नवीनतम रिपोर्ट में स्नातक छात्रों की वेतन अपेक्षाएँ और वास्तविकता

स्नातक छात्रों की वेतन अपेक्षाएँ

नवीनतम अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2026 के अनुसार, नए स्नातकों की वेतन अपेक्षाएँ ऊँची हैं, लेकिन परिणाम कुछ और ही दर्शाते हैं। 73 प्रतिशत स्नातक छात्र 5 लाख रुपये से अधिक की वेतन की उम्मीद करते हैं, जबकि केवल 40 प्रतिशत ही ऐसे पैकेज प्राप्त कर पाते हैं। हालाँकि 88 प्रतिशत कंपनियाँ सक्रिय रूप से भर्ती कर रही हैं और 90 प्रतिशत अपने भर्ती बजट को बनाए रखे हुए हैं, फिर भी प्लेसमेंट के आंकड़े निराशाजनक हैं। 84 प्रतिशत स्नातक छात्र अभी भी बिना नौकरी के हैं, और इंजीनियरिंग स्नातकों में भी 85 प्रतिशत को नौकरी नहीं मिली है। इसके अलावा, 17 प्रतिशत छात्रों ने बताया कि उन्हें नौकरी के प्रस्ताव में देरी या रद्दीकरण का सामना करना पड़ा।

डिग्री से कौशल की ओर: एक संरचनात्मक परिवर्तन

अनस्टॉप के संस्थापक और सीईओ अंकित अग्रवाल ने कहा, "वेतन में अंतर कोई बाजार में गिरावट नहीं है; यह एक संरचनात्मक सुधार है। लंबे समय से, pedigree को वेतन का मानक माना जाता था। अब भारत की कंपनियाँ 'संभावना' के लिए भुगतान नहीं कर रही हैं। वे 'पहले दिन' के योगदान के लिए भर्ती कर रही हैं।"

भर्तीकर्ता अब शैक्षणिक योग्यता की तुलना में प्रदर्शित कौशल को प्राथमिकता दे रहे हैं। एआई/एमएल, डेटा, क्लाउड और साइबर सुरक्षा जैसे क्षेत्रों को अब प्रीमियम प्रतिभा के संकेतक माना जाता है। वास्तव में, 94 प्रतिशत नियोक्ता कहते हैं कि वे पारंपरिक pedigree-आधारित भर्ती से आगे बढ़ चुके हैं।

एआई का प्रभाव

ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट की डॉ. पूनम गुप्ता ने एक रिपोर्ट में बताया कि "प्रौद्योगिकी, विशेष रूप से एआई, निचले स्तर को कमजोर कर रही है। कंपनियाँ यह प्रयोग कर रही हैं कि क्या वे इस श्रेणी को समाप्त कर सकती हैं और एंट्री-लेवल कार्यों को स्वचालित कर सकती हैं।" इस स्थिति में, 80-86 प्रतिशत छात्र पहले से ही नौकरी के आवेदन के दौरान जनरेटिव एआई उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं, जबकि आधे से अधिक औपचारिक एआई प्रशिक्षण की कमी महसूस कर रहे हैं।

स्नातक छात्रों पर प्रभाव

इस बदलाव का सबसे अधिक बोझ स्नातक छात्रों पर पड़ रहा है। 84 प्रतिशत अभी भी बिना नौकरी के हैं और उन्हें नौकरी के प्रस्तावों में सबसे अधिक बाधाएँ आ रही हैं। कई छात्रों ने भर्तीकर्ताओं तक सीमित पहुँच, वेतन पारदर्शिता की चिंताओं और नकारात्मक साक्षात्कार अनुभवों की रिपोर्ट की है।

लगभग आधे छात्र कहते हैं कि वे एक साल के भीतर नौकरी छोड़ने पर विचार कर सकते हैं, जो गहरी असंतोष का संकेत है। "यह ऐसा लगता है जैसे मैं केवल करियर बनाने के लिए संघर्ष नहीं कर रहा, बल्कि उनकी निराशा का बोझ भी उठा रहा हूँ।"

अपेक्षाओं का बोझ

एक छात्र ने कहा, "कभी-कभी मुझे ऐसा लगता है कि मैं केवल करियर बनाने के लिए संघर्ष नहीं कर रहा, बल्कि उनकी निराशा का बोझ भी उठा रहा हूँ।" यह भावना जनरेशन जेड के बीच बढ़ती जा रही है। जैसे ही छात्र अपनी धाराओं का चयन करते हैं और कॉलेज में प्रवेश लेते हैं, वे पहले से ही ऋण लेने की तैयारी कर रहे हैं।

छात्रों ने जो अपेक्षाएँ की थीं, वे अब बदल चुकी हैं। डिग्रियाँ कौशल में बदल गई हैं, और संभावनाएँ प्रमाण में बदल गई हैं।