केंद्रीय वेतन आयोग के लिए परिवार इकाई में बदलाव की मांग, 66% वेतन वृद्धि की संभावना

केंद्रीय वेतन आयोग की 8वीं बैठक से पहले की प्रमुख मांगें

केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए वेतन गणनाओं को महत्वपूर्ण रूप से बदलने की एक प्रमुख मांग 8वीं केंद्रीय वेतन आयोग के सामने आ रही है। कर्मचारी संघ न्यूनतम वेतन गणना में 'परिवार इकाई' के विस्तार की मांग कर रहे हैं, जिससे न्यूनतम मूल वेतन मानक में 66% की वृद्धि हो सकती है। राष्ट्रीय परिषद (स्टाफ साइड) संयुक्त परामर्शी मशीनरी (NC-JCM) वर्तमान में अपने मास्टर मेमोरेंडम का मसौदा तैयार कर रही है, और यह प्रस्ताव आगामी वेतन संशोधन का एक महत्वपूर्ण पहलू बन गया है।

66% वृद्धि पर चर्चा का कारण

NC-JCM ने 8वीं वेतन आयोग के लिए मांगों के एक समेकित सेट को अंतिम रूप देने के लिए परामर्श शुरू कर दिया है। कर्मचारी संगठनों ने पहले सिफारिशें प्रस्तुत की थीं, लेकिन कई ने कहा कि उनकी प्रमुख चिंताएँ नवंबर 2025 में जारी आधिकारिक संदर्भ में पूरी तरह से नहीं दर्शाई गई थीं। जैसे-जैसे चर्चाएँ बढ़ रही हैं, एक प्रस्ताव ने केंद्र में स्थान बना लिया है: न्यूनतम वेतन की गणना के लिए परिवार इकाई का संशोधन। यह एकल परिवर्तन 1.2 करोड़ से अधिक कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए न्यूनतम वेतन, फिटमेंट फैक्टर, भत्तों और पेंशन को प्रभावित कर सकता है।

परिवार इकाई का सूत्र क्या है?

पिछले वेतन आयोगों के तहत न्यूनतम वेतन की गणना एक मानक परिवार की उपभोग आवश्यकताओं पर आधारित होती है। 7वें वेतन आयोग ने डॉ. वॉलेस एयक्रॉयड के सूत्र से एक मॉडल का उपयोग किया, जो आवश्यक जरूरतों के आधार पर जीवन यापन के वेतन का अनुमान लगाता है, जैसे कि:

• पोषण संबंधी आवश्यकताएँ (प्रति वयस्क लगभग 2,700 कैलोरी)
• वस्त्र संबंधी आवश्यकताएँ
• आवास लागत

इस ढांचे का उपयोग करते हुए, 7वें वेतन आयोग ने 3 उपभोग इकाइयों का अनुमान लगाया, जो कर्मचारी, पति/पत्नी और बच्चों का प्रतिनिधित्व करती हैं।

कर्मचारी संघों की वर्तमान मांगें

संघों की मांग है कि परिवार इकाई को 3 इकाइयों से बढ़ाकर 5 इकाइयाँ की जाएं, जिसमें आश्रित माता-पिता को शामिल किया जाए। चूंकि न्यूनतम वेतन उपभोग इकाइयों के गुणांक के रूप में गणना की जाती है, इकाइयों की वृद्धि से आधार गणना में परिवर्तन होता है: 5 ÷ 3 = 1.66। इसका मतलब है कि न्यूनतम वेतन निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला आधार मूल्य लगभग 66.67% बढ़ जाएगा। यही कारण है कि कर्मचारी संगठन कहते हैं कि 5-इकाई मॉडल को स्वीकार करने से न्यूनतम मूल वेतन मानक में 66% की वृद्धि हो सकती है।

न्यूनतम मूल वेतन पर प्रभाव

वर्तमान में, 7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 है। कर्मचारी संगठन अब निम्नलिखित की मांग कर रहे हैं:

• न्यूनतम वेतन लगभग ₹54,000
• फिटमेंट फैक्टर 3.25 तक (पहले 2.57 की तुलना में)
• लगभग 7% वार्षिक वृद्धि
• पुरानी पेंशन योजना (OPS) की बहाली

