एक्सेंचर में प्रमोशन के लिए एआई का उपयोग अनिवार्य

एक्सेंचर की नई नीति

एक्सेंचर की चेयर और सीईओ, जूली स्वीट ने कार्यस्थल की अपेक्षाओं को बदलते हुए, कंपनी में प्रमोशन के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) उपकरणों के उपयोग को अनिवार्य कर दिया है। यह नीति फरवरी 2026 में लागू की गई थी, और इसका स्पष्ट संदेश है: जो कर्मचारी कंपनी के आंतरिक एआई सिस्टम का सक्रिय रूप से उपयोग नहीं करते, उन्हें प्रमोशन में कठिनाई हो सकती है, विशेषकर नेतृत्व भूमिकाओं में। एक हालिया पॉडकास्ट में, स्वीट ने बताया कि एआई अब कंपनी के संचालन का केंद्रीय हिस्सा बन गया है। उन्होंने कहा, "आज, एक्सेंचर में एआई हमारे काम करने का तरीका है," और यह भी जोड़ा कि प्रमोशन के लिए प्रयासरत कर्मचारियों को उन उपकरणों को अपनाना होगा जो कंपनी के संचालन को परिभाषित करते हैं।

एआई अपनाना अब प्रमोशन की समीक्षा का हिस्सा

नई नीति के तहत, एक्सेंचर के स्वामित्व वाले एआई प्लेटफार्मों का नियमित उपयोग प्रमोशन चर्चाओं के दौरान विचार किया जाएगा। कई मीडिया आउटलेट्स द्वारा रिपोर्ट की गई आंतरिक संचार के अनुसार, प्रबंधकों और सहयोगी निदेशकों को वरिष्ठ भूमिकाओं में जाने के लिए एआई उपकरणों के साथ लगातार जुड़ाव दिखाना होगा। मानव संसाधन टीमें एआई रिफाइनरी जैसे प्लेटफार्मों के साथ जुड़ाव को ट्रैक कर रही हैं, जिसमें उपयोग की आवृत्ति और दैनिक कार्यों में व्यावहारिक अनुप्रयोग शामिल हैं। यह पहल सुनिश्चित करने के लिए है कि कर्मचारी न केवल एआई तकनीकों से परिचित हों, बल्कि उन्हें ग्राहक परियोजनाओं और आंतरिक प्रक्रियाओं में सक्रिय रूप से एकीकृत भी करें।

जूली स्वीट कौन हैं?

जूली स्वीट ने 2019 से एक्सेंचर का नेतृत्व किया है और बाद में इसकी चेयर बनीं, जिससे वह वैश्विक परामर्श दिग्गज की पहली महिला प्रमुख बन गईं। सीईओ बनने से पहले, उन्होंने कंपनी के उत्तरी अमेरिका के मुख्य कार्यकारी के रूप में कार्य किया और इससे पहले क्रावथ, स्वेन और मूर में एक कॉर्पोरेट वकील के रूप में काम किया। शीर्ष पद ग्रहण करने के बाद, स्वीट ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और डिजिटल परिवर्तन में तेजी से कदम बढ़ाया है। एक्सेंचर ने ओपनएआई, एंथ्रोपिक और पालेंटिर टेक्नोलॉजीज जैसी कंपनियों के साथ साझेदारी की है, जबकि 550,000 से अधिक कर्मचारियों को जनरेटिव एआई क्षमताओं में प्रशिक्षित किया है। स्वीट अक्सर एक्सेंचर को "एआई-प्रथम" संगठन के रूप में वर्णित करती हैं, यह तर्क करते हुए कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस अब एक वैकल्पिक उपकरण नहीं है, बल्कि आधुनिक व्यवसायों के लिए एक मूल संचालन प्रणाली है।

नीति के पीछे का तर्क

लगभग 800,000 कर्मचारियों के साथ, एक्सेंचर का एआई-आधारित कार्य की ओर बढ़ना तेजी से विकसित हो रहे परामर्श उद्योग में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए एक रणनीतिक कदम है। ग्राहक तेजी से अपेक्षा करते हैं कि कंपनियां एआई द्वारा संचालित तेज़ अंतर्दृष्टि, स्वचालन और डेटा-आधारित समाधान प्रदान करें। प्रमोशन को सीधे एआई अपनाने से जोड़कर, कंपनी सांस्कृतिक परिवर्तन को तेज करने और यह सुनिश्चित करने की उम्मीद कर रही है कि उसके नेतृत्व की पंक्तियाँ उभरती तकनीकों में प्रवीण हों। यह नीति स्वीट की 2025 में की गई चेतावनी के बाद आई है कि जो कर्मचारी एआई-आधारित कार्य के लिए फिर से कौशल नहीं विकसित करेंगे, उन्हें संगठन के भीतर सीमित अवसरों का सामना करना पड़ सकता है। यह बयान उन हजारों भूमिकाओं के पुनर्गठन से पहले आया जो गैर-कोर क्षेत्रों में प्रभावित हुईं।

कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है?

एक्सेंचर के कर्मचारियों के लिए, यह नया नियम डिजिटल कौशल विकास के लिए दांव को बढ़ा देता है। जो पेशेवर नेतृत्व भूमिकाओं की तलाश कर रहे हैं, उन्हें अब यह दिखाना होगा कि वे उत्पादकता बढ़ाने, अंतर्दृष्टि उत्पन्न करने और ग्राहकों के लिए बेहतर परिणाम देने के लिए एआई उपकरणों का उपयोग कैसे कर रहे हैं। जबकि तकनीकी रूप से कुशल कर्मचारी इस बदलाव से लाभान्वित हो सकते हैं, अन्य को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए तेजी से अपने कौशल को उन्नत करने की आवश्यकता हो सकती है।

व्यापक उद्योग के लिए एक संकेत

इसका प्रभाव एक्सेंचर से परे है। दुनिया की सबसे बड़ी परामर्श कंपनियों में से एक के रूप में, इसकी नीतियाँ अक्सर व्यापक कॉर्पोरेट प्रवृत्तियों को प्रभावित करती हैं। स्वीट का दृष्टिकोण यह सुझाव देता है कि कई संगठनों में भविष्य की करियर वृद्धि अब तकनीकी प्रवीणता के साथ-साथ पारंपरिक नेतृत्व कौशल पर निर्भर कर सकती है। विभिन्न उद्योगों के पेशेवरों के लिए, संदेश स्पष्ट होता जा रहा है: आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में महारत हासिल करना जल्द ही करियर उन्नति के लिए अनुभव, प्रदर्शन या प्रबंधन क्षमता के रूप में महत्वपूर्ण हो सकता है।