Cloudflare ने 1,100 कर्मचारियों की छंटनी का किया बचाव, AI का है बड़ा हाथ

Cloudflare की छंटनी का कारण

Cloudflare के CEO मैथ्यू प्रिंस ने हाल ही में कंपनी द्वारा 1,100 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी के निर्णय का जोरदार बचाव किया है। उन्होंने कहा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) तेजी से संगठनों के कार्य करने के तरीके को बदल रहा है और कंपनियों को पारंपरिक कार्यस्थल संरचनाओं पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर कर रहा है। सैन फ्रांसिस्को स्थित साइबर सुरक्षा और इंटरनेट इन्फ्रास्ट्रक्चर कंपनी ने हाल ही में अपने वैश्विक कर्मचारियों की संख्या में लगभग 20 प्रतिशत की कमी करने की योजना की घोषणा की है, जो AI एकीकरण के चारों ओर एक व्यापक पुनर्गठन रणनीति का हिस्सा है। यह कदम तब उठाया गया जब कंपनी ने पहले तिमाही में अपेक्षा से बेहतर आय की रिपोर्ट की, हालांकि दूसरी तिमाही के राजस्व मार्गदर्शन ने वॉल स्ट्रीट की भविष्यवाणियों को थोड़ा पीछे छोड़ दिया।
प्रिंस और Cloudflare की सह-संस्थापक मिशेल ज़ैटलिन ने कर्मचारियों के साथ साझा किए गए एक मेमो में बताया कि कंपनी अपने संचालन को “एजेंटिक AI युग” के लिए पुनर्गठित कर रही है। इस नोट में बताया गया कि कंपनी के भीतर AI उपकरणों का उपयोग पिछले तीन महीनों में छह गुना बढ़ गया है।
प्रिंस ने बाद में वॉल स्ट्रीट जर्नल में प्रकाशित एक विचार लेख में कंपनी की स्थिति पर विस्तार से बताया। उन्होंने जोर देकर कहा कि छंटनी का कारण कमजोर वित्तीय प्रदर्शन या धीमी व्यापार गति नहीं है। “हमने नौकरियां नहीं काटी क्योंकि Cloudflare संघर्ष कर रहा है,” प्रिंस ने लिखा, यह बताते हुए कि कंपनी अभी भी स्वस्थ राजस्व वृद्धि और वैश्विक ग्राहक मांग देख रही है।

कौन से पद सबसे अधिक जोखिम में हैं?

प्रिंस के अनुसार, Cloudflare ने आंतरिक रूप से नौकरियों को तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया है: बिल्डर्स, सेलर्स और मेजर्स। उन्होंने तर्क किया कि AI “मेजर” भूमिकाओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालने की उम्मीद है, जिसमें अनुपालन, संचालन, वित्त, प्रशासनिक निगरानी और मध्य प्रबंधन की परतें शामिल हैं।
प्रिंस ने कहा कि आधुनिक AI सिस्टम अब निगरानी और ऑडिटिंग जिम्मेदारियों को उस पैमाने पर संभालने में सक्षम हैं, जिसे मानव टीमें पहले नहीं कर सकती थीं। उन्होंने कहा कि Cloudflare ने पहले ही तेजी से वित्तीय समापन प्रक्रियाओं, बेहतर निगरानी और जटिल प्रबंधन संरचनाओं पर निर्भरता को कम करने जैसे लाभ देखे हैं।
इसका परिणाम यह हुआ है कि कंपनी ने कई संचालन विभागों को समेकित किया है, मध्य प्रबंधन की स्थिति को कम किया है और वित्त और विपणन टीमों के भीतर कार्यों को सुव्यवस्थित किया है, जहां AI-आधारित समन्वय उपकरणों का उपयोग बढ़ रहा है।

छंटनी के बावजूद Cloudflare में भर्ती जारी

हालांकि कंपनी कुछ विभागों में नौकरियों में कटौती कर रही है, प्रिंस ने कहा कि Cloudflare उत्पाद इंजीनियरिंग और बिक्री से संबंधित क्षेत्रों में भारी भर्ती जारी रखे हुए है। उन्होंने कहा कि कंपनी के पास वर्तमान में रिकॉर्ड संख्या में खुले पद हैं और उन्हें विश्वास है कि दीर्घकालिक में उनकी कुल कार्यबल बढ़ेगा।
प्रिंस ने यह भी खारिज किया कि युवा पेशेवरों को AI के कारण अवसरों से वंचित होना पड़ सकता है। उन्होंने बताया कि इस वर्ष Cloudflare ने केवल 1,111 भुगतानित इंटर्नशिप के लिए लगभग एक मिलियन आवेदन प्राप्त किए हैं। उन्होंने कहा कि कंपनी उन आवेदकों को प्राथमिकता दे रही है जो “AI-नैटिव” हैं और उभरती तकनीकों के साथ काम करने में सहज हैं।