भारत में श्रम कानूनों में महत्वपूर्ण बदलाव की तैयारी

भारत में श्रम कानूनों का नया ढांचा

भारत में श्रम ढांचे में एक महत्वपूर्ण बदलाव आने वाला है, क्योंकि केंद्र सरकार चार श्रम संहिताओं के तहत लंबे समय से प्रतीक्षित नियमों को लागू करने की तैयारी कर रही है। अधिकारियों के अनुसार, अंतिम अधिसूचना अप्रैल में जारी की जा सकती है, जो देशभर में श्रम कानूनों के कार्यान्वयन में एक महत्वपूर्ण कदम होगा। एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी ने बताया कि श्रम और रोजगार मंत्रालय ने नियमों का मसौदा तैयार करने की प्रक्रिया पूरी कर ली है। इसके बाद विधि मंत्रालय द्वारा कानूनी जांच की जाएगी, जिसके बाद औपचारिक अधिसूचना जारी की जाएगी।

ये चार श्रम संहिताएँ: वेतन संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों की संहिता, भारत के श्रम नियमों के लिए एक नए चरण का प्रतिनिधित्व करती हैं। ये सभी मिलकर पुराने और जटिल श्रम कानूनों को प्रतिस्थापित करेंगी, जिसमें 44 कानूनों को मिलाकर 29 प्रावधानों का एक संक्षिप्त सेट बनाया जाएगा। सरकार ने श्रम संहिताओं को 21 नवंबर, 2025 से लागू करने की अधिसूचना दी थी और सार्वजनिक प्रतिक्रिया के लिए मसौदा नियम जारी किए थे; यह प्रक्रिया कानून द्वारा अनिवार्य है।

इस परामर्श चरण के बाद, मंत्रालय ने प्राप्त सुझावों की समीक्षा की और केंद्रीय क्षेत्र में लागू होने वाले नियमों को अंतिम रूप देने से पहले प्रासंगिक सुझावों को शामिल किया। कर्मियों के लिए क्या बदलाव होंगे

नए नियमों के लागू होने पर, लाखों श्रमिकों को महत्वपूर्ण लाभ मिलने की उम्मीद है। इनमें अनौपचारिक श्रमिकों, जैसे कि गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज के प्रावधान शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए अनिवार्य वार्षिक स्वास्थ्य जांच, सभी क्षेत्रों में कानूनी न्यूनतम वेतन, और बेरोजगारी भत्ते के प्रावधान भी शामिल हैं।

इन पहलों का समर्थन करने के लिए, सरकार एक समर्पित सामाजिक सुरक्षा कोष स्थापित करने की योजना बना रही है। यह कोष लगभग 400 मिलियन अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों को व्यापक कवरेज प्रदान करने के लिए बनाया जाएगा, जो कमजोर समूहों के लिए वित्तीय और सामाजिक सुरक्षा में महत्वपूर्ण सुधार कर सकता है।