कॉर्पोरेट इंडिया में स्वास्थ्य संकट: रिपोर्ट में गंभीर चिंताएं

स्वास्थ्य संकट की गंभीरता

बेंगलुरु, 29 मई: हाल ही में एक रिपोर्ट के अनुसार, कॉर्पोरेट इंडिया में एक गंभीर स्वास्थ्य संकट उभर रहा है, जिसमें कई कर्मचारी पुरानी बीमारियों, मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं और बर्नआउट से ग्रस्त हैं।

प्लम द्वारा जारी की गई इस रिपोर्ट में बताया गया है कि 40 वर्ष की आयु तक कार्यरत पेशेवरों में पुरानी बीमारियों का प्रभाव देखा जा रहा है। रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि 40 प्रतिशत कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य कारणों से हर महीने कम से कम एक दिन की छुट्टी लेते हैं, और 5 में से 1 कर्मचारी बर्नआउट के कारण नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहा है।

चौंकाने वाली बात यह है कि रिपोर्ट में प्रमुख स्वास्थ्य समस्याओं के प्रारंभिक लक्षणों का एक पैटर्न देखा गया है: हृदय रोग (32 वर्ष की आयु में), कैंसर (33 वर्ष), मधुमेह (34 वर्ष), पुरानी किडनी बीमारी (35 वर्ष), और मस्तिष्क संबंधी रोग जैसे स्ट्रोक (36 वर्ष)।

यह प्रारंभिक प्रभाव न केवल व्यक्तिगत स्वास्थ्य को खतरे में डालता है, बल्कि कार्यबल की उत्पादकता, स्वास्थ्य देखभाल लागत और भारत की आर्थिक संभावनाओं पर दीर्घकालिक दबाव भी डालता है।

पुरानी बीमारियों के कारण कंपनियों को प्रति कर्मचारी हर साल उत्पादकता हानि और असंतोष के रूप में 30 दिन तक का नुकसान उठाना पड़ता है।

रिपोर्ट ने भारतीय कंपनियों से "कर्मचारी लाभ" में "मूल्य" को फिर से परिभाषित करने का आग्रह किया है, जिसमें रोकथाम, समग्र देखभाल और कार्यबल की विशिष्ट आवश्यकताओं को प्राथमिकता दी जाए।

"हमें कंपनियों को स्वास्थ्य देखभाल को बीमा की लेन-देनात्मक प्रकृति से परे सोचने के लिए प्रेरित करना चाहिए। सच्ची कर्मचारी भलाई मानसिक, शारीरिक और सामाजिक स्वास्थ्य को शामिल करने वाले समग्र स्वास्थ्य देखभाल समाधानों तक पहुंच प्रदान करने में है," प्लम के सह-संस्थापक अभिषेक पोद्दार ने कहा।

"हमारी रिपोर्ट एक व्यापक दृष्टिकोण की आवश्यकता को उजागर करती है, जो कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य यात्रा का नियंत्रण लेने के लिए सशक्त बनाती है, जिसमें कार्यबल के विभिन्न जनसांख्यिकी की मानसिक स्वास्थ्य आवश्यकताओं को संबोधित करना शामिल है," उन्होंने जोड़ा।

हालांकि बीमारियों का बोझ बढ़ रहा है, केवल 20 प्रतिशत कंपनियां नियमित स्वास्थ्य जांच की पेशकश करती हैं, और उपलब्ध होने पर भी, केवल 38 प्रतिशत कर्मचारी उनका उपयोग करते हैं।

इसके अलावा, मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं तेजी से बढ़ रही हैं, जिसमें चिंता सबसे प्रमुख चिंता है।

डेटा में यह भी दिखाया गया है कि स्वास्थ्य देखभाल उपयोग में लिंग विभाजन है, जिसमें 30-49 आयु वर्ग में पुरुषों का उपयोग (58 प्रतिशत) अधिक है।

हालांकि, 50-59 आयु वर्ग की महिलाएं लाभ उपयोग में 68 प्रतिशत का योगदान देती हैं। यह आमतौर पर रजोनिवृत्ति और प्री-रजोनिवृत्ति के प्रारंभिक चरण के कारण होता है, और देखभाल करने की भूमिकाओं के कारण अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता न देने के वर्षों के कारण, उन्हें देर से पहचान और अधिक गंभीर स्थितियों का सामना करना पड़ता है, जो अंततः उन्हें उपचार की ओर ले जाता है।