8वें वेतन आयोग की सिफारिशें: एचआरए में वृद्धि की मांग

8वें वेतन आयोग की महत्वपूर्ण चर्चा

8वें वेतन आयोग ने एक महत्वपूर्ण परामर्श चरण में प्रवेश किया है, जिसमें कर्मचारी संगठनों और पेंशनर निकायों ने कई प्रस्ताव पेश किए हैं जो वेतन और पेंशन में अगली संशोधन को प्रभावित कर सकते हैं। जबकि फिटमेंट फैक्टर और न्यूनतम मूल वेतन पर चर्चा जारी है, हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) में संशोधन की मांग सबसे अधिक ध्यान आकर्षित कर रही है। यह आयोग, जो 3 नवंबर 2025 को गठित हुआ था, लगभग एक करोड़ लाभार्थियों के लिए वेतन संरचनाओं, भत्तों, पेंशन ढांचे और अन्य सेवा शर्तों में बदलाव की सिफारिश करने की उम्मीद है। इनमें लगभग 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और लगभग 65 लाख पेंशनर शामिल हैं, जिनमें रक्षा कर्मी और सेवानिवृत्त कर्मचारी भी शामिल हैं।

इस आयोग की अध्यक्षता पूर्व सुप्रीम कोर्ट जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं, जबकि पूर्व IAS अधिकारी पंकज जैन सदस्य सचिव और प्रोफेसर पुलक घोष सदस्य के रूप में शामिल हैं। हितधारकों के परामर्श के साथ, कर्मचारी संघ ऐसे सुधारों की मांग कर रहे हैं जो आज की आर्थिक वास्तविकताओं को दर्शाते हैं।एचआरए में वृद्धि की मांग

राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त परामर्श मशीनरी (NC-JCM) से आई एक मजबूत मांग के अनुसार, वर्तमान एचआरए संरचना अब भारतीय शहरों में बढ़ती किराए की लागत को नहीं दर्शाती है। कर्मचारी निकाय के अनुसार, एचआरए दरें 2017 में 7वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के बाद से लगभग अपरिवर्तित रही हैं, जबकि कई शहरी केंद्रों में आवासीय किराए में तेजी से वृद्धि हुई है। इसलिए, संगठन ने 8वें वेतन आयोग से एचआरए दरों में महत्वपूर्ण संशोधन करने और पेंशनरों के लिए भी भत्ता बढ़ाने का आग्रह किया है।

NC-JCM ने X श्रेणी के शहरों के लिए मूल वेतन का 40 प्रतिशत, Y श्रेणी के शहरों के लिए 35 प्रतिशत और Z श्रेणी के शहरों के लिए 30 प्रतिशत एचआरए का प्रस्ताव दिया है। मौजूदा संरचना के तहत, कर्मचारियों को क्रमशः शहर की श्रेणी के आधार पर लगभग 27 प्रतिशत, 18 प्रतिशत और 9 प्रतिशत मिलता है। संगठन ने यह भी तर्क किया है कि प्रारंभिक स्तर के कर्मचारियों के लिए किराए के खर्चों का प्रबंधन करना विशेष रूप से महानगरों में कठिन हो रहा है, जहां पिछले कई वर्षों में आवास की लागत में काफी वृद्धि हुई है।एचआरए के अलावा अन्य मांगें

एचआरए का प्रस्ताव कर्मचारी प्रतिनिधियों द्वारा प्रस्तुत एक व्यापक सिफारिशों के पैकेज का हिस्सा है। प्रमुख सुझावों में न्यूनतम मूल वेतन को 69,000 रुपये तक बढ़ाना, मौजूदा वेतन मैट्रिक्स को सरल बनाना, वार्षिक वृद्धि को 3 प्रतिशत से 6 प्रतिशत तक बढ़ाना और वेतन स्तरों को पुनर्गठित करना शामिल है। अन्य संगठनों ने भी समान चिंताओं को व्यक्त किया है। ऑल इंडिया एनपीएस कर्मचारी महासंघ (AINPSEF) ने X, Y और Z श्रेणी के शहरों के लिए क्रमशः 36 प्रतिशत, 24 प्रतिशत और 12 प्रतिशत एचआरए बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है। महासंघ ने यह भी सिफारिश की है कि एचआरए को स्वचालित रूप से बढ़ाना चाहिए जब भी महंगाई भत्ता (DA) में संशोधन किया जाए।

इस बीच, प्रगतिशील शिक्षक न्याय मंच (PSNM), जो केंद्रीय विद्यालयों, नवोदय विद्यालयों और संघ शासित प्रदेशों के स्कूलों के शिक्षकों का प्रतिनिधित्व करता है, ने उच्च एचआरए संरचना का समर्थन किया है और फिटमेंट फैक्टर को 2.62 से 3.83 के बीच रखने की मांग की है।एचआरए के वर्तमान नियम और कर लाभ

हाउस रेंट अलाउंस का उद्देश्य वेतनभोगी कर्मचारियों को आवास खर्चों को पूरा करने में मदद करना है, विशेष रूप से शहरी क्षेत्रों में जहां किराए अपेक्षाकृत अधिक होते हैं। यह भत्ता आयकर अधिनियम की धारा 10(13A) के तहत कर लाभ भी प्रदान करता है, जो उन करदाताओं के लिए है जो पुराने कर शासन के तहत बने रहते हैं और निर्धारित शर्तों को पूरा करते हैं। इस वर्ष की शुरुआत में, केंद्र ने एचआरए के लिए मेट्रो के रूप में वर्गीकृत शहरों की सूची का विस्तार किया। दिल्ली, मुंबई, कोलकाता और चेन्नई के अलावा, बेंगलुरु, हैदराबाद, पुणे और अहमदाबाद को भी अब एचआरए छूट के लिए मेट्रो शहरों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इन शहरों में रहने वाले योग्य करदाता 50 प्रतिशत एचआरए छूट का दावा कर सकते हैं, जबकि अन्य शहरों में कर्मचारी 40 प्रतिशत तक का दावा कर सकते हैं, जो लागू नियमों के अधीन है। कर्मचारी एचआरए और होम लोन कर लाभ को एक साथ भी दावा कर सकते हैं, बशर्ते वे पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करें और किराए के भुगतान का प्रमाण प्रस्तुत कर सकें।8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट कब आएगी?

आयोग की सिफारिशें नवंबर 2025 में इसके गठन के लगभग 18 महीने बाद प्रस्तुत होने की उम्मीद है। यदि समयसीमा अपरिवर्तित रहती है, तो रिपोर्ट फरवरी या अप्रैल 2027 में तैयार हो सकती है। हालांकि, सिफारिशें तुरंत प्रभावी नहीं होती हैं। पिछले वेतन आयोगों के आधार पर, कार्यान्वयन आमतौर पर रिपोर्ट प्रस्तुत होने के बाद दो से तीन वर्षों में होता है। इसलिए, 8वें वेतन आयोग के बाद स्वीकृत कोई भी संशोधित वेतन और भत्ते की संरचना धीरे-धीरे लागू की जा सकती है, जो संभवतः 2029 या 2030 तक बढ़ सकती है।