हरियाणा सरकार ने कर्मचारियों के मूल्यांकन के लिए नई डिजिटल प्रणाली की शुरुआत की
हरियाणा सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के मूल्यांकन के लिए एक नई डिजिटल प्रणाली की शुरुआत की है, जो पारंपरिक एसीआर प्रक्रिया को पूरी तरह से बदलने का लक्ष्य रखती है। इस प्रणाली के तहत, कर्मचारियों के कार्य और उपलब्धियों को मापने योग्य तरीके से दर्ज किया जाएगा, जिससे मूल्यांकन में पारदर्शिता और जवाबदेही बढ़ेगी। मैनुअल प्रणाली को 2027 तक समाप्त किया जाएगा, और सभी मूल्यांकन ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से होंगे। इसके साथ ही, एक 'सम्मान बोर्ड' भी स्थापित किया जाएगा, जो कर्मचारियों की प्रदर्शन-आधारित रैंकिंग प्रदर्शित करेगा।
May 22, 2026, 12:57 IST
हरियाणा में नई एसीआर प्रणाली का शुभारंभ
22 मई को जारी एक प्रेस विज्ञप्ति में, हरियाणा सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के मूल्यांकन और कार्यप्रणाली में सुधार के लिए संशोधित वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर) ढांचे और डिजिटल प्रदर्शन निगरानी प्रणाली की शुरुआत की है। मुख्य सचिव अनुराग रस्तोगी ने सभी प्रशासनिक सचिवों, विभाग प्रमुखों, बोर्डों, निगमों, विश्वविद्यालयों और जिला प्रशासनों को निर्देश दिया है कि वे पारंपरिक एसीआर प्रक्रिया को पूरी तरह से डिजिटल प्रारूप में परिवर्तित करें।
नई प्रणाली के अंतर्गत, विभाग-विशिष्ट एसीआर प्रारूपों में कर्मचारियों के कार्य, उपलब्धियों और प्रदर्शन को मापने योग्य और परिणाम-उन्मुख तरीके से दर्ज किया जाएगा, जिससे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन को बढ़ावा मिलेगा। विज्ञप्ति में बताया गया है कि सरकार ने उन अधिकारियों और कर्मचारियों की सूची प्रस्तुत करने का अनुरोध किया है जिनके एसीआर लंबित हैं, ताकि समय पर मूल्यांकन के माध्यम से जवाबदेही बढ़ाई जा सके।
मैनुअल एसीआर प्रणाली को अप्रैल 2027 तक पूरी तरह समाप्त कर दिया जाएगा, और सभी मूल्यांकन ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से किए जाएंगे। यह प्लेटफॉर्म एनआईसी या किसी नामित तकनीकी टीम द्वारा विकसित किया जाएगा, जो कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन और उपलब्धियों को सीधे एसीआर प्रणाली से जोड़ेगा। यह तंत्र एचआरएमएस पोर्टल के साथ एकीकृत होगा, जिससे कर्मचारियों के कार्य का वास्तविक समय में मूल्यांकन संभव होगा।
इसके अलावा, मुख्य सचिव की वेबसाइट पर एक विशेष 'सम्मान बोर्ड' स्थापित किया जाएगा, जिसमें निर्धारित मापदंडों के अनुसार कर्मचारियों की प्रदर्शन-आधारित रैंकिंग प्रदर्शित की जाएगी। यह प्रणाली राज्य, जिला और ब्लॉक स्तर पर कार्य करेगी और उच्च और निम्न प्रदर्शन करने वाले दोनों कर्मचारियों की रैंकिंग को दर्शाएगी।
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