Microsoft ने कर्मचारियों के लिए नए छंटनी पैकेज की घोषणा की

Microsoft ने हाल ही में अपने कर्मचारियों के लिए छंटनी पैकेज की घोषणा की है, जिसमें 39 सप्ताह तक का वेतन और स्वास्थ्य बीमा शामिल है। यह कदम कंपनी के 4,800 पदों को समाप्त करने के निर्णय के बाद उठाया गया है। कर्मचारियों को 60 दिनों तक नियमित वेतन मिलेगा, और इसके बाद मुआवजा उनके पद और सेवा के वर्षों के आधार पर निर्धारित किया जाएगा। इस पैकेज में स्टॉक वेस्टिंग और स्वास्थ्य बीमा के लाभ भी शामिल हैं। Microsoft का ध्यान कृत्रिम बुद्धिमत्ता और क्लाउड अवसंरचना में निवेश पर है, जिससे कंपनी की लागत में वृद्धि हो रही है।

By Narendra Chaudhary Jul 10, 2026, 14:55 IST

Microsoft का छंटनी पैकेज

Microsoft ने हाल ही में अपने कर्मचारियों के लिए छंटनी पैकेज का खुलासा किया है, जिसमें योग्य अमेरिकी कर्मचारियों को 39 सप्ताह तक के वेतन के रूप में मुआवजा दिया जाएगा। इस पैकेज में वेतन के अलावा स्वास्थ्य बीमा, योग्य कर्मचारियों के लिए स्टॉक वेस्टिंग और अन्य सहायता उपाय शामिल हैं। यह घोषणा तब की गई जब Microsoft ने लगभग 4,800 पदों को समाप्त करने का निर्णय लिया, जो कि इसके वैश्विक कार्यबल का लगभग 2.1 प्रतिशत है। यह पुनर्गठन तब हो रहा है जब तकनीकी दिग्गज कृत्रिम बुद्धिमत्ता में बड़े निवेश कर रहा है और कई व्यावसायिक इकाइयों में लागत को कम कर रहा है।

रिपोर्ट के अनुसार, छंटनी से प्रभावित कर्मचारी कम से कम 60 दिनों तक Microsoft की पेरोल पर बने रहेंगे, इस दौरान उन्हें नियमित वेतन मिलता रहेगा। इस अवधि के समाप्त होने के बाद, योग्य कर्मचारियों को उनके पद और सेवा के वर्षों के आधार पर मुआवजा दिया जाएगा। अधिकांश मामलों में, कुल मुआवजा 39 सप्ताह के आधार वेतन पर सीमित है।Microsoft का मुआवजा पैकेज कैसे निर्धारित किया जाता है

Microsoft ने अपने मुआवजा नीति को आंतरिक कर्मचारी ग्रेड और सेवा के वर्षों के आधार पर तैयार किया है। आंतरिक स्तर 64 और उससे नीचे के कर्मचारी हर छह महीने की सेवा के लिए एक सप्ताह का आधार वेतन प्राप्त करने के योग्य हैं। स्तर 65 से 67 के बीच के कर्मचारी हर छह महीने की सेवा के लिए दो सप्ताह का आधार वेतन प्राप्त करेंगे। स्तर 68 और उससे ऊपर के कर्मचारी, जिनमें वरिष्ठ कार्यकारी शामिल हैं, एक अलग मुआवजा ढांचे के तहत आते हैं।

कंपनी कई departing कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ भी प्रदान कर रही है। स्तर 67 और उससे नीचे के योग्य कर्मचारी छह महीने या एक वर्ष के लिए स्टॉक वेस्टिंग प्राप्त करना जारी रखेंगे, जो उनकी सेवा के आधार पर होगा। Microsoft छह महीने के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज का भी भुगतान करेगा। कर्मचारी जो इस अवधि के बाद चिकित्सा लाभ जारी रखना चाहते हैं, वे COBRA के माध्यम से प्रीमियम का भुगतान करके कवरेज बनाए रख सकते हैं।

यह पैकेज Microsoft के स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के समान है, जिसे 2026 में पेश किया गया था, हालांकि नवीनतम व्यवस्था में स्वास्थ्य बीमा की अवधि कम है। हाल की छंटनियाँ तब हो रही हैं जब Microsoft कृत्रिम बुद्धिमत्ता और क्लाउड अवसंरचना में निवेश को तेज कर रहा है। रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी का अनुमान है कि 2026 में पूंजी व्यय लगभग 190 अरब डॉलर तक पहुंच जाएगा, जिसमें AI अवसंरचना और नए डेटा केंद्रों के विस्तार के लिए एक महत्वपूर्ण हिस्सा निर्धारित किया गया है।

Microsoft का Azure क्लाउड प्लेटफॉर्म AI से संबंधित सेवाओं से मजबूत मांग देख रहा है, लेकिन निवेश की तेज गति ने परिचालन लागत को भी बढ़ा दिया है। इस वर्ष की शुरुआत में, Microsoft ने OpenAI के मॉडलों के लिए विशेष क्लाउड प्रदाता के रूप में अपनी स्थिति भी खो दी। रिपोर्ट के अनुसार, नवीनतम छंटनियाँ मुख्य रूप से Microsoft की बिक्री संगठन और Xbox गेमिंग डिवीजन में केंद्रित हैं। Xbox व्यवसाय को व्यापक पुनर्गठन अभ्यास के हिस्से के रूप में अपने कार्यबल का लगभग 20 प्रतिशत कम करने की उम्मीद है।