर 6-8 — 3.50
• स्तर 9-12 — 3.80
• स्तर 13-16 — 4.09
• स्तर 17-18 — 4.38

संघ के अनुसार, विभिन्न गुणांक अपनाने से कर्मचारियों के लिए एक अधिक न्यायसंगत और संतुलित वेतन संरचना बनाने में मदद मिलेगी। 7वें वेतन आयोग के तहत, सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को 2.57 के समान फिटमेंट फैक्टर का उपयोग करके वेतन संशोधन प्राप्त हुआ था।

रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षकों के लिए अलग वेतन संरचना

IRTSA ने रेलवे में कार्यरत तकनीकी पर्यवेक्षकों के लिए एक संशोधित कैडर ढांचे की भी सिफारिश की है। प्रस्तावित संरचना में विभिन्न पदों के लिए काफी अधिक प्रारंभिक वेतन शामिल है। सुझाई गई वेतन संरचना में शामिल हैं:

• जूनियर इंजीनियर – स्तर-7 – ₹1,57,400
• वरिष्ठ अनुभाग इंजीनियर (ग्रेड-B) – स्तर-8 – ₹1,66,800
• सहायक प्रबंधक (ग्रेड-B) – स्तर-9 – ₹2,01,600
• प्रबंधक (ग्रेड-B) – स्तर-10 – ₹2,13,000
• वरिष्ठ प्रबंधक (ग्रेड-A) – स्तर-11 – ₹2,57,000

IRTSA ने कहा है कि रेलवे में तकनीकी पर्यवेक्षकों का वेतन ढांचा CPSEs जैसे ONGC में अपनाए गए पांच-ग्रेड वेतन संरचना के समान होना चाहिए। “तकनीकी कर्मचारियों के वेतन, विशेष रूप से रेलवे में, गैर-तकनीकी कर्मचारियों से अलग तय किए जाने चाहिए ताकि उन्हें खतरों/कार्य आवश्यकताओं, अतिरिक्त कार्य घंटों और सेवा की विशेष परिस्थितियों के लिए उचित मुआवजा मिल सके,” IRTSA ने अपने ज्ञापन में कहा।

वेतन संशोधन के अलावा, संघ ने संशोधित आश्वस्त करियर प्रगति (MACP) योजना में भी बदलाव की मांग की है। IRTSA ने 30 साल की सेवा अवधि के दौरान पांच वित्तीय उन्नयन का प्रस्ताव दिया है। प्रस्ताव के अनुसार, कर्मचारियों को 6, 12, 18, 24 और 30 वर्षों की सेवा पूरी करने के बाद वित्तीय उन्नयन प्राप्त करना चाहिए।

IRTSA ने आगे कहा कि रेलवे मंत्रालय के सुरक्षा श्रेणी के पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को उनके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के कारण स्तर 6 से आगे उच्च फिटमेंट फैक्टर का लाभ मिलना चाहिए।प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर का वेतन पर प्रभाव

फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक है जिसका उपयोग वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों के संशोधित मूल वेतन की गणना के लिए करते हैं। यदि नया प्रस्ताव स्वीकार किया जाता है, तो रेलवे तकनीकी कर्मचारियों के लिए वेतन संशोधन में काफी वृद्धि हो सकती है। उदाहरण के लिए:

• स्तर 1-5 का एक कर्मचारी जो ₹20,000 मूल वेतन प्राप्त कर रहा है, उसका संशोधित वेतन ₹58,400 हो सकता है यदि 2.92 फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाए।
• स्तर 6-8 का एक कर्मचारी जिसका मूल वेतन ₹45,000 है, उसे प्रस्तावित 3.50 गुणांक लागू करने के बाद ₹1,57,500 मिल सकता है।
• स्तर 13-16 का एक कर्मचारी जो ₹1,20,000 मूल वेतन प्राप्त कर रहा है, उसका संशोधित वेतन प्रस्तावित 4.09 गुणांक का उपयोग करके ₹4,90,800 हो सकता है।