चीन में कर्मचारी की नौकरी गई, 16,000 कदमों ने किया बड़ा असर

16000 स्टेप के चक्कर में गई बंदे की नौकरी Image Credit source: Getty Images

चीन में एक अनोखा मामला सामने आया है जिसने लोगों को सोचने पर मजबूर कर दिया है। एक व्यक्ति ने पैर में दर्द के कारण छुट्टी ली, लेकिन उसके मोबाइल ऐप में दर्ज 16,000 कदम उसकी नौकरी पर भारी पड़ गए। यह घटना जियांगसू प्रांत की है। 2019 में, चेन नामक एक कर्मचारी एक निजी कंपनी में कार्यरत था। काम के दौरान उसे कमर में चोट लगी, जिसके कारण डॉक्टर ने उसे आराम करने की सलाह दी। फरवरी और मार्च में, उसने मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ आधिकारिक रूप से छुट्टी ली, जिसे कंपनी ने मंजूर किया।

एक महीने के आराम के बाद, जब चेन वापस आया, तो कुछ घंटों बाद उसे फिर से छुट्टी लेनी पड़ी। इस बार उसने पैर में तेज दर्द की शिकायत की। डॉक्टरों ने उसे हील स्पर नामक समस्या बताई, जिसके कारण उसे चलने में कठिनाई हो रही थी। डॉक्टर ने उसे सात दिन का पूर्ण आराम करने की सलाह दी, लेकिन कंपनी को उसकी बात पर विश्वास नहीं हुआ। प्रबंधन ने कहा कि अगर उसे इतना दर्द था, तो वह 16,000 कदम कैसे चल सकता है? कंपनी ने जांच शुरू की और चेन के मोबाइल ऐप से कदमों का रिकॉर्ड निकाला। साथ ही, सीसीटीवी फुटेज में उसे ऑफिस की ओर दौड़ते हुए देखा गया।

कंपनी ने की नौकरी समाप्त

कंपनी ने अनुशासनहीनता का आरोप लगाते हुए चेन की नौकरी समाप्त कर दी। चेन ने इस निर्णय को चुनौती दी, यह कहते हुए कि मोबाइल ऐप का डेटा पूरी तरह सटीक नहीं होता और इसे सबूत नहीं माना जा सकता। उसने सभी मेडिकल रिपोर्ट्स और डॉक्टर के सर्टिफिकेट जमा किए थे, जो उसकी बीमारी को स्पष्ट करते थे।

यह मामला लेबर ट्रिब्यूनल तक पहुंचा। सुनवाई के दौरान, कंपनी ने कहा कि डिजिटल सबूत स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि कर्मचारी बीमारी का नाटक कर रहा था। वहीं चेन के वकीलों ने तर्क दिया कि मोबाइल ऐप का डेटा किसी व्यक्ति की वास्तविक शारीरिक स्थिति को साबित नहीं कर सकता।

ट्रिब्यूनल का फैसला

लंबी सुनवाई के बाद, ट्रिब्यूनल ने चेन के पक्ष में फैसला सुनाया। अदालत ने कहा कि केवल डिजिटल ऐप या मोबाइल डेटा के आधार पर किसी कर्मचारी की बीमारी पर संदेह करना गलत है। अदालत ने कंपनी को आदेश दिया कि वह चेन को नौकरी से निकालने के कारण हुए नुकसान की भरपाई करे और उसे लगभग 1.18 लाख युआन (लगभग 14.8 लाख रुपये) का मुआवजा दे।

कंपनी ने इस फैसले को चुनौती दी, लेकिन ऊपरी अदालत ने भी चेन के पक्ष में फैसला सुनाया। अदालत ने कहा कि किसी व्यक्ति को केवल ऐप डेटा के आधार पर दोषी ठहराना या नौकरी से निकालना गैरकानूनी है। अदालत ने यह भी कहा कि बिना अनुमति के निजी मोबाइल जानकारी को एक्सेस करना निजता के अधिकार का उल्लंघन है।

इस मामले के बाद, चीन में नई बहस शुरू हो गई है। लोग सवाल कर रहे हैं कि क्या बीमार होने पर हमें मोबाइल ऐप से यह साबित करना पड़ेगा कि हम सचमुच बीमार हैं? कुछ का कहना है कि कंपनियों को कर्मचारियों की निजी जानकारी में दखल देने का अधिकार नहीं होना चाहिए, जबकि कुछ का मानना है कि कर्मचारियों को पारदर्शिता रखनी चाहिए ताकि फर्जी छुट्टियों के मामले कम हों।