भारत में संगठित सफेद कॉलर रोजगार में फरवरी में अभूतपूर्व वृद्धि

फरवरी में रोजगार बाजार की मजबूती

भारत के संगठित सफेद कॉलर रोजगार बाजार ने हाल के वर्षों में फरवरी में सबसे प्रभावशाली प्रदर्शन दर्ज किया है, जो विभिन्न क्षेत्रों में भर्ती के प्रति नवीनीकरण का संकेत देता है। Naukri.com के JobSpeak Index के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, साल-दर-साल 12 प्रतिशत की वृद्धि के साथ यह 3,233 पर पहुंच गया, जबकि पिछले वर्ष इसी महीने में यह 2,890 था। यह वृद्धि आईटी भर्ती में सुधार और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) प्रतिभा की बढ़ती मांग से समर्थित थी। महीने-दर-महीने आधार पर, भर्ती की गति और भी अधिक स्पष्ट थी। फरवरी में जनवरी की तुलना में 23 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो सामान्य 13-16 प्रतिशत मौसमी वृद्धि से काफी अधिक है।

“जनवरी से फरवरी तक 23 प्रतिशत की मासिक वृद्धि ऐतिहासिक पैटर्न से अधिक तेज है, और इसकी संरचना भी इसे समर्थन देती है—आईटी भर्ती में महत्वपूर्ण सुधार हो रहा है, और भारतीय बहुराष्ट्रीय कंपनियां (MNCs) AI प्रतिभा में स्वस्थ गति से निवेश कर रही हैं। नए वित्तीय वर्ष में प्रवेश करते समय आधारभूत गति वास्तव में मजबूत दिखती है,” Naukri के मुख्य व्यवसाय अधिकारी पवन गोयल ने कहा।

आईटी भर्ती में सुधार

कई तिमाहियों की स्थिरता के बाद, आईटी क्षेत्र ने विस्तार मोड में वापसी की, जिसमें साल-दर-साल 6 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई। हालांकि, लाभ वेतन स्तरों में असमान रूप से वितरित हुए। 20 लाख रुपये प्रति वर्ष से अधिक की पेशकश करने वाले अवसरों में 19 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि 50 लाख रुपये से अधिक के पदों में 45 प्रतिशत की वृद्धि हुई। इसके विपरीत, 20 लाख रुपये से कम के पदों में अधिकांशतः कोई बदलाव नहीं आया। आईटी में प्रवेश स्तर की भर्ती 8 प्रतिशत बढ़ी, जो मुख्य रूप से घरेलू बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा संचालित थी, जिन्होंने नए भर्ती में 55 प्रतिशत की उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की। आईटी में AI और मशीन लर्निंग पदों में 40 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो उभरती तकनीकों की ओर क्षेत्र की रणनीतिक दिशा को दर्शाता है।

AI प्रतिभा की मांग में वृद्धि

AI/ML पेशेवरों की मांग तकनीकी कंपनियों से परे बढ़ गई है। व्यापक नौकरी बाजार में, इन भूमिकाओं में साल-दर-साल 49 प्रतिशत की वृद्धि हुई। भारतीय MNCs ने कुल भर्ती में 24 प्रतिशत की वृद्धि की, लेकिन उनकी AI भर्ती में 82 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि विदेशी MNCs में 43 प्रतिशत की वृद्धि हुई। यह भिन्नता अगली पीढ़ी की क्षमताओं में आक्रामक घरेलू निवेश को इंगित करती है।

गैर-आईटी क्षेत्रों में मजबूती

आईटी के बाहर, कई उद्योगों ने मजबूत वृद्धि दर्ज की। बीमा ने 28 प्रतिशत की वृद्धि के साथ अग्रणी स्थान प्राप्त किया, इसके बाद BPO/ITeS (22 प्रतिशत), रियल एस्टेट (19 प्रतिशत), आतिथ्य और यात्रा (15 प्रतिशत), और खुदरा (14 प्रतिशत) का स्थान रहा। बीमा में, विदेशी MNC की भर्ती में 62 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि भारतीय MNCs ने 71 प्रतिशत की वृद्धि की। 13-16 वर्षों के अनुभव वाले वरिष्ठ पेशेवरों की मांग में 50 प्रतिशत की वृद्धि हुई, और 20 लाख रुपये से अधिक के उच्च-भुगतान वाले पदों में 55 प्रतिशत की वृद्धि हुई। पुणे (24 प्रतिशत), मुंबई (20 प्रतिशत), और बेंगलुरु (19 प्रतिशत) जैसे शहरों ने क्षेत्र-विशिष्ट विस्तार में नेतृत्व किया।

इस बीच, विभिन्न क्षेत्रों में नए भर्ती में साल-दर-साल 17 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जिसमें BPO/ITeS (48 प्रतिशत), बीमा (42 प्रतिशत), खुदरा (39 प्रतिशत), और आतिथ्य (39 प्रतिशत) में मजबूत गति देखी गई। गैर-मेट्रो केंद्रों, जैसे जयपुर (25 प्रतिशत), कोयंबटूर (20 प्रतिशत), और वडोदरा (20 प्रतिशत) ने भी उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की। दिलचस्प बात यह है कि 20 लाख रुपये से अधिक की पेशकश करने वाले नए पदों में 30 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो बाजार के दोनों प्रवेश स्तर और प्रीमियम खंड में मजबूती को दर्शाता है।