TCS ने अमेरिका में स्थानीय भर्ती पर जोर दिया, PERM कार्यक्रम के निलंबन पर प्रतिक्रिया

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अमेरिका में स्थायी श्रम प्रमाणन कार्यक्रम (PERM) के निलंबन पर अपनी प्रतिक्रिया दी है। कंपनी ने स्थानीय भर्ती पर जोर देते हुए कहा है कि वे अगले पांच वर्षों में 15,000 नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं। इस बीच, अमेरिकी श्रम सचिव ने कुछ प्रमुख भारतीय आईटी कंपनियों के PERM कार्यक्रम से निलंबन की घोषणा की है। जानें इस मुद्दे पर और क्या कहा गया है और इसका उद्योग पर क्या प्रभाव पड़ेगा।
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TCS की प्रतिक्रिया

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नई दिल्ली, 9 अक्टूबर: भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने शुक्रवार को अमेरिका सरकार द्वारा स्थायी श्रम प्रमाणन कार्यक्रम (PERM) की घोषणा पर ध्यान दिया और श्रम विभाग के किसी भी निर्देश का पालन करने का आश्वासन दिया।

TCS ने एक एक्सचेंज फाइलिंग में कहा कि अमेरिका में उनकी कार्यबल रणनीति स्थानीय प्रतिभा की भर्ती पर आधारित है, जो एक मजबूत कैंपस भर्ती मॉडल के कारण है।

"हमने देश भर में 31 कार्यालयों और डिलीवरी केंद्रों में एक महत्वपूर्ण स्थानीय कार्यबल का निर्माण किया है। जैसा कि हमने पहले घोषणा की थी, हम अगले पांच वर्षों में अमेरिका में 15,000 और लोगों को भर्ती करने की योजना बना रहे हैं, ताकि अपने स्थानीय कार्यबल को और बढ़ा सकें," कंपनी ने कहा।

"पिछले दो वर्षों में हमारे PERM आवेदन एकल अंकों में थे, इसलिए हमें उम्मीद नहीं है कि कार्यक्रम का निलंबन हमारी कार्यबल रणनीति और ग्राहक संबंधों पर प्रभाव डालेगा," उन्होंने कहा।

यह बयान तब आया जब अमेरिकी श्रम सचिव कीथ सॉंडरलिंग ने PERM कार्यक्रम से छह आउटसोर्सिंग कंपनियों, जिनमें भारत की इंफोसिस, टाटा, विप्रो और HCL शामिल हैं, के निलंबन की घोषणा की।

इस कार्रवाई से इन कंपनियों के नए PERM आवेदनों को स्वीकार करने और लंबित आवेदनों की प्रक्रिया को रोक दिया गया है।

पहले, आईटी उद्योग निकाय नासकॉम ने कहा था कि H-1B वीजा से स्थायी निवास में परिवर्तित होने वाले कर्मचारियों की संख्या अपेक्षाकृत सीमित है।

"H-1B वीजा कार्यक्रम ने अमेरिका में अल्पकालिक कौशल अंतर को संबोधित करने में ऐतिहासिक रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है... हालाँकि, पिछले कुछ वर्षों में, भारतीय तकनीकी कंपनियों ने H-1B वीजा पर अपनी निर्भरता को काफी कम कर दिया है, जबकि स्थानीय भर्ती को लगातार बढ़ा रही हैं," नासकॉम ने कहा।

अलग से, माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि उनके अमेरिका में अधिकांश कर्मचारी अमेरिकी हैं। पिछले वित्तीय वर्ष में लगभग 6,000 H-1B आवेदनों में से 80 प्रतिशत मौजूदा कर्मचारियों की स्थिति को बढ़ाने या बदलने के लिए थे, नए लोगों को भर्ती करने के लिए नहीं।

नए कर्मचारियों के लिए शेष फाइलिंग उन व्यक्तियों के लिए थीं जो पहले से ही अमेरिका में कानूनी रूप से थे और यह केवल उनके अमेरिकी कार्यबल का 1 प्रतिशत है, तकनीकी दिग्गज ने कहा।