केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग में 69,000 रुपये की न्यूनतम वेतन की मांग

8वें वेतन आयोग के लिए प्रस्ताव

8वां वेतन आयोग: केंद्रीय सरकार के कर्मचारी संघ, जो राष्ट्रीय परिषद (संयुक्त परामर्श मशीनरी) द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, ने 14 अप्रैल को 8वें वेतन आयोग को 69,000 रुपये का न्यूनतम वेतन देने का प्रस्ताव प्रस्तुत किया। इसके साथ ही, उन्होंने परिवार को 5 इकाइयों के रूप में मानने की मांग की। यह मांग केवल एक सामान्य वृद्धि से परे जाती है और सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन संरचना पर एक मौलिक पुनर्विचार की आवश्यकता को दर्शाती है। यह सिफारिश सरकार द्वारा शुरू की गई एक व्यापक परामर्श प्रक्रिया का हिस्सा है, जिसमें विभिन्न पक्षों को वेतन और सेवा शर्तों के कई पहलुओं पर विचार साझा करने के लिए आमंत्रित किया गया है। आठ विषयों में से, "वेतन संबंधी मुद्दे" एक मुख्य ध्यान केंद्रित क्षेत्र के रूप में उभरा है, जिसमें न्यूनतम वेतन, वेतन संरचना, वृद्धि और समग्र वेतन मैट्रिक्स शामिल हैं।

8वें वेतन आयोग ने कर्मचारियों, पेंशनरों और अन्य हितधारकों के लिए एक विस्तृत प्रश्नावली के माध्यम से विचार साझा करने का अवसर प्रदान किया है, जो इसके आधिकारिक पोर्टल और MyGov प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध है। वेतन से संबंधित विषय के तहत, प्रतिभागियों से वेतन संरचनाओं, वेतन स्तरों और प्रगति प्रणालियों पर अपने दृष्टिकोण साझा करने के लिए कहा गया है।

इस पर प्रतिक्रिया देते हुए, NC-JCM स्टाफ साइड ने एक व्यापक ज्ञापन प्रस्तुत किया, जिसमें तर्क दिया गया कि वर्तमान मुआवजा मॉडल को बढ़ती जीवन लागत और बदलती सामाजिक गतिशीलता के अनुरूप महत्वपूर्ण रूप से पुनर्गठित करने की आवश्यकता है। परामर्श की खिड़की 30 अप्रैल, 2026 तक खुली रहेगी, जिससे व्यापक भागीदारी संभव हो सके। "न्यूनतम वेतन को एक वैज्ञानिक जीवन यापन के वेतन सूत्र पर आधारित होना चाहिए, जिसमें भोजन, आवास, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, परिवहन और तकनीकी/डिजिटल आवश्यकताएं शामिल हों। वर्तमान प्रणाली में परिवार को 3 इकाइयों के रूप में मानने की प्रथा को समाप्त किया जाना चाहिए, और परिवार को 5 इकाइयों के रूप में मानना चाहिए (कर्मचारी 1 इकाई, पति/पत्नी 1 इकाई (लिंग भेदभाव नहीं), 2 बच्चे, और माता-पिता की 0.8 इकाइयां)। यह कुल 5.2 इकाइयों में बदलता है (5 इकाइयों में गोल किया गया)," ज्ञापन में कहा गया है।

3 से 5 इकाइयों में बदलाव: एक महत्वपूर्ण परिवर्तन

69,000 रुपये के प्रस्ताव के केंद्र में पहले के वेतन आयोगों में उपयोग की जाने वाली तीन सदस्यीय परिवार की धारणा से हटना है। नया ढांचा इसे पांच इकाइयों में विस्तारित करता है, जिसमें पति/पत्नी, बच्चे और आश्रित माता-पिता शामिल हैं। यह कई कर्मचारियों की वित्तीय जिम्मेदारियों को दर्शाता है, जिसे माता-पिता और वरिष्ठ नागरिकों के रखरखाव और कल्याण अधिनियम और सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 जैसे कानूनों द्वारा भी समर्थन प्राप्त है।

इस अद्यतन परिवार मॉडल का उपयोग करते हुए, गणना आवास, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और डिजिटल पहुंच जैसी आवश्यक श्रेणियों में खर्चों को शामिल करती है। यह दृष्टिकोण बुनियादी जीवन यापन से अधिक व्यापक "जीवन यापन के वेतन" मानक की ओर ध्यान केंद्रित करता है।

वेतन के अनुमान को ऊपर की ओर धकेलने वाला एक महत्वपूर्ण कारक आहार मानकों में संशोधन है। यह प्रस्ताव भारतीय चिकित्सा अनुसंधान परिषद की सिफारिशों के अनुरूप है, जो शारीरिक रूप से सक्रिय श्रमिकों के लिए कैलोरी मान को 2700 किलो कैलोरी से बढ़ाकर लगभग 3490 किलो कैलोरी करने की बात करता है।

संशोधित उपभोग बास्केट में प्रोटीन युक्त खाद्य पदार्थों, डेयरी, फलों और सब्जियों के साथ-साथ अन्य दैनिक आवश्यकताओं की अधिक मात्रा शामिल है। यह पुनर्गठन मासिक व्यय के अनुमान को काफी बढ़ाता है, जो उच्च न्यूनतम वेतन के आंकड़े में योगदान करता है।

फिटमेंट फैक्टर और व्यापक प्रभाव

नए न्यूनतम वेतन का समर्थन करने के लिए, 3.83 का फिटमेंट फैक्टर प्रस्तावित किया गया है, जो 7वें वेतन आयोग में उपयोग किए गए 2.57 से काफी अधिक है। यदि इसे लागू किया जाता है, तो यह वेतन स्तरों में उल्लेखनीय वृद्धि का कारण बनेगा और पेंशनरों को भी लाभ पहुंचाएगा, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो 2026 से पहले सेवानिवृत्त हुए हैं।

अन्य सिफारिशों में वार्षिक वृद्धि दर को 6 प्रतिशत तक दोगुना करना, कुछ वेतन स्तरों को विलय करना ताकि ठहराव को कम किया जा सके, और वेतन अंतर को 1:12 के अनुपात में संकीर्ण करना शामिल है। ये उपाय एक अधिक संतुलित और विकास-उन्मुख वेतन संरचना बनाने के उद्देश्य से हैं।

हालांकि उच्च वेतन के वित्तीय प्रभाव के बारे में चिंताएं बनी हुई हैं, यह प्रस्ताव वेतन संशोधनों को आर्थिक विकास के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में प्रस्तुत करता है। बढ़ी हुई खर्च करने की क्षमता उपभोग को बढ़ा सकती है और, इसके परिणामस्वरूप, कर राजस्व को बढ़ा सकती है, जिससे वृद्धि को एक निवेश के रूप में देखा जा सके।