आठवें वेतन आयोग की महत्वपूर्ण चर्चा, कर्मचारियों के लिए संभावित बदलाव

आठवें वेतन आयोग की प्रगति

आठवें वेतन आयोग ने महत्वपूर्ण चरण में प्रवेश किया है, क्योंकि यह विभिन्न हितधारकों के साथ व्यापक परामर्श शुरू कर चुका है। आयोग ने देशभर में कर्मचारियों, पेंशनरों और विभिन्न संगठनों से सुझाव मांगे हैं। ये चर्चाएँ लगभग एक करोड़ लाभार्थियों के भविष्य के वेतन ढांचे, पेंशन और भत्तों को प्रभावित करने की संभावना रखती हैं, जिनमें लगभग 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और करीब 65 लाख पेंशनर शामिल हैं, जिनमें से कई सेवानिवृत्त रक्षा कर्मी हैं।

हालांकि आयोग की अंतिम सिफारिशें अभी कुछ समय दूर हैं, कर्मचारी संघों ने पहले ही कई प्रस्ताव प्रस्तुत किए हैं, जिनमें से एक प्रमुख है वर्तमान वेतन मैट्रिक्स का पूरी तरह से पुनर्गठन।

आठवें केंद्रीय वेतन आयोग की अध्यक्षता पूर्व सुप्रीम कोर्ट जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं। इसके सदस्य सचिव के रूप में पूर्व IAS अधिकारी पंकज जैन कार्यरत हैं, जबकि प्रधानमंत्री की आर्थिक सलाहकार परिषद के सदस्य प्रोफेसर पुलक घोष भी पैनल के सदस्य हैं.

कर्मचारी संघों की प्रमुख मांगें

आयोग के समक्ष एक महत्वपूर्ण मांग यह है कि कई वेतन स्तरों को व्यापक वेतन बैंड में समाहित किया जाए। कर्मचारी प्रतिनिधियों ने स्तर 2 और 3, स्तर 4 और 5, स्तर 7 और 8, और स्तर 9 और 10 को मिलाने का प्रस्ताव दिया है। उनके अनुसार, इन ग्रेड में कार्यरत कर्मचारी अक्सर समान जिम्मेदारियाँ निभाते हैं और समान वेतन प्राप्त करते हैं, फिर भी उन्हें विभिन्न वेतन स्तरों में रखा गया है। उनका तर्क है कि इन भेदों को समाप्त करने से निष्पक्षता बढ़ेगी, असमानताएँ कम होंगी और कर्मचारी मनोबल में सुधार होगा।

संघों ने मौजूदा स्तर 5 के कर्मचारियों के लिए एक बार की उन्नति की भी मांग की है, ताकि उन्हें स्तर 6 में रखा जा सके। उनका कहना है कि केंद्रीय सचिवालय, रेलवे, रक्षा और डाक सेवाओं जैसे विभागों में कई ग्रुप C कर्मचारी लंबे समय से स्तर 5 पर अटके हुए हैं, जिससे उनके करियर में प्रगति के अवसर सीमित हो गए हैं।

NC-JCM की सिफारिशें

राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त परामर्श मशीनरी (NC-JCM) द्वारा प्रस्तुत सबसे विस्तृत सबमिशन में न्यूनतम मूल वेतन को 69,000 रुपये बढ़ाने की सिफारिश की गई है। इसके अलावा, इसने एक सरल वेतन संरचना, आवास और उपयोगिता से जुड़े वेतन घटक, पेंशन सुधार और मौजूदा 3 प्रतिशत के बजाय 6 प्रतिशत वार्षिक वृद्धि का प्रस्ताव दिया है। संगठन का मानना है कि वेतन को महंगाई से अधिक निकटता से जोड़ा जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों की क्रय शक्ति समय के साथ सुरक्षित रहे।

NC-JCM ने प्रमोशन नीतियों को सरल बनाने की भी मांग की है ताकि सरकारी कर्मचारियों के लिए करियर प्रगति में आसानी हो सके और ठहराव कम हो सके।

देशव्यापी परामर्श और रिपोर्ट की समयसीमा

आयोग ने 15 जून को सार्वजनिक परामर्श के पहले चरण को समाप्त कर दिया, लेकिन मंत्रालयों और सरकारी विभागों से डेटा और इनपुट एकत्र करना 31 जुलाई तक जारी रहेगा। मार्च से आयोग के सदस्य विभिन्न राज्यों में यात्रा कर रहे हैं, कर्मचारी संघों, पेंशनरों के समूहों और अन्य हितधारकों के साथ चर्चा कर रहे हैं। रेलवे और रक्षा जैसे प्रमुख विभागों के प्रतिनिधियों ने भी इन बैठकों में भाग लिया है।

ये परामर्श भविष्य के वेतन ढांचे, पेंशन सूत्रों और केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए भत्तों को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की उम्मीद है। आयोग की रिपोर्ट उसके गठन के लगभग 18 महीने बाद प्रस्तुत होने की संभावना है। यदि वर्तमान समयसीमा अपरिवर्तित रहती है, तो सिफारिशें फरवरी से अप्रैल 2027 के बीच तैयार हो सकती हैं। हालांकि, कार्यान्वयन में काफी अधिक समय लगने की संभावना है। पिछले वेतन आयोगों में सिफारिशों के प्रस्तुत होने और उनके पूर्ण कार्यान्वयन के बीच दो से तीन वर्षों का अंतर देखा गया है। इसलिए, भले ही रिपोर्ट 2027 में प्रस्तुत की जाए, संशोधित वेतन संरचना का कार्यान्वयन 2029 या 2030 तक नहीं हो सकता।