ओरेकल में बड़े पैमाने पर छंटनी: रोमानिया में 500 कर्मचारियों पर असर

ओरेकल की छंटनी की नई लहर

ओरेकल छंटनी: ओरेकल ने रोमानिया में एक और बड़े पैमाने पर छंटनी की प्रक्रिया शुरू की है, जिसमें सैकड़ों कर्मचारियों को सूचनाएं मिली हैं कि उनकी नौकरियां समाप्त की जा सकती हैं। यह छंटनी 25 जून से शुरू हुई और लगभग 500 कर्मचारियों को प्रभावित करने का अनुमान है, जो कि कंपनी के रोमानियाई संचालन में एक वर्ष में दूसरी बार बड़े पुनर्गठन का संकेत है। कर्मचारियों ने 'COLLECTIVE DISMISSAL - YOU ARE A PROPOSED IMPACTED EMPLOYEE' विषय वाली ईमेल प्राप्त की हैं। हालांकि ओरेकल ने प्रभावित कर्मचारियों की कुल संख्या की आधिकारिक पुष्टि नहीं की है, लेकिन कर्मचारियों के बीच चर्चा से पता चलता है कि यह छंटनी व्यापक है, जो अमेरिका और भारत में देखी गई पूर्व की नौकरी कटौती की याद दिलाती है। पहले के दौर में, कर्मचारियों ने 'ओरेकल लीडरशिप' से सुबह-सुबह ईमेल प्राप्त करने की बात की थी, बिना प्रबंधकों या एचआर प्रतिनिधियों से पहले बातचीत किए।

रोमानिया में ओरेकल के सबसे बड़े इंजीनियरिंग केंद्रों में से एक के लिए, 25 जून एक और कठिन मील का पत्थर बन गया, क्योंकि कर्मचारियों को फिर से अनिश्चितता का सामना करना पड़ा। r/employeesOfOracle subreddit पर चर्चा के अनुसार, लगभग 520 कर्मचारियों के प्रभावित होने की उम्मीद है। ओरेकल रोमानिया में लगभग 4,000 लोगों को रोजगार देता है, इसलिए हाल की कटौती स्थानीय कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा दर्शाती है। रिपोर्टों से पता चलता है कि पुनर्गठन कोई तात्कालिक निर्णय नहीं था। एक पूर्व ओरेकल कर्मचारी ने ज़ियारुल फाइनांसियर को बताया कि छंटनी पिछले वित्तीय वर्ष के दौरान योजना बनाई गई थी, और प्रभावित कर्मचारियों की सूची वसंत के महीनों में तैयार की गई थी। जून की छंटनी 2025 के अंत में एक और बड़े कार्यबल कटौती के बाद हुई, जब लगभग 400 रोमानियाई कर्मचारियों ने अपनी नौकरियां खो दी थीं।

ये कटौती किसी एक विभाग को लक्षित नहीं करती हैं, बल्कि ओरेकल क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर (OCI), डेटाबेस टेक्नोलॉजीज, वन ओरेकल ईएमईए, इंडस्ट्रीज एप्लिकेशंस, ओरेकल हेल्थ और एनालिटिक्स, कस्टमर सक्सेस सर्विसेज, फ्यूजन एप्लिकेशंस डेवलपमेंट और सपोर्ट, सामान्य और प्रशासनिक, और अन्य तकनीकी समूहों सहित कई व्यावसायिक इकाइयों में फैली हुई हैं। इस व्यापक दायरे से पता चलता है कि इंजीनियरिंग, ग्राहक सहायता और प्रशासनिक कार्य सभी प्रभावित हुए हैं।

कर्मचारियों की छंटनी की सूचनाएं और अनिश्चितता

कर्मचारियों ने ऑनलाइन साझा किया कि छंटनी की सूचनाएं व्यक्तिगत रूप से आईं, न कि एक कंपनी-व्यापी घोषणा के माध्यम से। एचआर ने प्रत्येक ईमेल को अलग से भेजा, जबकि प्रबंधकों को कॉपी किया और सहायक दस्तावेज़ संलग्न किए। सूचनाओं के शब्दों ने कई प्राप्तकर्ताओं के लिए भ्रम पैदा किया क्योंकि कर्मचारियों को सूचित किया गया कि वे 'प्रस्तावित' छंटनी के लिए हैं, न कि तुरंत समाप्त किए गए। कुछ कर्मचारियों का मानना था कि उनकी स्थिति को 'बातचीत' करने का अभी भी अवसर है। चूंकि ईमेल दिन भर में चरणों में वितरित किए गए, इसलिए जिन कर्मचारियों को अभी तक ईमेल नहीं मिला था, वे अनिश्चित थे कि क्या वे छंटनी से बच गए हैं। कई प्रभावित कर्मचारियों ने यह भी नोट किया कि आंतरिक संचार प्लेटफार्मों जैसे स्लैक तक पहुंच सक्रिय रही, भले ही उन्हें सूचित किया गया हो कि उनकी स्थिति की समीक्षा की जा रही है।

कर्मचारियों के अनुसार, सेवरेंस पैकेज में लगभग एक वर्ष की सेवा के लिए एक महीने का वेतन, लगभग तीन अतिरिक्त मुआवजा वेतन, और दो महीने की गार्डन लीव शामिल होने की उम्मीद है। ये शर्तें रोमानिया में पिछले दौर की छंटनी के दौरान पेश की गई शर्तों के समान प्रतीत होती हैं। एक कर्मचारी ने तर्क किया कि कटौती व्यक्तिगत प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं, बल्कि कंपनी की कृत्रिम बुद्धिमत्ता पहलों में बढ़ती निवेश को दर्शाती हैं। इस बीच, ज़ियारुल फाइनांसर द्वारा साक्षात्कार किए गए पूर्व कर्मचारी ने चेतावनी दी कि आगे और कार्यबल समायोजन हो सकते हैं।

राजस्व में वृद्धि, जबकि कार्यबल में कमी

वित्तीय फाइलिंग से पता चलता है कि ओरेकल की तीन प्रमुख रोमानियाई संस्थाओं ने 2025 के अंत में 4,288 लोगों को रोजगार दिया। इसी अवधि के दौरान, संयुक्त राजस्व में वर्ष दर वर्ष 7.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो लगभग 1.79 बिलियन लेई है। उच्च राजस्व के बावजूद, उन संस्थाओं ने 34.8 मिलियन लेई का संयुक्त शुद्ध नुकसान दर्ज किया, जबकि 2024 में मामूली लाभ दिखाया गया था। मजबूत बिक्री और घटते कार्यबल के बीच का यह अंतर ओरेकल के पुनर्गठन प्रयासों के पीछे वित्तीय दबाव को उजागर करता है। रोमानिया बहुराष्ट्रीय तकनीकी कंपनियों के लिए एक प्रमुख गंतव्य बन गया है जो प्रतिस्पर्धी श्रम लागत पर कुशल इंजीनियरिंग और समर्थन प्रतिभा की तलाश कर रही हैं। हालांकि, ये भूमिकाएं तेजी से कमजोर होती जा रही हैं क्योंकि कंपनियां एआई-केंद्रित रणनीतियों के चारों ओर पुनर्गठन कर रही हैं और बड़े पैमाने पर बुनियादी ढांचे में निवेश को स्थानांतरित कर रही हैं।