नए श्रम कोड से कर्मचारियों के लिए छुट्टी नीतियों में बदलाव
कर्मचारियों के लिए छुट्टी नीतियों में नया बदलाव
केंद्र सरकार द्वारा 21 नवंबर 2025 को घोषित व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों का कोड (OSH कोड) भारत में वेतनभोगी व्यक्तियों के लिए छुट्टी नीतियों को नया रूप देगा। यह नया ढांचा अर्जित छुट्टियों, आगे बढ़ाने और नकद करने के लिए एक अधिक संरचित और कर्मचारी-अनुकूल दृष्टिकोण पेश करता है, जो पहले राज्य स्तर के नियमों द्वारा नियंत्रित था।
इसमें सबसे महत्वपूर्ण बदलाव एक मानकीकृत अर्जित छुट्टी प्रणाली का परिचय है, जो पूरे देश में लागू होगी। कर्मचारियों के लिए छुट्टी संचय, आगे बढ़ाने और नकद करने के अधिकार अब स्पष्ट रूप से परिभाषित किए गए हैं, हालांकि राज्य-विशिष्ट प्रावधान अभी भी लागू हो सकते हैं।
एक महत्वपूर्ण बदलाव यह है कि कर्मचारी अब सालाना अतिरिक्त अर्जित छुट्टियों को नकद कर सकते हैं, भले ही वे अभी भी कार्यरत हों। पहले, यह लाभ केवल कुछ राज्यों तक सीमित था और आमतौर पर इस्तीफे, सेवानिवृत्ति या समाप्ति के समय ही उपलब्ध था। नया कोड इस प्रतिबंध को हटा देता है, जिससे छुट्टी नकद करना अधिक लचीला और सुलभ हो जाता है।
एक और महत्वपूर्ण सुरक्षा यह सुनिश्चित करती है कि यदि नियोक्ता द्वारा सही तरीके से प्रस्तुत छुट्टी के अनुरोध को अस्वीकार किया जाता है, तो उन छुट्टियों को समाप्त नहीं किया जा सकता। इसके बजाय, उन्हें बिना किसी सीमा के आगे बढ़ाया जाना चाहिए, जो मांग वाले कार्यों में कर्मचारियों के बीच लंबे समय से चली आ रही चिंता को संबोधित करता है।
वार्षिक नकद और आगे बढ़ाने की प्रक्रिया
नए प्रावधानों में बिना मुआवजे के उपयोग न होने वाली छुट्टियों के समाप्त होने की समस्या का समाधान भी किया गया है। पहले, कई राज्य कानूनों ने अर्जित छुट्टियों को एक निश्चित सीमा के बाद समाप्त होने की अनुमति दी थी। अद्यतन कोड के तहत, कर्मचारी ऐसे उपयोग न होने वाली छुट्टियों को वार्षिक रूप से मौद्रिक मुआवजे में परिवर्तित कर सकते हैं।
डेलॉइट इंडिया के निदेशक तरुण गर्ग ने एक रिपोर्ट में बताया कि नया ढांचा कैसे काम करेगा। "नए श्रम कोड (OSH कोड) के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारियों को अगले वर्ष के लिए 30 दिनों तक छुट्टियों को संचय और आगे बढ़ाने की अनुमति है। जहां संचयित छुट्टियाँ 30 दिनों से अधिक हो जाती हैं, कर्मचारी ऐसे अतिरिक्त छुट्टियों को नकद करने के लिए पात्र हो सकते हैं। कर्मचारी कैलेंडर वर्ष के अंत में अपनी सभी संचयित छुट्टियों के नकद करने की मांग भी कर सकते हैं," उन्होंने कहा।
उन्होंने आगे कहा, "हालांकि कर्मचारियों के अलग होने पर छुट्टी नकद करने का प्रावधान पहले के ढांचे में भी था, नए श्रम कोड (OSH कोड) ने हर कैलेंडर वर्ष के अंत में या उनके अनुरोध पर 'कर्मचारियों' के लिए छुट्टी नकद करने से संबंधित एक नया प्रावधान पेश किया है।" कर्मचारी सुरक्षा को उजागर करते हुए, गर्ग ने कहा, "यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी के लिए आवेदन किया है लेकिन नियोक्ता द्वारा वह छुट्टी नहीं दी जाती है, तो ऐसे अस्वीकृत छुट्टियाँ बिना किसी सीमा के आगे बढ़ाई जाएंगी।"
पात्रता, कवरेज, और इसका अर्थ
कोड अर्जित छुट्टी के लिए पात्रता मानदंड को भी संशोधित करता है। अब कर्मचारियों को कैलेंडर वर्ष में 180 दिनों की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद पात्रता मिलेगी, जबकि पहले यह आवश्यकता 240 दिनों की थी।
जेएसए एडवोकेट्स और सॉलिसिटर्स की पार्टनर सोनाक्षी दास ने रिपोर्ट में बताया कि मौजूदा राज्य स्तर के कानून नए कोड के साथ-साथ काम करते रहेंगे। "आधिकारिक या प्रशासनिक क्षमता में लगे कर्मचारी, या उन कर्मचारियों को जो प्रति माह 18,000 रुपये से अधिक कमाते हैं, OSH कोड के तहत इन लाभों के लिए पात्र नहीं हैं," उन्होंने कहा। इसका मतलब है कि ये लाभ मुख्य रूप से उन श्रमिकों पर लागू होते हैं जो निर्दिष्ट सीमा से नीचे कमाते हैं और संचालन, तकनीकी, या लिपिकीय भूमिकाओं में लगे होते हैं।