कृत्रिम बुद्धिमत्ता से नौकरी में बदलाव: युवा पेशेवरों के लिए नई चुनौतियाँ

युवाओं के लिए नौकरी के अवसरों में बदलाव

हालिया वैश्विक सर्वेक्षण के अनुसार, युवा पेशेवरों के लिए नौकरी के अवसर तेजी से बदल रहे हैं। मर्सर की नवीनतम ग्लोबल टैलेंट ट्रेंड्स रिपोर्ट में बताया गया है कि 99 प्रतिशत व्यवसायिक कार्यकारी मानते हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) अगले दो वर्षों में कार्यबल में कमी लाएगी। इस सर्वेक्षण में लगभग 12,000 कार्यकारी, मानव संसाधन नेता और कर्मचारी शामिल हुए। कार्यबल की कमी अब कार्यकारी अधिकारियों की सबसे बड़ी चिंता बन गई है।

रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि 60% मानव संसाधन नेता मानते हैं कि उनके कार्यबल का 11-20% AI के कारण पुनः कौशल या पुनः तैनात किया जाएगा। इसके अलावा, 40% कर्मचारी अगले वर्ष के भीतर अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, जो नियोक्ताओं पर अनुकूलन के लिए बढ़ते दबाव को दर्शाता है।

नौकरी के शुरुआती स्तर पर काम करने वाले कर्मचारी सबसे अधिक प्रभावित हो रहे हैं, क्योंकि AI उपकरणों के माध्यम से पारंपरिक रूप से नए स्नातकों और प्रारंभिक करियर पेशेवरों को सौंपे गए कार्यों को स्वचालित किया जा रहा है। रिपोर्ट के अनुसार, कई संगठन करियर की सीढ़ी के निचले स्तर पर भर्ती को कम कर रहे हैं। जूनियर स्तर की पदों में कटौती की योजना बनाने वाली कंपनियों का अनुपात पिछले एक वर्ष में 17 प्रतिशत से बढ़कर 43 प्रतिशत हो गया है।

22 से 27 वर्ष के पेशेवर विशेष रूप से संवेदनशील माने जा रहे हैं, क्योंकि उनकी दैनिक जिम्मेदारियों को अब AI सिस्टम के माध्यम से अधिक कुशलता से पूरा किया जा सकता है। रिपोर्ट में कहा गया है कि AI द्वारा नौकरी में बदलाव के बारे में कर्मचारियों की चिंताएँ तेजी से बढ़ रही हैं। 2024 में, 28% श्रमिकों ने कहा कि AI के कारण नौकरी खोने की चिंता उनके लिए सबसे बड़ी चिंता थी। इसके अलावा, 2026 तक, यह आंकड़ा 40% तक बढ़ने की संभावना है, जो यह दर्शाता है कि स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता कैसे भविष्य में नौकरियों और करियर के अवसरों को आकार दे सकती है।