रेलवे पेंशनर्स संघ ने 8वें वेतन आयोग के लिए महत्वपूर्ण सिफारिशें कीं

8वें वेतन आयोग के लिए सिफारिशें

8वें वेतन आयोग की उम्मीदों के बीच, सेवानिवृत्त रेलवे कर्मचारियों का एक प्रमुख संघ, रेलवे सीनियर सिटिज़न्स वेलफेयर सोसाइटी (RSCWS), ने वेतन, पेंशन, भत्तों, कल्याण उपायों और सेवानिवृत्ति लाभों से संबंधित विस्तृत सिफारिशें प्रस्तुत की हैं। इस संघ ने नीति निर्माताओं से आय की पर्याप्तता, पेंशन समानता और कर्मचारियों की भलाई से जुड़े लंबे समय से चले आ रहे मुद्दों को अगले वेतन संशोधन में संबोधित करने का आग्रह किया है।

संघ का कहना है कि महंगाई और बदलती आर्थिक परिस्थितियों ने मौजूदा मुआवजा ढांचे की प्रभावशीलता को अप्रासंगिक बना दिया है, जिससे एक व्यापक समीक्षा की आवश्यकता है। RSCWS द्वारा प्रस्तुत एक प्रमुख प्रस्ताव में वेतन संरचना में मूल वेतन की भूमिका को मजबूत करने का सुझाव दिया गया है। संघ का तर्क है कि मूल वेतन पेंशन, ग्रेच्युटी और अन्य सेवानिवृत्ति लाभों की गणना का आधार है। इसलिए, यह सिफारिश की गई है कि न्यूनतम वेतन स्तर को 1 जनवरी 2026 के अनुसार महंगाई के अनुरूप पुनर्मूल्यांकन किया जाए।

संघ ने वार्षिक वृद्धि दर को मौजूदा 3 प्रतिशत से बढ़ाकर 5 प्रतिशत करने की मांग की है। इसके अलावा, यह चाहता है कि 8वें वेतन आयोग को विभिन्न स्तरों के बीच वेतन संकुचन और वेतन मैट्रिक्स में विसंगतियों को हल करना चाहिए। पेंशनरों का मानना है कि फिटमेंट फैक्टर को आय में महत्वपूर्ण वृद्धि प्रदान करनी चाहिए, न कि केवल मामूली समायोजन। उन्होंने यह भी जोर दिया कि पेंशन संशोधन को उन कर्मचारियों के लिए लागू किसी भी वेतन संशोधन के साथ होना चाहिए।

भत्तों और कल्याण उपायों की समीक्षा

RSCWS ने चिंता व्यक्त की है कि वर्तमान मुआवजा प्रणाली भत्तों और महंगाई भत्ते (DA) पर बहुत अधिक निर्भर करती है, जबकि मूल वेतन को मजबूत करने पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया गया है। संघ ने कहा है कि लगातार महंगाई ने कर्मचारियों और पेंशनरों की क्रय शक्ति को कमजोर कर दिया है।

संघ ने यह भी बताया कि पुराने और नए पेंशनरों के बीच असमानताएँ उत्पन्न हो सकती हैं, यह देखते हुए कि पेंशन संशोधन हमेशा सेवा में कर्मचारियों को दिए गए वेतन वृद्धि के साथ नहीं चलते। एक और चिंता यह है कि सरकारी और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच मुआवजे का अंतर बढ़ रहा है।

कल्याण उपायों के संदर्भ में, संघ ने छुट्टी स्वीकृति प्रक्रियाओं को सरल बनाने और छुट्टी संचय सीमाओं की समीक्षा करने की मांग की है। उनका तर्क है कि कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि के दौरान अर्जित लेकिन उपयोग न की गई छुट्टियों के लिए उचित मुआवजा मिलना चाहिए।

RSCWS ने केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों के समूह बीमा योजना (CGEGIS) के तहत बीमा कवरेज को बढ़ाने और अधिक पारदर्शिता की भी सिफारिश की है। इसके अलावा, पेंशनरों के संघ ने प्रतिष्ठित पैनल वाले अस्पतालों का विस्तार, दवाओं की उपलब्धता में सुधार और प्रतिपूर्ति प्रक्रियाओं को सरल बनाने की मांग की है।

यह सुझाव दिया गया है कि निजी अस्पतालों का पैनलिंग स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा केंद्रीय रूप से प्रबंधित किया जाए, न कि व्यक्तिगत विभागों द्वारा। संघ ने लाभार्थियों के लिए कैशलेस उपचार सुविधाओं को व्यापक रूप से अपनाने का भी समर्थन किया है।

सामान्य भविष्य निधि (GPF) के सदस्यों के लिए, संघ ने प्रतिस्पर्धी ब्याज दरों के साथ-साथ बेहतर पारदर्शिता और डिजिटल पहुंच की मांग की है। उन्होंने छुट्टी यात्रा छूट (LTC) नियमों को सरल बनाने और प्रतिपूर्ति की सीमाओं को बढ़ाने की भी सिफारिश की है।

प्रदर्शन प्रोत्साहन पेंशन को प्रभावित नहीं करना चाहिए

प्रदर्शन से जुड़े पुरस्कारों पर, RSCWS ने स्पष्ट किया है कि प्रोत्साहन योजनाएँ मौजूदा वेतन संरचनाओं के पूरक होनी चाहिए, न कि उन्हें प्रतिस्थापित करना चाहिए। उन्होंने पारदर्शी और वस्तुनिष्ठ प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणालियों की आवश्यकता पर जोर दिया है जो व्यक्तिगत और टीम उपलब्धियों को मान्यता देती हैं।

संघ ने यह भी कहा है कि प्रदर्शन प्रोत्साहन को पेंशन लाभों की गणना करते समय नहीं माना जाना चाहिए या नियमित वेतन संशोधनों के लिए प्रतिस्थापित नहीं किया जाना चाहिए। उन्होंने समय-समय पर सुधार के साथ वर्तमान बोनस ढांचे को बनाए रखने का समर्थन किया है।

पेंशनरों के संघ ने सेवानिवृत्ति से संबंधित लाभों में कई बदलावों का प्रस्ताव रखा है। उन्होंने ग्रेच्युटी (DCRG) की सीमा में समय-समय पर संशोधन की सिफारिश की है ताकि यह महंगाई और बढ़ती जीवन लागत के अनुरूप बनी रहे।

संघ ने यह भी मांग की है कि सेवानिवृत्त कर्मचारियों को पर्याप्त और पूर्वानुमानित पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए मजबूत सुरक्षा उपायों की आवश्यकता है। उनके उल्लेखनीय सिफारिशों में एक रैंक, एक पेंशन जैसे सिद्धांत को अपनाना शामिल है, जिससे समान रैंक और सेवा अवधि वाले सेवानिवृत्त कर्मचारियों को समान पेंशन मिल सके।

इसके अतिरिक्त, उन्होंने छुट्टी नकदकरण सीमाओं के समय-समय पर संशोधन की मांग की है और पेंशन समायोजन बहाली की अवधि को 15 वर्षों से घटाकर 10-12 वर्ष करने की मांग की है। संघ के अनुसार, इससे पेंशनरों को अपनी पूरी पेंशन जल्दी प्राप्त करने में मदद मिलेगी।