सुप्रीम कोर्ट ने दिव्यांगों के समावेश को रणनीतिक लाभ बताया

दिव्यांगों का समावेश: कानूनी दायित्व से अधिक

नई दिल्ली, 14 जनवरी: सुप्रीम कोर्ट ने मंगलवार को कहा कि दिव्यांग व्यक्तियों का समावेश केवल कानूनी दायित्व नहीं, बल्कि एक रणनीतिक लाभ के रूप में देखा जाना चाहिए।

जस्टिस जे.बी. पारदीवाला और के.वी. विश्वनाथन की पीठ ने कहा कि दिव्यांगता के अधिकारों को कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (CSR) के संदर्भ में देखना चाहिए, यह बताते हुए कि वास्तविक कार्यस्थल समानता तभी संभव है जब दिव्यांगता का समावेश जिम्मेदार कॉर्पोरेट प्रथाओं का हिस्सा बने।

पीठ ने कहा, “दिव्यांगता का समावेश पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ESG) ढांचे में ‘सामाजिक’ आयाम का एक महत्वपूर्ण घटक है,” और कंपनियों तथा निवेशकों से अनुरोध किया कि वे केवल औपचारिक अनुपालन से आगे बढ़ें।

कोर्ट ने यह भी उल्लेख किया कि समावेशी कार्यस्थल व्यापार प्रदर्शन, संगठनात्मक लचीलापन और व्यापक सामाजिक प्रभाव को बढ़ाते हैं।

यह टिप्पणियाँ सुजाता बोरा, एक महिला जो कई दिव्यांगताओं से ग्रसित हैं, को राहत देते समय की गईं। कोर्ट ने कोल इंडिया लिमिटेड के अध्यक्ष को निर्देश दिया कि वे उनके लिए उत्तर पूर्वी कोलफील्ड्स (NEC) में एक अतिरिक्त पद का निर्माण करें।

संविधान के अनुच्छेद 142 के तहत अपने असाधारण अधिकारों का उपयोग करते हुए, सर्वोच्च न्यायालय ने तब हस्तक्षेप किया जब बोरा, जिन्होंने कोल इंडिया लिमिटेड के प्रबंधन प्रशिक्षु पद के लिए सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास किया था, को नियुक्ति से वंचित कर दिया गया।

उन्होंने दृष्टिहीन उम्मीदवारों के लिए आरक्षित श्रेणी के तहत आवेदन किया था, लेकिन बाद में उन्हें आंशिक हेमीपैरिसिस के कारण अनुपयुक्त घोषित किया गया।

कोर्ट ने अंतरराष्ट्रीय सर्वोत्तम प्रथाओं पर ध्यान दिया और अपने दृष्टिकोण को मजबूत किया। अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के 2024 के मार्गदर्शिका का उल्लेख करते हुए, पीठ ने कहा कि कंपनियों को दिव्यांगता के समावेश को एक रणनीतिक लाभ के रूप में देखना चाहिए, न कि अनुपालन के बोझ के रूप में।

कोल इंडिया लिमिटेड को असम में NEC में बोरा के लिए एक अतिरिक्त पद बनाने का निर्देश देकर, सुप्रीम कोर्ट ने सार्वजनिक क्षेत्र की उपक्रमों और निजी कंपनियों को स्पष्ट संदेश दिया - दिव्यांगता का समावेश दान नहीं, बल्कि आधुनिक, जिम्मेदार शासन का एक आधार है।