कर्मचारी भविष्य निधि में नया बदलाव: वेतन सीमा के ऊपर योगदान अब स्वैच्छिक

केंद्र सरकार ने कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में एक महत्वपूर्ण बदलाव किया है, जिसके तहत वेतन सीमा से ऊपर का योगदान अब स्वैच्छिक हो गया है। यह नया नियम श्रम मंत्रालय द्वारा जारी किया गया है और इससे EPF योगदान में स्पष्टता आएगी। मौजूदा वेतन सीमा 15,000 रुपये प्रति माह बनी रहेगी, जबकि इससे अधिक की सैलरी पर योगदान अब अनिवार्य नहीं होगा। जानें इस नए नियम के तहत EPF और EPS के योगदान के बारे में अधिक जानकारी।
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कर्मचारी भविष्य निधि में महत्वपूर्ण परिवर्तन


केंद्र सरकार ने कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) ढांचे में एक महत्वपूर्ण बदलाव किया है, जिसके तहत वैधानिक वेतन सीमा से ऊपर की सैलरी पर योगदान अब नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक होगा। यह निर्णय श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा जारी नए कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026 के तहत लिया गया है। संशोधित नियमों से भविष्य निधि योगदान में अधिक स्पष्टता आने की उम्मीद है, जबकि अनिवार्य EPF जमा के लिए मौजूदा वेतन सीमा 15,000 रुपये प्रति माह बनी रहेगी।


नई EPF योजना के अनुसार, कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा अनिवार्य भविष्य निधि योगदान अब केवल मौजूदा वेतन सीमा 15,000 रुपये प्रति माह तक ही गणना की जाएगी। चूंकि दोनों पक्ष पात्र वेतन का 12 प्रतिशत योगदान करते हैं, इसलिए अनिवार्य योगदान वर्तमान सीमा के आधार पर 1,800 रुपये प्रति माह होगा। यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन 15,000 रुपये से अधिक है, तो इस सीमा से ऊपर के योगदान को अब अनिवार्य नहीं किया जाएगा। इसके बजाय, ऐसे अतिरिक्त जमा EPF खाते में केवल तभी किए जाएंगे जब नियोक्ता और कर्मचारी दोनों निर्धारित सीमा से अधिक योगदान करने का निर्णय लें।


पहले की कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 के तहत, अनिवार्य EPF कवरेज उन कर्मचारियों पर लागू होता था जो संगठन में शामिल होने के समय 15,000 रुपये प्रति माह तक कमाते थे। निर्धारित सीमा से अधिक कमाने वाले कर्मचारी स्वैच्छिक आधार पर EPF के सदस्य बन सकते थे। हालांकि, एक बार नामांकित होने के बाद, भविष्य निधि योगदान आमतौर पर कर्मचारी के वास्तविक मूल वेतन पर आधारित होता था, भले ही वह वैधानिक वेतन सीमा से अधिक हो। नियोक्ताओं को कर्मचारी के योगदान के बराबर राशि का योगदान देना आवश्यक था.


EPF योगदान नियम मौजूदा सीमाओं के साथ जारी


हालांकि नए ढांचे के तहत वेतन सीमा से ऊपर के EPF योगदान स्वैच्छिक हैं, कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) 2014 के संशोधन के तहत लागू मौजूदा सीमाओं के तहत काम करती है। नियोक्ता EPF प्रणाली में वेतन का 12 प्रतिशत योगदान करते हैं, जिसमें कर्मचारी भी समान योगदान करते हैं। नियोक्ता के हिस्से में से 8.33 प्रतिशत कर्मचारी पेंशन योजना के लिए आवंटित किया गया है, जो 15,000 रुपये की वेतन सीमा तक सीमित है, जिससे अधिकतम मासिक पेंशन योगदान 1,250 रुपये होता है।