बैंकों में नौकरी के लिए क्रेडिट स्कोर का महत्व बढ़ा

बैंकों में भर्ती प्रक्रिया में क्रेडिट स्कोर की भूमिका

क्रेडिट स्कोर, जो आमतौर पर ऋण स्वीकृति और क्रेडिट कार्ड से जुड़ा होता है, अब बैंकों में नौकरी की भर्ती प्रक्रिया में भी महत्वपूर्ण होता जा रहा है। हाल ही में सरकार द्वारा जारी एक बयान के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदकों के क्रेडिट इतिहास की जांच की जा सकती है। वित्त मंत्रालय में राज्य मंत्री, पंकज चौधरी ने स्पष्ट किया कि बैंकिंग कार्मिक चयन संस्थान (IBPS) के माध्यम से चयनित उम्मीदवारों को नौकरी पर शामिल होने के समय एक "स्वस्थ क्रेडिट इतिहास" बनाए रखने की अपेक्षा की जाती है। हालांकि, यह आवश्यकता नौकरी के लिए आवेदन करने की शर्त नहीं है। यह उन व्यक्तियों पर भी लागू नहीं होती है जिनके पास बैंक खाता या कोई क्रेडिट इतिहास नहीं है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि वित्तीय प्रणाली में पहली बार आवेदन करने वालों के साथ भेदभाव नहीं किया जाएगा।

महत्वपूर्ण बात यह है कि यह नीति सभी बैंकों में समान नहीं है। प्रत्येक सार्वजनिक क्षेत्र का बैंक यह तय करने के लिए स्वतंत्र है कि क्या स्वीकार्य क्रेडिट व्यवहार है और इसे कितनी सख्ती से लागू किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि भर्ती के निर्णय संस्थान की आंतरिक दिशानिर्देशों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

सरकार द्वारा साझा किए गए आंकड़ों के अनुसार, इस नियम का प्रभाव अब तक न्यूनतम रहा है। पिछले तीन वर्षों में, केवल 20 उम्मीदवारों की नियुक्ति IBPS के माध्यम से क्रेडिट इतिहास या CIBIL स्कोर से संबंधित मुद्दों के कारण रद्द या वापस ली गई। यह उस अवधि में चयनित कुल उम्मीदवारों का केवल 0.02 प्रतिशत है, जो दर्शाता है कि ऐसे मामले दुर्लभ हैं।

बैंकों में कर्मचारियों को ग्राहक निधियों, ऋणों और संवेदनशील वित्तीय लेनदेन को संभालने का कार्य सौंपा जाता है। इसलिए, संस्थान किसी व्यक्ति के पुनर्भुगतान ट्रैक रिकॉर्ड को वित्तीय अनुशासन और विश्वसनीयता का प्रतीक मानते हैं। खराब क्रेडिट इतिहास, विशेष रूप से डिफॉल्ट या अनियमित पुनर्भुगतान से संबंधित, ऐसे पदों के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता के बारे में चिंताएँ पैदा कर सकता है।

सरकार के अनुसार, "यह शर्त संभावित कर्मचारियों के बीच वित्तीय विवेक और क्रेडिट योग्यता सुनिश्चित करने के लिए पेश की गई है, विशेष रूप से उन भूमिकाओं में जो वित्तीय लेनदेन, क्रेडिट प्रोसेसिंग और ग्राहक खातों को संभालने से संबंधित हैं। इसका तर्क यह है कि सार्वजनिक धन के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के बीच जिम्मेदार क्रेडिट व्यवहार को प्रोत्साहित किया जाए।"

साथ ही, केवल ऋण होना भर्ती की संभावनाओं पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालता। महत्वपूर्ण यह है कि आवेदक उन ऋणों का प्रबंधन कितनी जिम्मेदारी से करता है। समय पर पुनर्भुगतान और अनुशासित क्रेडिट उपयोग सकारात्मक संकेतक माने जाते हैं, जो यह दर्शाते हैं कि व्यक्तिगत वित्तीय व्यवहार अब बैंकिंग क्षेत्र में पेशेवर मूल्यांकन का एक हिस्सा बनता जा रहा है।