नए श्रम कोड 2025 का वेतन पर प्रभाव: कर्मचारियों के लिए क्या बदलने वाला है?

नए श्रम कोड का प्रभाव

जैसे-जैसे वेतन वृद्धि का मौसम नजदीक आता है, कर्मचारियों के मन में यह सवाल उठता है कि नए श्रम कोड 2025 उनके हाथ में आने वाले वेतन को कैसे प्रभावित करेंगे। पिछले वर्ष, केंद्र ने चार श्रम कोड - वेतन कोड, 2019, औद्योगिक संबंध कोड, 2020, सामाजिक सुरक्षा कोड, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों का कोड, 2020 को 21 नवंबर 2025 से लागू करने की घोषणा की थी, जो 29 मौजूदा श्रम कानूनों को समेकित करता है। नए नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना के लिए कर्मचारियों के CTC का 50% ध्यान में रखना होगा। इसमें कर्मचारी भविष्य निधि (EPF), ग्रेच्युटी और कर्मचारी राज्य बीमा शामिल हैं। वर्तमान में, नियोक्ता आमतौर पर मूल वेतन को कुल पारिश्रमिक का 30-40% तक सीमित रखते हैं। श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि जिन कर्मचारियों का PF पहले से ही वैधानिक सीमा पर गणना की गई है, जो कि 15,000 रुपये के वेतन आधार पर है, उनके हाथ में आने वाले वेतन में कोई बड़ा बदलाव नहीं होगा। जिनका PF पहले उनके वास्तविक CTC से कम घोषित वेतन पर गणना की गई थी, उन्हें अधिक नुकसान होगा।

ग्रेच्युटी लाभों के संदर्भ में, संविदा और निश्चित अवधि के श्रमिकों को अब स्थायी कर्मचारियों के समान माना जाएगा। ग्रेच्युटी का गणना विस्तारित वेतन आधार पर किया जाएगा, जिसमें मूल वेतन, महंगाई भत्ता और बनाए रखने का भत्ता शामिल है। इसलिए, भुगतान पुराने, कम मूल संरचनाओं की तुलना में अधिक होगा।

कर विशेषज्ञों की राय

एक प्रश्न के उत्तर में कि नए श्रम कोड इस वर्ष वेतन वृद्धि को कैसे प्रभावित करेंगे, कर विशेषज्ञों ने कहा कि इस वर्ष कर्मचारियों को भविष्य निधि योगदान और ग्रेच्युटी देनदारियों में महत्वपूर्ण वृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए। CMS INDUSLAW की भागीदार अमृता टोंक ने कहा, "भत्तों को कुल पारिश्रमिक के 50% पर सीमित करने से नियोक्ताओं द्वारा पारंपरिक रूप से उपयोग किए जाने वाले भत्तों के भारी वेतन संरचनाओं को तोड़ दिया जाएगा। कुल पारिश्रमिक के 50% से अधिक के किसी भी घटक (जैसे HRA, परिवहन आदि) को वैधानिक भुगतान जैसे PF, ESI, ग्रेच्युटी आदि की गणना के लिए वेतन के हिस्से के रूप में माना जाएगा।"

कई नियोक्ता CTC को पुनर्गठित करने पर विचार कर रहे हैं ताकि वेतन घटक कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% बन सके, जिससे हाथ में आने वाले वेतन में कमी आ सकती है, लेकिन कुल CTC पर इसका प्रभाव नहीं पड़ेगा।" नए कर छूटों के संदर्भ में, जबकि बच्चों की शिक्षा भत्ते और छात्रावास शुल्क पर बढ़ी हुई कर छूटें नियोक्ताओं को इन भत्तों को CTC में शामिल करने के लिए प्रेरित कर सकती हैं, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि ये भत्ते 50% सीमा को पार करते हैं, तो अतिरिक्त राशि को वेतन माना जाएगा, जिससे PF योगदान और ग्रेच्युटी देनदारियों में वृद्धि होगी," अमृता ने बताया।

सराफ एंड पार्टनर्स के भागीदार आदिल लाधा ने अमृता टोंक की बात को दोहराते हुए कहा कि इस वेतन वृद्धि के मौसम में, पुनर्गठित वेतन विभाजन की उम्मीद करें, जिसमें संभावित रूप से उच्च भविष्य निधि योगदान और ग्रेच्युटी देनदारियां शामिल होंगी। "हालांकि वेतन अनुपात अल्पकालिक में संकुचित हो सकते हैं, दीर्घकालिक में सेवानिवृत्ति लाभ में महत्वपूर्ण सुधार होगा। नियोक्ता इस वेतन वृद्धि की प्रक्रिया का उपयोग CTC में अंतर को ठीक करने और हाथ में आने वाले वेतन पर प्रभाव को कम करने के लिए कर सकते हैं," उन्होंने कहा। "बढ़ी हुई कर मुक्त भत्ते इस चक्र में CTC अनुकूलन का एक वास्तविक अवसर प्रस्तुत करते हैं। दूरदर्शी नियोक्ता संभवतः इन भत्तों को संरचित मुआवजा योजनाओं में शामिल करेंगे, जिससे कर्मचारियों के कर का बोझ काफी कम होगा। हालांकि, श्रम कोड के तहत उच्च वेतन की अनिवार्यता हाथ में आने वाले वेतन पर दबाव डालती है, जिससे शुद्ध प्रभाव कर्मचारी विशेष और व्यक्तिगत वेतन बैंड और CTC संरचनाओं पर निर्भर करता है," आदिल ने जोड़ा।

सोलोमन एंड कंपनी की सहयोगी भागीदार ऐश्वर्या बेडेकर ने कर्मचारियों को चेतावनी दी कि इस वर्ष वेतन वृद्धि के दौरान कर्मचारियों को सतर्क रहना चाहिए, क्योंकि प्राप्त होने वाली किसी भी वेतन वृद्धि पर दो कारक प्रभाव डाल सकते हैं: पहला, वेतन पुनर्गठन मौजूदा भत्तों जैसे HRA, परिवहन, यात्रा भत्ता को कम कर सकता है; दूसरा, नियोक्ता का PF, ग्रेच्युटी और पेंशन के लिए वैधानिक योगदान, जो कर्मचारी के मूल वेतन पर आधारित होता है, वेतन वृद्धि को महत्वपूर्ण बनाने के लिए बहुत कम लचीलापन छोड़ सकता है।