केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें: वेतन और पेंशन में व्यापक सुधार की मांग

8वें वेतन आयोग की सिफारिशें

8वां वेतन आयोग: केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के तहत वेतन, पेंशन और सेवा नियमों में व्यापक संशोधन की मांग की है। राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त परामर्श मशीनरी (NC-JCM) की ओर से 14 अप्रैल को प्रस्तुत एक विस्तृत ज्ञापन में कर्मचारियों ने ऐसे कई मुद्दों को उठाया है जो सामान्य वेतन संशोधनों से कहीं अधिक हैं। प्रस्ताव का मुख्य बिंदु न्यूनतम मूल वेतन को 69,000 रुपये तक बढ़ाने का है, साथ ही 3.83 का फिटमेंट फैक्टर भी शामिल है। कर्मचारियों के संगठन ने यह भी सुझाव दिया है कि महंगाई भत्ते (DA) को मूल वेतन में मिलाने की पुरानी प्रथा को फिर से लागू किया जाए, जब यह 25 प्रतिशत तक पहुंच जाए, ताकि महंगाई की वास्तविकताओं को बेहतर तरीके से दर्शाया जा सके। ज्ञापन में यह भी कहा गया है कि वर्तमान मुआवजा संरचना पुरानी हो चुकी है और यह बढ़ती जीवन लागत और बदलती उपभोग प्रवृत्तियों के साथ मेल नहीं खाती। incremental परिवर्तनों के बजाय, यह प्रणाली के पूर्ण रीसेट की वकालत करता है।

वेतन संशोधनों के अलावा, प्रस्ताव में कैडर का पुनर्गठन, वार्षिक वृद्धि दर को 3 प्रतिशत से बढ़ाकर 6 प्रतिशत करना, और मौजूदा वेतन मैट्रिक्स को सरल बनाना शामिल है। इसका उद्देश्य ओवरलैपिंग वेतन स्तरों को समाप्त करना और करियर प्रगति को सरल बनाना है, विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए जो निचले और मध्य स्तरों पर हैं और अक्सर ठहराव का सामना करते हैं।

परिवार-केंद्रित नीति परिवर्तनों पर ध्यान

प्रस्ताव का एक महत्वपूर्ण पहलू आधुनिक, परिवार-उन्मुख नीतियों पर जोर देना है। NC-JCM ने पांच सदस्यीय परिवार इकाई को मान्यता देने की सिफारिश की है, जिसमें आश्रित माता-पिता भी शामिल हैं, और सरोगेसी और गोद लेने के लिए स्पष्ट प्रावधानों को पेश करने का सुझाव दिया है। इसने पितृत्व अवकाश में सुधार और मानकीकरण की भी मांग की है, जो साझा पालन-पोषण की जिम्मेदारियों के महत्व को रेखांकित करता है। ज्ञापन में गैर-परंपरागत तरीकों से माता-पिता बनने वाले कर्मचारियों के लिए समान अवकाश लाभ की मांग की गई है, ताकि विभिन्न परिवार संरचनाओं के बीच निष्पक्षता सुनिश्चित की जा सके।

ये मांगें पेंशनभोगियों तक भी फैली हुई हैं, जिसमें उनके लाभों को संशोधित वेतन ढांचे के साथ संरेखित करने की मांग की गई है। इसमें उन लोगों के लिए अद्यतन वेतन संरचनाओं का विस्तार करना शामिल है जो नए प्रणाली के कार्यान्वयन से पहले सेवानिवृत्त हुए थे। जबकि ये प्रस्ताव सरकार के खर्च को काफी बढ़ा सकते हैं, ज्ञापन का तर्क है कि ऐसे खर्च को "निवेश" के रूप में देखा जाना चाहिए, क्योंकि इसका उपभोग को बढ़ाने और आर्थिक विकास को प्रेरित करने की क्षमता है। यदि पूरी तरह से लागू किया गया, तो ये सिफारिशें लगभग 5 मिलियन कर्मचारियों और 6.5 मिलियन पेंशनभोगियों, जिसमें रक्षा कर्मी भी शामिल हैं, पर प्रभाव डालेंगी। हालांकि, अंतिम निर्णय वेतन आयोग के वित्तीय व्यवहार्यता और व्यापक आर्थिक परिस्थितियों के आकलन पर निर्भर करेगा।