महिलाओं के लिए करियर पुनः आरंभ करने के 3 महत्वपूर्ण टिप्स

महिलाएं यह बताई गई टिप्स को अपना सकती हैं.
Image Credit source: freepik

मां बनने के बाद कई महिलाओं के लिए कार्यस्थल पर लौटना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। समय प्रबंधन, कौशल में कमी और ऑफिस में अपनी उपस्थिति को बनाए रखना, ये कुछ प्रमुख बाधाएं हैं। हालांकि, उचित योजना और रणनीति के माध्यम से महिलाएं न केवल कार्य पर लौट सकती हैं, बल्कि अपने करियर में भी उन्नति कर सकती हैं।

एनटीपीसी लिमिटेड की मानव संसाधन प्रमुख प्रेमलता के अनुसार, करियर ब्रेक के बाद लौटने वाली महिलाओं को सबसे पहले समय प्रबंधन की समस्या का सामना करना पड़ता है। वे पहले से ही परिवार और बच्चों के लिए काम कर रही होती हैं। इसके बाद कौशल में कमी एक और चुनौती होती है। आइए जानते हैं कि महिलाएं किन उपायों से अपने करियर ब्रेक को सफलतापूर्वक समाप्त कर सकती हैं।

रिज्यूमे अपडेट करना ही पर्याप्त नहीं

करियर ब्रेक के बाद वापसी केवल रिज्यूमे को अपडेट करने से नहीं होती। इसके लिए आत्मविश्वास, अपने कार्य को सही तरीके से प्रदर्शित करने और नेटवर्किंग की आवश्यकता होती है। इन तीन पहलुओं पर ध्यान देकर महिलाएं समय और कौशल के अंतर को समाप्त कर सकती हैं और लंबे समय तक पेशेवर विकास बनाए रख सकती हैं।

असर्टिवनेस का महत्व

काम पर लौटने वाली महिलाओं के लिए असर्टिव रहना आवश्यक है। इसका अर्थ है आत्मविश्वास के साथ अपनी बात रखना और अपने कार्य का श्रेय लेना। अनुसंधान से पता चलता है कि असर्टिव महिलाएं बेहतर व्यावसायिक और करियर परिणाम प्राप्त करती हैं।

विजिबिलिटी और डॉक्यूमेंटेशन

दूसरी महत्वपूर्ण आवश्यकता विजिबिलिटी है, यानी अपने कार्य और उपलब्धियों का दस्तावेजीकरण करना। जब कार्य लिखित रूप में प्रस्तुत होता है, तो यह विश्वास को बढ़ाता है और पदोन्नति या नई जिम्मेदारियों के अवसर खोलता है। अनुसंधान के अनुसार, करियर ब्रेक के बाद लौटने वाली महिलाओं के लिए अपने कार्य को साबित करने में डॉक्यूमेंटेशन सबसे अधिक सहायक होता है।

नेटवर्किंग के लाभ

तीसरा महत्वपूर्ण पहलू नेटवर्किंग है। कई महिलाएं इस पर ध्यान नहीं देतीं, लेकिन यह करियर विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। नेटवर्किंग से नई नौकरियों और अवसरों की प्राप्ति होती है, साथ ही आत्मविश्वास भी बढ़ता है। विशेषकर पुरुष-प्रधान क्षेत्रों में नेटवर्किंग महिलाओं के लिए और भी आवश्यक हो जाती है। अनुसंधान के अनुसार, केवल कौशल को अपडेट करना ही पर्याप्त नहीं है। जब महिलाएं अपस्किलिंग के साथ-साथ नेटवर्किंग करती हैं, तो उनके नौकरी पाने और विकास के अवसर कई गुना बढ़ जाते हैं।