कर्मचारी भर्ती में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का बढ़ता उपयोग

हाल की रिपोर्ट में बताया गया है कि 81 प्रतिशत कंपनियों ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को अपनाया है, लेकिन केवल 6.6 प्रतिशत ने इसे पूरी तरह से लागू किया है। अध्ययन में विभिन्न उद्योगों के HR नेताओं से जानकारी ली गई है, जो दर्शाता है कि बड़ी कंपनियाँ तेजी से AI का उपयोग कर रही हैं। रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि AI का उपयोग नौकरी के विवरण और रिज्यूमे स्क्रीनिंग में सबसे अधिक हो रहा है, जबकि ऑनबोर्डिंग में यह कम है। जानें कि कैसे AI भर्ती प्रक्रिया को बदल रहा है और कंपनियों को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।

By Narendra Chaudhary Jul 27, 2026, 12:35 IST

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का प्रभाव

हालिया रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 81 प्रतिशत कंपनियों ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को अपनाया है। ये संगठन भर्ती में AI का परीक्षण या विस्तार कर रहे हैं, जैसा कि Zappyhire की 2026 एंटरप्राइज हायरिंग ट्रेंड्स और AI अपनाने की रिपोर्ट में बताया गया है। हालांकि, अध्ययन के अनुसार, केवल 6.6 प्रतिशत कंपनियों ने अपने भर्ती प्रक्रिया में AI को पूरी तरह से एकीकृत किया है। विशेषज्ञों का मानना है कि यह अंतर अपनाने और पूर्ण कार्यान्वयन के बीच महत्वपूर्ण परिपक्वता अंतर को दर्शाता है।

इस अध्ययन के लिए IT, BFSI, निर्माण, खुदरा, ई-कॉमर्स और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में HR और प्रतिभा अधिग्रहण के नेताओं का सर्वेक्षण किया गया। वास्तव में, 75 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने 1,000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों का प्रतिनिधित्व किया, जिससे यह AI अपनाने पर केंद्रित कुछ रिपोर्टों में से एक बन गई। 1,000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में, 58.3 प्रतिशत ने पहले ही कई भर्ती चरणों में AI को लागू किया है, जबकि सभी आकार की कंपनियों में यह आंकड़ा 44 प्रतिशत है, जो दर्शाता है कि बड़ी कंपनियां प्रयोग से संचालन में तेजी से आगे बढ़ रही हैं।

एक अन्य महत्वपूर्ण निष्कर्ष यह था कि 70 प्रतिशत से अधिक संगठन अब नौकरी के विवरण बनाने और रिज्यूमे स्क्रीनिंग के लिए AI का उपयोग कर रहे हैं, जिससे ये सबसे परिपक्व AI उपयोग के मामले बन गए हैं। हालांकि, ऑनबोर्डिंग और साक्षात्कार अनुसूची के लिए अपनाना काफी कम है, जहां मानव इंटरैक्शन अभी भी केंद्रीय भूमिका निभाता है।

लगभग 54 प्रतिशत BFSI और IT/ITeS कंपनियों ने पहले ही भर्ती में AI को लागू किया है। BFSI ने कुछ सबसे मजबूत व्यावसायिक परिणामों की रिपोर्ट की, जिसमें 81.8 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि AI ने भर्ती के समय को कम किया और 72.7 प्रतिशत ने भर्ती की गुणवत्ता में सुधार की सूचना दी। एंटरप्राइज संगठनों के लिए, 56.7 प्रतिशत ने मौजूदा भर्ती प्रणालियों के साथ AI को एकीकृत करना अपनी सबसे बड़ी चुनौती के रूप में पहचाना, जो पूर्वाग्रह, गोपनीयता और परिवर्तन प्रबंधन के बारे में चिंताओं से अधिक है। ये निष्कर्ष सुझाव देते हैं कि संगठन अब AI को प्रभावी ढंग से लागू करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, बजाय इसके कि इसे अपनाना है या नहीं। रिपोर्ट यह दर्शाती है कि AI अपनाने में कंपनी के आकार और उद्योग के अनुसार भिन्नता है और एंटरप्राइज HR नेता अगले दो वर्षों में भर्ती को कैसे बदलने की उम्मीद करते हैं।