केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए परिवार इकाइयों की संख्या बढ़ाने का प्रस्ताव

नई दिल्ली:

केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों के संघों ने आगामी 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के तहत वेतन गणना में परिवार इकाइयों की संख्या को तीन से बढ़ाकर पांच करने का प्रस्ताव रखा है। उनका कहना है कि यदि सरकार इसे स्वीकार करती है, तो इससे वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि हो सकती है। कर्मचारी संगठनों के अनुसार, परिवार इकाई गणना का विस्तार करने से फिटमेंट फैक्टर - जो वेतन संशोधन के लिए एक महत्वपूर्ण गुणांक है - 3 से ऊपर जा सकता है, जिससे वेतन में काफी वृद्धि हो सकती है। यह मांग पिछले महीने राष्ट्रीय परिषद (स्टाफ साइड)–संयुक्त परामर्शी मशीनरी (NC-JCM) की बैठक में उठाई गई थी, जहां संघों ने सरकार से वेतन गणना के सूत्र को संशोधित करने का अनुरोध किया। प्रमुख केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनर संघों ने इस प्रस्ताव का समर्थन किया है। उनका तर्क है कि परिवार इकाई का आकार बढ़ाने से सीधे फिटमेंट फैक्टर में वृद्धि होगी, जो यह निर्धारित करता है कि वेतन आयोग के तहत वेतन कितना बढ़ता है.

क्यों वेतन आयोग परिवार इकाइयों पर विचार करते हैं

ऑल इंडिया डिफेंस एम्प्लॉइज फेडरेशन (AIDEF) के महासचिव सी श्रीकुमार के अनुसार, परिवार इकाइयों के आधार पर वेतन की गणना का विचार 15वें भारतीय श्रम सम्मेलन से शुरू होता है। 1957 में उस बैठक में, आवश्यकता आधारित वेतन का विचार प्रस्तुत किया गया था और न्यूनतम वेतन की गणना के लिए तीन परिवार इकाइयों का मानक अपनाया गया था, जैसा कि इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट में बताया गया है।

इस ढांचे के तहत, एक परिवार इकाई में शामिल हैं:

• पति
• पत्नी
• दो बच्चे

तब से, अधिकांश वेतन आयोगों ने वेतन संरचना निर्धारित करने के लिए तीन परिवार इकाइयों का उपयोग किया है।

क्यों कर्मचारी संघ पांच परिवार इकाइयों की मांग कर रहे हैं

कर्मचारी संघ अब कहते हैं कि वर्तमान प्रणाली आज की सामाजिक और कानूनी वास्तविकताओं को नहीं दर्शाती है। श्रीकुमार ने बताया कि मेन्टेन्स एंड वेलफेयर ऑफ पैरेंट्स एंड सीनियर सिटिजन्स एक्ट, 2007 के तहत बच्चों के लिए अपने माता-पिता का समर्थन करना कानूनी जिम्मेदारी है। इसलिए, संघों का मानना है कि माता-पिता को भी परिवार इकाई गणना में शामिल किया जाना चाहिए। ऑल इंडिया एनपीएस एम्प्लॉइज फेडरेशन के राष्ट्रीय अध्यक्ष मंजीत सिंह पटेल ने कहा कि कई बुजुर्ग माता-पिता अब अपने बच्चों पर वित्तीय रूप से निर्भर हैं, जो न्यूक्लियर परिवारों के बढ़ने के कारण है। माता-पिता को शामिल करने से वास्तविक घरेलू खर्चों को बेहतर ढंग से दर्शाया जा सकेगा।

यह वेतन पर कैसे प्रभाव डाल सकता है

कर्मचारी समूहों का अनुमान है कि परिवार इकाइयों को तीन से पांच में बढ़ाने से आधार वेतन गणना में लगभग 66% की वृद्धि हो सकती है। इसका कारण यह है कि प्रत्येक परिवार इकाई वेतन गणना का लगभग 33.33% हिस्सा मानती है। दो और इकाइयों को जोड़ने से गणना में लगभग 66% की वृद्धि होगी। नीचे सरल उदाहरण दिए गए हैं जो दिखाते हैं कि यह परिवर्तन वेतन को कैसे प्रभावित कर सकता है।

परिदृश्य 1: वर्तमान गणना विधि

यदि सरकार मौजूदा सूत्र को बनाए रखती है और केवल महंगाई भत्ता (DA) और सामान्य वेतन वृद्धि पर विचार करती है, तो फिटमेंट फैक्टर लगभग 1.76 हो सकता है। उदाहरण:

• वर्तमान मूल वेतन: ₹78,800
• कुल DA पर विचार: 66%
• वार्षिक वृद्धि: लगभग 12%

फिटमेंट फैक्टर गणना:

• 1 (मूल वेतन) + 0.66 (DA) + 0.12 (वृद्धि) = 1.76
• अनुमानित संशोधित वेतन: ₹1,38,688

परिदृश्य 2: यदि परिवार इकाइयाँ पांच हो जाती हैं

यदि सरकार इस मांग को स्वीकार करती है और अतिरिक्त परिवार इकाइयों के लिए 0.66 का गुणांक जोड़ती है, तो फिटमेंट फैक्टर 2.42 तक बढ़ सकता है। गणना: 1.76 + 0.66 = 2.42अनुमानित संशोधित वेतन: ₹78,800 × 2.42 = ₹1,90,676

परिदृश्य 3: यदि वेतन वृद्धि का गुणांक भी जोड़ा जाए

वेतन आयोग आमतौर पर वेतन वृद्धि के गुणांक को शामिल करते हैं। 7वें केंद्रीय वेतन आयोग में, सरकार ने 15% वृद्धि के गुणांक को मंजूरी दी थी। यदि वही गुणांक पांच परिवार इकाइयों के साथ जोड़ा जाता है, तो फिटमेंट फैक्टर लगभग 3.09 तक बढ़ सकता है। इससे संशोधित वेतन लगभग होगा: ₹78,800 × 3.09 = ₹2,43,492

इसका क्या मतलब है

यदि सरकार इस प्रस्ताव को स्वीकार करती है, तो केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग के तहत वर्तमान अपेक्षाओं की तुलना में बहुत बड़ी वेतन वृद्धि देखने को मिल सकती है। हालांकि, अंतिम निर्णय सरकार और वेतन आयोग द्वारा की गई सिफारिशों पर निर्भर करेगा।