भारत के नए श्रम कोड: रोजगार में वृद्धि और सामाजिक सुरक्षा में सुधार

भारत के श्रम कोड का प्रभाव

नई दिल्ली, 25 नवंबर: एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत के नए श्रम कोड, एक संक्षिप्त संक्रमण चरण के बाद, मध्यम अवधि में बेरोजगारी को 1.3 प्रतिशत तक कम कर सकते हैं। यह सुधारों के कार्यान्वयन, फर्म-स्तरीय समायोजन लागत और राज्य स्तर के नियमों पर निर्भर करेगा।

इससे 77 लाख नए रोजगार सृजन की संभावना है, जो वर्तमान श्रम बल भागीदारी दर (15 वर्ष और उससे अधिक) 60.1 प्रतिशत और औसत कार्यशील जनसंख्या 70.7 प्रतिशत के आधार पर है।

डॉ. सौम्या कांती घोष, भारतीय स्टेट बैंक के समूह मुख्य आर्थिक सलाहकार ने कहा, "लगभग 30 प्रतिशत की बचत दर के साथ, कार्यान्वयन के बाद प्रति व्यक्ति दैनिक खपत में 66 रुपये की वृद्धि होगी। इससे लगभग 75,000 करोड़ रुपये की खपत में वृद्धि हो सकती है। इसलिए, श्रम कोड का कार्यान्वयन खपत को भी महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने के लिए तैयार है।"

रिपोर्ट में कहा गया है कि नए श्रम कोड का कार्यान्वयन श्रमिकों और उद्यमों दोनों को सशक्त बनाएगा, जिससे एक ऐसा कार्यबल बनेगा जो सुरक्षित, उत्पादक और कार्य की बदलती दुनिया के साथ समन्वयित हो — एक अधिक लचीला, प्रतिस्पर्धी और आत्मनिर्भर राष्ट्र की दिशा में।

भारत में लगभग 44 करोड़ लोग अनौपचारिक क्षेत्र में काम कर रहे हैं, जिनमें से लगभग 31 करोड़ श्रमिक ई-श्रम पोर्टल के तहत पंजीकृत हैं।

"यदि हम मान लें कि 20 प्रतिशत लोग अनौपचारिक पेरोल से औपचारिक पेरोल में स्थानांतरित होंगे, तो इससे लगभग 10 करोड़ लाभार्थियों को लाभ होगा। इसके साथ, हम उम्मीद करते हैं कि भारत की सामाजिक सुरक्षा कवरेज अगले 2-3 वर्षों में 80-85 प्रतिशत तक पहुंच सकती है।"

PLFS डेटा सेट के अनुसार, भारत में औपचारिक श्रमिकों का हिस्सा 60.4 प्रतिशत है। हम अनुमान लगाते हैं कि 4 श्रम कोड के कार्यान्वयन के बाद औपचारिककरण दर में 15.1 प्रतिशत की वृद्धि होगी, जिससे श्रम बाजार का औपचारिककरण 75.5 प्रतिशत तक पहुंच जाएगा।

21 नवंबर को, सरकार ने 4 व्यापक श्रम कोड लागू किए, जिन्हें 2019 और 2020 में संसद द्वारा पारित किया गया था। ये कोड श्रमिकों और उद्यमों दोनों को सशक्त बनाते हैं, जिससे एक ऐसा कार्यबल बनेगा जो सुरक्षित, उत्पादक और कार्य की बदलती दुनिया के साथ समन्वयित हो — एक अधिक लचीला, प्रतिस्पर्धी और आत्मनिर्भर राष्ट्र की दिशा में।