LinkedIn में 600 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी, नई रणनीति की आवश्यकता

LinkedIn में कर्मचारियों की छंटनी

LinkedIn ने 13 जुलाई से 600 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की है। न्यूयॉर्क पोस्ट के अनुसार, पिछले सप्ताह 606 कर्मचारियों को स्थायी रूप से नौकरी से निकाले जाने की सूचना दी गई। इनमें से 350 से अधिक छंटनियाँ कैलिफोर्निया कार्यालय से होने की संभावना है, साथ ही 66 दूरस्थ कर्मचारियों को भी प्रभावित किया जाएगा। रिपोर्टों के अनुसार, सैन फ्रांसिस्को में 100 से अधिक, सनीवेल में 59 और कारपिन्टेरिया में 21 कर्मचारियों को निकाला गया है।

छंटनी की घोषणा LinkedIn के CEO डैनियल शापेरो के एक आंतरिक मेमो के बाद की गई, जिसमें उन्होंने कहा कि कंपनी को "हमारे काम करने के तरीके को फिर से आविष्कार" करने की आवश्यकता है और बुनियादी ढांचे और दीर्घकालिक प्राथमिकताओं की ओर निवेश को स्थानांतरित करना होगा। मेमो में यह भी बताया गया कि कंपनी को मार्केटिंग, इंजीनियरिंग, उत्पाद और अन्य व्यावसायिक कार्यों में भूमिकाओं को कम करने की आवश्यकता है। रिपोर्टों के अनुसार, LinkedIn मार्केटिंग अभियानों, विक्रेता खर्चों, ग्राहक आयोजनों और कार्यालय स्थान पर खर्च को भी कम कर रहा है।

यह छंटनी तब की गई है जब LinkedIn ने हाल ही में अपनी तीसरी तिमाही की आय में 12 प्रतिशत की वार्षिक राजस्व वृद्धि की सूचना दी थी। LinkedIn की मूल कंपनी, माइक्रोसॉफ्ट ने स्वैच्छिक निकासी पैकेज की पेशकश की है, जो कि उनके 125,000 कर्मचारियों में से लगभग 7% या लगभग 8,750 कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है, क्योंकि कंपनी लागत में कटौती और दक्षता में सुधार करने का प्रयास कर रही है।

अन्य तकनीकी कंपनियों जैसे गूगल, अमेज़न, मेटा, और आईबीएम ने भी 'पुनर्गठन' या 'छंटनी' की घोषणा की है, जो यह दर्शाता है कि उनके कार्यस्थल कैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के साथ तालमेल बिठा रहे हैं। जबकि एआई स्वचालन में निवेश हो रहा है, यह सवाल उठता है कि यह प्रक्रिया पारंपरिक भूमिकाओं पर निर्भरता को कितना कम कर रही है और क्या यह डिजिटल और एआई से संबंधित कौशल सेट वाले श्रमिकों के लिए पर्याप्त नौकरियाँ पैदा कर रही है। इसके अलावा, क्या कर्मचारियों को जो दर्द सहना पड़ रहा है, वह दीर्घकालिक होगा या यह केवल एक संक्षिप्त संक्रमण है जब नए कौशल सेट प्रमुखता प्राप्त करते हैं?