हालांकि महंगाई, महंगाई भत्ते का विलय और वित्तीय विचार अंतिम संख्याओं को प्रभावित करेंगे, परिवार इकाई का विस्तार एक उच्च न्यूनतम वेतन मांग के लिए संरचनात्मक आधार बनाता है। यदि आधार गणना बढ़ती है, तो पूरी वेतन मैट्रिक्स ऊपर की ओर बढ़ती है।

फिटमेंट फैक्टर के प्रभाव

फिटमेंट फैक्टर मौजूदा मूल वेतन को संशोधित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला गुणांक है।

• 7वें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर: 2.57
• वर्तमान मांग: 3.25 या उससे अधिक

उच्च उपभोग इकाई मॉडल एक बड़े फिटमेंट फैक्टर के लिए तर्क को मजबूत करता है क्योंकि न्यूनतम वेतन स्वयं उच्च हो जाता है।

पेंशनरों के लिए इसका क्या मतलब है

यह प्रस्ताव पेंशनरों के लिए भी महत्वपूर्ण है। मूल पेंशन आमतौर पर अंतिम प्राप्त मूल वेतन का 50% होती है। यदि न्यूनतम वेतन संशोधित सूत्र के कारण बढ़ता है, तो पेंशन भुगतान भी समानुपातिक रूप से बढ़ जाएगा। यही कारण है कि पेंशनर संघ इस बहस पर ध्यान दे रहे हैं।

संघों का कहना है कि परिवर्तन आवश्यक है

कर्मचारी संगठन तर्क करते हैं कि मौजूदा 3-इकाई मॉडल अब वास्तविक घरेलू संरचनाओं को नहीं दर्शाता है। उठाए गए प्रमुख बिंदुओं में शामिल हैं:

• जीवन यापन की बढ़ती लागत
• आश्रित माता-पिता के प्रति वित्तीय जिम्मेदारी
• घरेलू खर्चों पर महंगाई का दबाव
• आवश्यकता संरचनात्मक संशोधन की, न कि केवल क्रमिक वेतन वृद्धि की

वे यह मानते हैं कि 8वीं वेतन आयोग को आधार वेतन में एक महत्वपूर्ण पुनर्स्थापना प्रदान करनी चाहिए, न कि केवल नियमित संशोधन।

चर्चाओं की वर्तमान स्थिति

NC-JCM स्टाफ साइड वर्तमान में विभिन्न विभागों से मांगों को संकलित कर रहा है ताकि एक एकीकृत मास्टर मेमोरेंडम तैयार किया जा सके, जिसमें शामिल हैं:

• परिवार इकाई का विस्तार
• फिटमेंट फैक्टर का संशोधन
• न्यूनतम वेतन वृद्धि
• पेंशन समानता
• भत्ते और जोखिम आधारित मुआवजा

क्या सरकार 5-इकाई प्रस्ताव को स्वीकार करेगी, यह अभी भी अनिश्चित है। हालांकि, यदि स्वीकृत किया जाता है, तो इसका प्रभाव वेतन संरचनाओं, पेंशन और भत्तों पर पड़ सकता है।

मुख्य निष्कर्ष

चर्चित 66% वृद्धि कोई मनमाना आंकड़ा नहीं है — यह न्यूनतम वेतन सूत्र में एक गणितीय परिवर्तन से उत्पन्न होता है। यदि परिवार इकाई 3 से 5 में विस्तारित होती है:

• आधार वेतन मानक लगभग 66% बढ़ता है
• उच्च फिटमेंट फैक्टर के लिए औचित्य मजबूत होता है
• न्यूनतम वेतन की मांग ₹54,000 की ओर बढ़ सकती है
• पेंशन भुगतान समानुपातिक रूप से बढ़ सकते हैं

1.2 करोड़ से अधिक कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए, यह सूत्र परिवर्तन 8वीं वेतन आयोग के सबसे महत्वपूर्ण निर्णयों में से एक बन सकता है। केंद्रीय प्रश्न अब यह है कि क्या सरकार वेतन गणनाओं के लिए परिवार इकाई के ढांचे को संशोधित करने पर सहमत होगी।