Microsoft ने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश की

Microsoft का नया बायआउट कार्यक्रम

टेक क्षेत्र की दिग्गज कंपनी Microsoft ने अपने अमेरिका स्थित हजारों कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक बायआउट का प्रस्ताव रखा है। रिपोर्टों के अनुसार, अमेरिका में लगभग 7% कार्यबल इस बायआउट के लिए पात्र होगा। जून 2025 तक, Microsoft के अमेरिका में 125,000 कर्मचारी थे, जिससे लगभग 8,750 कर्मचारी इस कार्यक्रम के लिए योग्य बनते हैं। पिछले छह महीनों में कंपनी के शेयर की कीमत में 25-30% की गिरावट आई है। AI अवसंरचना पर खर्च बढ़ने के कारण कंपनी के लाभ में कमी आ रही है, इसलिए यह एक नरम दृष्टिकोण अपना रही है। पहले, लागत में कटौती के लिए Microsoft ने पिछले गर्मियों में 15,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की थी। इस तरह के बड़े पैमाने पर बायआउट का यह पहला उदाहरण है। सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन की फाइलिंग के अनुसार, जून 2025 तक Microsoft के पास लगभग 228,000 कर्मचारी थे, जिनमें से 125,000 अमेरिका में थे.

Microsoft का स्वैच्छिक रिटायरमेंट कार्यक्रम कैसे काम करता है?

Microsoft ने रिटायरमेंट/बायआउट के लिए तीन चरणों का फॉर्मूला पेश किया है। यह प्रक्रिया इस प्रकार है: सबसे पहले, अपनी उम्र को Microsoft में बिताए वर्षों में जोड़ें। जो संख्या आएगी, वह 70 से अधिक होनी चाहिए ताकि आप इस चरण के लिए योग्य हो सकें। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति 52 वर्ष का है और उसने कंपनी में 18 वर्ष काम किया है, तो उसकी कुल संख्या 70 होगी। इस चरण में भूमिका या वेतन स्तर के आधार पर भेदभाव नहीं किया जाता है; यह पूरी तरह से गणितीय है।

दूसरे, आपको अपनी नौकरी के स्तर पर विचार करना होगा। यह योजना वरिष्ठ निदेशक स्तर के कर्मचारियों के लिए है, जो आंतरिक परिभाषा के अनुसार स्तर 67 और उससे नीचे हैं। हालांकि, इस सीमा से ऊपर कोई भी पात्र नहीं है।

तीसरे, एक बिक्री प्रोत्साहन योजना को भी ध्यान में रखना होगा। इन भूमिकाओं के लिए, कर्मचारी उम्र या कार्यकाल के बावजूद बाहर हो जाते हैं। बिक्री भूमिकाएँ आमतौर पर अलग-अलग मुआवजे की संरचनाओं द्वारा शासित होती हैं, जो एक साफ निकासी पैकेज को जटिल बना सकती हैं।

सभी पात्र कर्मचारियों को 7 मई को सूचित किया जाएगा और निर्णय लेने के लिए 30 दिन दिए जाएंगे। पात्र कर्मचारियों के लिए अगली नौकरी पर कोई सीमाएँ नहीं होंगी। Microsoft के CEO सत्या नडेला ने कहा कि उनकी कंपनी लाभ-योग्य कर्मचारियों को छह महीने की स्वास्थ्य देखभाल और स्टॉक वेस्टिंग के साथ-साथ 60 दिनों की नोटिस अवधि के अलावा सेवरेंस प्रदान करेगी। यदि कोई 20 वर्षीय कर्मचारी जिसकी कुल वेतन $180,000 है, तो उनका सेवरेंस पैकेज $180,000 होगा, हालांकि यह उच्च स्तर के कर्मचारियों के लिए अधिक होने की संभावना है। रिपोर्टों के अनुसार, Microsoft डेटा सेंटर की क्षमता और अन्य AI उत्पादों के विकास के लिए खर्च बढ़ाने की योजना बना रहा है, amid reports that the company has struggled to meet demand.