भारतीय-अमेरिकी समूह ने ट्रंप प्रशासन से विदेशी पेशेवरों की सुरक्षा की अपील की

ट्रंप प्रशासन की नई नीति पर चिंता

वाशिंगटन, 9 अक्टूबर: एक भारतीय-अमेरिकी नीति समर्थन समूह ने ट्रंप प्रशासन से अपील की है कि वह कानूनी रूप से कार्यरत विदेशी पेशेवरों और उनके परिवारों को उन अनपेक्षित परिणामों से बचाए जो कुछ तकनीकी कंपनियों द्वारा ग्रीन-कार्ड प्रायोजन आवेदन निलंबित करने के निर्णय से उत्पन्न हो सकते हैं।

फाउंडेशन फॉर इंडिया एंड इंडियन डायस्पोरा स्टडीज (FIIDS) ने सबूत आधारित प्रवर्तन, नियोक्ताओं के साथ बेहतर संवाद और उन श्रमिकों के लिए स्पष्ट सुरक्षा उपायों की मांग की है जो स्थायी श्रम प्रमाणन (PERM) कार्यक्रम पर प्रतिबंधों से प्रभावित हो सकते हैं।

FIIDS के अनुसार, प्रशासन के 8 अक्टूबर के निर्णय ने कुछ तकनीकी और आईटी सेवा नियोक्ताओं के लिए नए आवेदन स्वीकार करने और लंबित आवेदनों की प्रक्रिया को निलंबित कर दिया।

समूह ने कहा कि आप्रवासन धोखाधड़ी के खिलाफ प्रवर्तन आवश्यक है, लेकिन चेतावनी दी कि व्यापक प्रतिबंध उन श्रमिकों और परिवारों को प्रभावित कर सकते हैं जिन्होंने आप्रवासन आवश्यकताओं का पालन किया है।

“FIIDS प्रशासन की जिम्मेदारी को मानता है कि वह अमेरिकी श्रमिकों की सुरक्षा करे और आप्रवासन धोखाधड़ी को रोके। जो नियोक्ता भर्ती, वेतन या प्रमाणन आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हैं, उन्हें सबूत आधारित प्रवर्तन और निष्पक्ष प्रक्रियाओं के माध्यम से जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए,” संगठन के नीति और रणनीति प्रमुख खंडेराओ कंद ने कहा।

उन्होंने कहा कि इस निर्णय की समीक्षा में नियोक्ताओं की भर्ती प्रथाओं, नौकरी की आवश्यकताओं, वेतन और अमेरिका में योग्य श्रमिकों की उपलब्धता पर ध्यान देना चाहिए।

“नियोक्ताओं के साथ सार्थक संवाद आवश्यक है ताकि वास्तविक प्रतिभा की कमी और विकसित कौशल आवश्यकताओं को समझा जा सके,” कंद ने कहा।

संगठन ने तर्क किया कि आप्रवासन प्रवर्तन को वास्तविक उल्लंघनों और अमेरिकी कंपनियों द्वारा विशेष कौशल वाले श्रमिकों की भर्ती के वैध प्रयासों के बीच भेद करना चाहिए।

इसने यह भी सवाल उठाया कि क्या विदेशी पेशेवर अमेरिकी कर्मचारियों की जगह ले रहे हैं, इसके लिए समग्र छंटनी के आंकड़ों और वीजा आवेदन संख्याओं का उपयोग किया जा रहा है।

“यह दावा कि H-1B श्रमिक अमेरिकी श्रमिकों की जगह ले रहे हैं, को नौकरी स्तर के सबूतों के माध्यम से मान्य किया जाना चाहिए—न कि केवल समग्र छंटनी के आंकड़ों और वीजा-याचिका की गणना से,” कंद ने कहा।

उन्होंने जांचकर्ताओं से यह देखने का आग्रह किया कि क्या अमेरिकी श्रमिक जो अपनी नौकरियां खो चुके हैं और उसी नियोक्ता द्वारा नियुक्त विदेशी श्रमिक समान कार्य कर रहे थे, समान स्थानों पर काम कर रहे थे और समान कौशल रखते थे।

समीक्षा में यह भी विचार किया जाना चाहिए कि क्या विस्थापित श्रमिक उचित रूप से प्रशिक्षण के माध्यम से आवश्यक कौशल प्राप्त कर सकते थे, उन्होंने कहा।

FIIDS ने कहा कि अधिकारियों को नए विदेशी नियुक्तियों के आवेदन और पहले से कानूनी रूप से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए स्थिति में बदलाव या विस्तार के लिए आवेदन के बीच भेद करना चाहिए।

संगठन ने चेतावनी दी कि किसी पूरे नियोक्ता पर कार्रवाई करने से उन श्रमिकों के लिए अनिश्चितता पैदा हो सकती है जिनके व्यक्तिगत आप्रवासन आवेदन अन्यथा compliant हैं।

“नियोक्ताओं के खिलाफ सामान्य कार्रवाई वास्तविक, compliant मामलों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है और उन कानूनी रूप से कार्यरत पेशेवरों और उनके परिवारों पर अनिश्चितता थोप सकती है जो कथित misconduct के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं रखते,” कंद ने कहा।

FIIDS ने श्रम विभाग और अमेरिकी नागरिकता और आप्रवासन सेवाओं से स्पष्ट कार्यान्वयन दिशानिर्देश प्रकाशित करने की अपील की है, जो बताए कि प्रतिबंध कैसे लागू होंगे।

इसने समयबद्ध समीक्षा प्रक्रिया, नियोक्ताओं की पात्रता को बहाल करने के लिए पारदर्शी मानदंड और आप्रवासन प्रगति के अनावश्यक नुकसान या फाइलिंग की समय सीमा चूकने से रोकने के उपायों की भी मांग की।

समूह ने कहा कि आप्रवासन नियमों को प्रदर्शित कार्यबल की आवश्यकताओं को दर्शाना चाहिए, जबकि अमेरिकी श्रमिकों के लिए सुरक्षा और दुरुपयोग के खिलाफ सुरक्षा बनाए रखनी चाहिए।

“अमेरिकी श्रमिकों की सुरक्षा और विशेषीकृत वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करना एक-दूसरे के पूरक लक्ष्य हैं,” कंद ने कहा।

“अमेरिका की आर्थिक और तकनीकी नेतृत्व को निष्पक्ष प्रवर्तन, घरेलू प्रतिभा में निवेश और एक पारदर्शी आप्रवासन प्रणाली के माध्यम से सबसे अच्छा सेवा दी जाती है जो वास्तविक कार्यबल की आवश्यकताओं के प्रति उत्तरदायी है।”

PERM कार्यक्रम अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रशासित किया जाता है और यह कई रोजगार आधारित आप्रवासन श्रेणियों में नियोक्ता-प्रायोजित स्थायी निवास आवेदन का सामान्य पहला चरण है। इसमें नियोक्ताओं को यह प्रदर्शित करना आवश्यक है कि विदेशी श्रमिक को नियुक्त करने से समान रूप से कार्यरत अमेरिकी श्रमिकों के वेतन और कार्य स्थितियों पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा।