Deloitte ने कर्मचारियों के लाभों में कटौती की योजना बनाई

Deloitte ने अपने अमेरिका स्थित कर्मचारियों के लिए कई लाभों में कटौती करने की योजना बनाई है, जो 1 जनवरी 2027 से लागू होगी। इस बदलाव में भुगतानित पारिवारिक अवकाश और वार्षिक छुट्टियों में कमी शामिल है। कंपनी ने एक प्रमुख पारिवारिक निर्माण लाभ को भी समाप्त करने का निर्णय लिया है। हालांकि, कुछ लाभ जैसे चिकित्सा बीमा और रिटायरमेंट योजना जारी रहेंगे। यह कदम एक व्यापक पुनर्गठन का हिस्सा है, जो बदलती व्यावसायिक प्राथमिकताओं के अनुरूप है।

By Narendra Chaudhary Apr 25, 2026, 10:01 IST

Deloitte के नए लाभ कटौती की जानकारी

Business Insider की एक रिपोर्ट के अनुसार, Deloitte ने अपने अमेरिका स्थित कर्मचारियों के लिए कई लाभों में कटौती करने का निर्णय लिया है, जो 1 जनवरी 2027 से लागू होगा। यह परिवर्तन मुख्य रूप से Deloitte के "Center" टैलेंट मॉडल के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को प्रभावित करेगा, जिसमें प्रशासन, वित्त और आईटी समर्थन जैसी आंतरिक टीमें शामिल हैं।

सबसे बड़े कटौतियों में से एक यह है कि भुगतानित पारिवारिक अवकाश, जिसमें माता-पिता की छुट्टी भी शामिल है, प्रभावित कर्मचारियों के लिए 16 सप्ताह से घटाकर 8 सप्ताह कर दिया जाएगा। वार्षिक भुगतानित समय (PTO) में भी 5 से 10 दिन की कमी की जाएगी, जो कर्मचारी की भूमिका और सेवा के वर्षों पर निर्भर करेगा।

रिपोर्ट के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी को वर्तमान में 30 दिनों का PTO मिलता है, तो नए नीति के तहत यह घटकर केवल 20 दिन रह जाएगा। Deloitte, जो अमेरिका में लगभग 181,000 लोगों को रोजगार देता है, ने यह नहीं बताया है कि कितने कर्मचारी प्रभावित होंगे।

कंपनी एक प्रमुख पारिवारिक निर्माण लाभ को भी समाप्त कर रही है। अगले वर्ष से, Deloitte अपने प्रभावित कर्मचारियों के लिए गोद लेने, सरोगेसी और IVF से संबंधित खर्चों के लिए $50,000 की प्रतिपूर्ति कार्यक्रम को समाप्त कर देगा। इसके अलावा, कंपनी 31 दिसंबर के बाद अपने पेंशन योजना के तहत नए लाभ जोड़ना भी बंद कर देगी।

हालांकि, सभी लाभों में कटौती नहीं की जा रही है। Deloitte चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा, ट्यूशन सहायता, शोक अवकाश, कल्याण सब्सिडी और कंपनी की 401(k) रिटायरमेंट बचत योजना को जारी रखेगा। कर्मचारी नियमित छुट्टियों के साथ-साथ 15 कंपनी-व्यापी "डिस्कनेक्ट डेज" भी प्राप्त करते रहेंगे।

Deloitte के एक प्रवक्ता ने Business Insider को बताया, "Deloitte US अपने टैलेंट आर्किटेक्चर को आधुनिक बना रहा है ताकि हमारे पेशेवरों के कौशल और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के अनुरूप एक अधिक अनुकूल अनुभव प्रदान किया जा सके।" प्रवक्ता ने यह भी कहा, "लाभ नियमित रूप से अपडेट किए जाते हैं और एक छोटे समूह के पेशेवरों के लिए बाजार के अनुरूप बेहतर तरीके से अनुकूलित किए जाएंगे।"

लाभों में कटौती इस वर्ष की शुरुआत में घोषित एक व्यापक पुनर्गठन प्रयास का हिस्सा है। Deloitte ने अपने कार्यबल को चार व्यावसायिक खंडों - Center, Core, Project और Domain में पुनर्गठित किया है, जबकि नए नौकरी के शीर्षक भी पेश किए हैं। यह कदम बड़े निगमों के बीच एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जो बदलती व्यावसायिक प्राथमिकताओं और लागत दबावों के अनुकूल होने के लिए कर्मचारियों के लाभों का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं।