चाय बागानों के श्रमिकों ने वेतन और लाभों के लिए फिर से शुरू किया आंदोलन

चाय श्रमिकों का आंदोलन

डिब्रूगढ़, 7 अगस्त: लगभग 35,000 श्रमिक, जो एंड्रयू यूल एंड कंपनी लिमिटेड के चाय बागानों में सीधे और अप्रत्यक्ष रूप से कार्यरत हैं, ने कंपनी द्वारा उनके कानूनी अधिकारों के तहत वेतन, लाभ और सेवा संबंधी बकाया प्रदान करने में विफलता के खिलाफ लोकतांत्रिक विरोध फिर से शुरू करने की योजना बनाई है।

पिछले चार वर्षों में कई चर्चाओं, प्रदर्शनों और औपचारिक समझौतों के बावजूद, श्रमिकों का कहना है कि कंपनी ने समय पर प्रतिबद्धताओं को लागू करने में असफल रही है, जिससे हजारों लोग अपने अधिकारों से वंचित रह गए हैं। लंबित मुद्दों में वेतन, बोनस, चिकित्सा सुविधाएं, बकाया, स्थानांतरण, पदोन्नति और अन्य वैधानिक लाभ शामिल हैं।

इस लंबे समय तक देरी के जवाब में, असम चाय मजदूर संघ (ACMS) के नाहरकटिया शाखा संघ कार्यालय में बुधवार को एक आपातकालीन प्रतिनिधि बैठक आयोजित की गई। इस बैठक में गोलाघाट, तिताबार, नाहरकटिया और मोरान शाखा संघों के अध्यक्ष, सचिव, पदाधिकारी और श्रमिक प्रतिनिधियों ने भाग लिया।

बैठक की अध्यक्षता नाहरकटिया शाखा संघ के अध्यक्ष अभिराम कुमार ने की। प्रतिनिधियों का स्वागत पारंपरिक असमिया गामोसा से किया गया। नाहरकटिया शाखा संघ के सचिव बलराम तांती ने स्वागत भाषण दिया।

बैठक के उद्देश्य को स्पष्ट करते हुए मोरान शाखा संघ के वरिष्ठ सचिव लखेश्वर तांती ने आरोप लगाया कि कंपनी के शीर्ष प्रबंधन की श्रमिक विरोधी नीतियों, प्रशासनिक अक्षमता, श्रमिकों की शिकायतों के प्रति उदासीनता और प्रबंधन द्वारा बार-बार किए गए झूठे आश्वासनों ने श्रमिकों को गंभीर कठिनाइयों में डाल दिया है। उन्होंने कहा कि चार वर्षों की निरंतर वार्ताओं और शांतिपूर्ण प्रदर्शनों के बावजूद, कंपनी ने श्रमिकों के लंबे समय से चले आ रहे मुद्दों को हल करने में असफल रही है, जिससे उनके अधिकारों और लाभों की रक्षा के लिए भविष्य की कार्रवाई पर श्रमिकों की राय लेना आवश्यक हो गया है।

गोलाघाट और तिताबार शाखा संघ के सचिवों घनश्याम बसाई और नागेन कुर्मी ने कहा कि यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि श्रमिकों को अपने वैध बकाया को प्राप्त करने के लिए बार-बार आंदोलन करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है। उन्होंने चिंता व्यक्त की कि कंपनी ने श्रमिकों के प्रतिनिधियों की अनदेखी की है, शाखा और केंद्रीय संघों के साथ हुए समझौतों का उल्लंघन किया है, और राज्य श्रम विभाग के वरिष्ठ अधिकारियों की उपस्थिति में संपन्न समझौतों को लागू करने में विफल रही है। उन्होंने कहा कि अब श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए लोकतांत्रिक विरोध ही एकमात्र विकल्प रह गया है।

कई श्रमिक प्रतिनिधियों, जैसे मनोज तांती, बोगाई भुमिज, रतन मृधा, बिनामु तांती, चामेश्वर कालांडी, मोहन बारहोई, और प्रमेश्वर बारिक ने भी बैठक को संबोधित किया।

बैठक ने 10 बिंदियों का एक मांग पत्र अपनाया और कंपनी को इन मांगों को लागू करने के लिए 20 अगस्त की समय सीमा निर्धारित की। श्रमिकों ने 2025-26 वित्तीय वर्ष के लिए 20 प्रतिशत बोनस का भुगतान, अधीनस्थ कर्मचारियों के लिए 24 महीने के बकाया का निपटारा, 2023-25 के लकड़ी के भत्ते से संबंधित मुआवजा, 12 महीने के बकाया राशन की आपूर्ति, 2023 से 2025 तक के लिए सुरक्षा उपकरणों का प्रावधान, ग्रेच्युटी और पेंशन से संबंधित बकाया का निपटारा, और चाय बागानों में रिक्त पदों को भरने के लिए श्रमिकों की भर्ती की मांग की है। संघ के प्रतिनिधियों ने कहा कि ये मुद्दे कंपनी को प्रस्तुत किए गए व्यापक 10 बिंदियों के चार्टर का मूल हैं।

संघ ने चेतावनी दी है कि यदि कंपनी 20 अगस्त तक मांगों को लागू करने में विफल रहती है, तो असम के सभी एंड्रयू यूल चाय बागानों में श्रमिक एक समन्वित लोकतांत्रिक आंदोलन शुरू करेंगे। मोरान शाखा संघ के सूत्रों के अनुसार, प्रस्तावित आंदोलन शांतिपूर्ण होगा लेकिन बहुत बड़े पैमाने पर होगा, जब तक प्रबंधन श्रमिकों की लंबे समय से चली आ रही शिकायतों को हल करने के लिए तत्काल कदम नहीं उठाता।