जेन जेड के लिए वेतन से ज्यादा महत्वपूर्ण हैं ये कारक

जेन जेड की प्राथमिकताएँ

अब केवल अच्छा वेतन देना किसी कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। नॉकरि द्वारा जारी 'द जेन-जेड वर्क कोड' 2026 रिपोर्ट के अनुसार, युवा पीढ़ी अब कार्य-जीवन संतुलन, सीखने और विकास के अवसरों को प्राथमिकता दे रही है, जो पहले सफलता के संकेत माने जाते थे। रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि 50 प्रतिशत जेन जेड के लोग नौकरी के प्रस्ताव का मूल्यांकन करते समय कार्य-जीवन संतुलन को सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं। 81 प्रतिशत जेन जेड के लोग विकास के अवसरों के रूप में मान्यता की तलाश करते हैं, जबकि 57 प्रतिशत अपने करियर की वृद्धि को नए कौशल सीखने के रूप में परिभाषित करते हैं। इसके अलावा, 65 प्रतिशत लोग कंपनी के मूल्यों में पारदर्शिता को सबसे अधिक महत्व देते हैं। यह अध्ययन 80 से अधिक उद्योगों में 23,000 जेन जेड पेशेवरों पर आधारित है, जिन्होंने कॉर्पोरेट भारत में जेन जेड कार्यबल को प्रेरित करने वाले कारकों के बारे में अपनी वास्तविक राय साझा की।

रिपोर्ट के अनुसार, 57 प्रतिशत उत्तरदाता करियर की वृद्धि को अपने कौशल का विस्तार करने के रूप में परिभाषित करते हैं, जो वेतन वृद्धि या पदोन्नति से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। इसके बाद के कारक हैं:

• वेतन वृद्धि: 21%
• पदोन्नति: 12%
• प्रोजेक्ट का नेतृत्व: 10%