केंद्रीय कर्मचारियों की 8वीं वेतन आयोग के लिए प्रमुख मांगें
8वीं वेतन आयोग की सुनवाई शुरू
केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों, यूनियन नेताओं और सेवानिवृत्त कर्मचारियों से 8वीं वेतन आयोग ने उनके वेतन पैकेज के बारे में सुझाव लेना शुरू कर दिया है। विभिन्न कर्मचारी संगठनों ने आयोग के समक्ष कई महत्वपूर्ण मांगें रखी हैं, जो कर्मचारियों के वेतन, लाभ, सेवानिवृत्ति आय और रोजगार की शर्तों पर व्यापक प्रभाव डाल सकती हैं। यहां 6 प्रमुख मांगें प्रस्तुत हैं:
1. 8वीं वेतन आयोग को 1 जनवरी 2026 से लागू किया जाए कर्मचारी चाहते हैं कि नया वेतन ढांचा 1 जनवरी 2026 से प्रभावी हो — यह वह दिन है जब 7वीं वेतन आयोग समाप्त होगा। उन्हें डर है कि किसी भी प्रकार की देरी से बकाया राशि का नुकसान हो सकता है। अतीत के अनुभव से पता चलता है कि सरकारें आमतौर पर लागू होने की तिथि से बकाया राशि का भुगतान करती हैं, भले ही आयोग बाद में लागू हो।
2. पुरानी पेंशन योजना (OPS) को बहाल किया जाए नई पेंशन योजना (NPS) को समाप्त कर पुरानी पेंशन योजना (OPS) को पुनर्स्थापित करने की मांग कर्मचारियों की सबसे महत्वपूर्ण और भावनात्मक मांगों में से एक है। अधिकांश कर्मचारी मानते हैं कि वर्तमान योगदान आधारित पेंशन में अनिश्चितता है, इसलिए वे सरकार से एक सुनिश्चित, गैर-योगदान आधारित पेंशन चाहते हैं।
3. पेंशनरों के लिए बेहतर लाभ और तेज पेंशन संशोधन पेंशनरों ने 8वीं वेतन आयोग में उनके मुद्दों के लिए एक अलग समर्पित अनुभाग की मांग की है। प्रमुख मांगों में नियमित पेंशन संशोधन, सेवानिवृत्ति के पूर्व और पश्चात लाभों के बीच समानता, समायोजित पेंशन की तेज बहाली, और सेवानिवृत्ति लाभों में समग्र सुधार शामिल हैं।
4. महिला कर्मचारियों पर विशेष ध्यान कर्मचारी संघों ने महिला कर्मचारियों के लिए एक विशेष क्षेत्र की मांग की और कार्यस्थल सुरक्षा, बेहतर मातृत्व अवकाश, बाल देखभाल अवकाश, मासिक धर्म अवकाश, और समान अवसरों से संबंधित नीतियों में सुधार जैसे महत्वपूर्ण विषयों को शामिल करने का अनुरोध किया।
5. अधिक समय और बेहतर सबमिशन प्रक्रिया संघों ने 31 मई 2026 तक फीडबैक देने के लिए समय बढ़ाने की मांग की है। वे विभिन्न जटिल विभागीय मुद्दों का सही वर्णन करने के लिए उच्च शब्द सीमा और प्रारूप विकल्पों की भी मांग कर रहे हैं।
6. विभागवार सबमिशन की अनुमति कई विभागों की अपनी विशेष समस्याएं हैं। कर्मचारी चाहते हैं कि वेतन आयोग प्रत्येक विभाग को अपनी विशिष्ट चिंताओं को अलग से प्रस्तुत करने की अनुमति दे, बजाय इसके कि एक सामान्य प्रारूप का पालन किया जाए।
इन मांगों का 8वीं वेतन आयोग द्वारा अंतिम सिफारिशों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ने की उम्मीद है, जो भविष्य में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और पेंशनरों के वेतन श्रेणियों और भत्तों को निर्धारित करेगा।