2026 में भारत में औसत वेतन वृद्धि 9.1% होने की संभावना

भारत में वेतन वृद्धि का अनुमान

एक नई रिपोर्ट के अनुसार, भारत में कंपनियों द्वारा 2026 में औसत वेतन वृद्धि 9.1 प्रतिशत होने की उम्मीद है। यह जानकारी परामर्श फर्म Aon द्वारा प्रस्तुत की गई है, जो नियोक्ताओं के बीच सतर्क आशावाद को दर्शाती है, जो नियामक परिवर्तनों और वैश्विक चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। यह अनुमान Aon की 32वीं वार्षिक वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2025-26 से आया है, जिसमें 1,400 से अधिक कंपनियों का सर्वेक्षण किया गया है। उल्लेखनीय है कि 2025 में वास्तविक वेतन वृद्धि 8.9 प्रतिशत रही, जो पहले के 9.2 प्रतिशत के अनुमान से कम है, जो यह दर्शाता है कि कंपनियां बदलती व्यावसायिक परिस्थितियों के बीच वेतन बजट को कड़ा कर रही हैं।

क्षेत्रवार दृष्टिकोणवेतन वृद्धि सभी उद्योगों में समान नहीं होगी। रियल एस्टेट, अवसंरचना और गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियों (NBFCs) में सबसे मजबूत वृद्धि होने की संभावना है। ऑटोमोटिव और वाहन निर्माण, इंजीनियरिंग डिज़ाइन सेवाएँ, कोर इंजीनियरिंग और निर्माण, साथ ही खुदरा क्षेत्र में भी औसत से बेहतर वृद्धि की उम्मीद है। Aon के प्रतिभा समाधान के भागीदार और पुरस्कार परामर्श नेता, रूपांक चौधरी ने कहा, “स्थायी घरेलू मांग, कम होती महंगाई और नए व्यापार समझौतों के कारण मध्यम अवधि के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण है, भले ही कंपनियाँ भू-राजनीतिक अनिश्चितता का सामना कर रही हों।”

चौधरी ने आगे कहा, “रियल एस्टेट, NBFCs और निर्माण जैसे क्षेत्रों में मजबूत वेतन वृद्धि नियोक्ताओं की महत्वपूर्ण प्रतिभाओं में निवेश करने की मंशा को दर्शाती है, जबकि अधिक टिकाऊ वेतन रणनीतियाँ विकसित की जा रही हैं।” हालांकि, सकारात्मक अनुमानों के बावजूद, दीर्घकालिक डेटा यह दर्शाता है कि वार्षिक वृद्धि धीरे-धीरे कम हो रही है। 2015 में, कंपनियों ने औसतन 10.4 प्रतिशत की वृद्धि की थी, जो पिछले दशक में एक स्पष्ट मंदी को दर्शाता है।

श्रम कोड का कार्यान्वयन लागत दबाव बढ़ाता हैकम वेतन वृद्धि उस समय हो रही है जब कॉर्पोरेट भारत व्यापक श्रम सुधारों के अनुकूल हो रहा है। श्रम कोड ढांचा नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से उच्च सामाजिक सुरक्षा योगदान की आवश्यकता करता है, जबकि सेवानिवृत्ति लाभों को बढ़ाता है। इस बदलाव ने पेरोल से संबंधित लागतों को बढ़ा दिया है और व्यवसायों को वेतन संरचनाओं पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया है। Aon के प्रतिभा समाधान के सहयोगी भागीदार, अमित कुमार ओटवानी ने कहा, “भारत के श्रम कोड अब अधिसूचित हो चुके हैं, संगठन दशकों में सबसे महत्वपूर्ण नियामक संक्रमण का सामना कर रहे हैं।”

ओटवानी ने कहा, “वेतन की मानकीकृत परिभाषा और विस्तारित सामाजिक सुरक्षा प्रावधान कई नियोक्ताओं को वेतन का पुनर्मूल्यांकन और पुनर्गठन करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं। इन परिवर्तनों के बारे में स्पष्ट संचार कार्यबल के विश्वास और स्थिरता को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण होगा।”

वैश्विक अनिश्चितता और एआई का प्रभावनियामक परिवर्तनों के अलावा, कंपनियाँ टैरिफ पुनर्संरचनाओं, चल रहे व्यापार तनावों और कृत्रिम बुद्धिमत्ता में तेजी से प्रगति का भी जवाब दे रही हैं। विशेष रूप से, आईटी क्षेत्र में स्वचालन और एआई-आधारित दक्षताओं के कारण भर्ती की आवश्यकताओं में बदलाव आ रहा है। इन कारकों ने प्रौद्योगिकी शेयरों में अस्थिरता को बढ़ावा दिया है और समग्र व्यावसायिक भावना को प्रभावित किया है।