8वें वेतन आयोग की तैयारी: कर्मचारियों की मांगों का समेकन

8वें वेतन आयोग की महत्वपूर्ण बैठक

8वें वेतन आयोग की खबर: 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) की प्रक्रिया निर्णायक चरण में प्रवेश कर चुकी है। कर्मचारी प्रतिनिधि राष्ट्रीय राजधानी में एक महत्वपूर्ण बैठक में अपनी मांगों को एकत्रित करने की तैयारी कर रहे हैं। राष्ट्रीय परिषद (स्टाफ साइड) की ड्राफ्टिंग समिति नई दिल्ली में एक सप्ताह तक बैठक करेगी, जिसमें 1.2 करोड़ से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों की ओर से एक एकीकृत ज्ञापन तैयार किया जाएगा। यह समय महत्वपूर्ण है क्योंकि 8वां वेतन आयोग अब जनपथ पर चंद्रलोक भवन में अपने नए कार्यालय से कार्य करना शुरू कर चुका है। न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में, यह पैनल जल्द ही संरचित परामर्श शुरू करने की उम्मीद है, जिससे यह ड्राफ्टिंग प्रक्रिया संघों के लिए एक महत्वपूर्ण तैयारी कदम बन जाती है।

ज्ञापन का महत्वकर्मचारी संघ यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनकी चिंताओं को आयोग के साथ विस्तृत चर्चाओं से पहले औपचारिक रूप से दर्ज किया जाए। स्टाफ साइड के कुछ हिस्सों में असंतोष है, क्योंकि कई मुद्दे जो उन्होंने पहले उठाए थे, उन्हें आधिकारिक संदर्भ की शर्तों (ToR) में शामिल नहीं किया गया। इसलिए, इस बैठक को सभी लंबित मांगों को एक व्यापक और एकीकृत चार्टर में समेकित करने के लिए एक रणनीतिक प्रयास के रूप में देखा जा रहा है। मुख्य ध्यान क्षेत्रों में फिटमेंट फैक्टर, पेंशन सुधार, वार्षिक वृद्धि और सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ शामिल हैं।

फिटमेंट फैक्टर पर चर्चासबसे अधिक चर्चा में रहने वाले प्रस्तावों में से एक “मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर” का सुझाव है, जो वेतन स्तरों में एक समान गुणांक के बजाय एक स्तरित संरचना पर आधारित है। राष्ट्रीय डाक संगठन संघ (FNPO) ने “अक्रॉयड फॉर्मूला” के आधार पर एक स्तरित संरचना का समर्थन किया है, जो चार सदस्यीय परिवार की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन की गणना करता है।

प्रस्तावित संरचना में शामिल हैं:
स्तर 1 से 5: 3.00 फैक्टर
स्तर 6 से 12: 3.05 से 3.10
स्तर 13 से 15: 3.05 से 3.15
स्तर 16 से 18: 3.25 तक
इसका उद्देश्य निचले स्तर के कर्मचारियों को अधिक राहत प्रदान करना है, जबकि वरिष्ठ ग्रेड में वेतन संकुचन से बचना है। ये आंकड़े प्रस्तावित हैं और इस चरण में आधिकारिक सिफारिशें नहीं हैं।

वार्षिक वृद्धि और परिवार की परिभाषा में बदलाववर्तमान में, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को 3 प्रतिशत वार्षिक वृद्धि मिलती है। संघ 7 प्रतिशत की वृद्धि की मांग कर रहे हैं, जबकि FNPO ने कम से कम 5 प्रतिशत का प्रस्ताव रखा है। उनका तर्क है कि उच्च वृद्धि महंगाई को संतुलित करने और सेवा के दौरान वित्तीय प्रगति सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। एक अन्य महत्वपूर्ण मांग “परिवार इकाई” की परिभाषा को तीन से बढ़ाकर पांच सदस्यों तक विस्तारित करना है, जिसमें आश्रित माता-पिता को शामिल किया जाएगा। यदि इसे स्वीकार किया जाता है, तो यह वेतन गणनाओं को महत्वपूर्ण रूप से बदल सकता है और भविष्य के फॉर्मूलों के तहत मूल वेतन को बढ़ा सकता है।

भत्ते, सेवानिवृत्ति लाभ और OPS पर बहसवेतन संशोधनों के अलावा, संघ भत्तों और सेवानिवृत्ति लाभों में बड़े बदलाव की मांग कर रहे हैं। प्रस्तावों में गैर-CGHS क्षेत्रों में पेंशनरों के लिए निश्चित चिकित्सा भत्ते (FMA) को 1,000 रुपये से बढ़ाकर 20,000 रुपये प्रति माह करना, अवकाश यात्रा छूट (LTC) के नकद भुनाने की अनुमति देना, और सेवानिवृत्ति पर अवकाश भुनाने की सीमा को 300 से 400 दिनों तक बढ़ाना शामिल है। पुरानी पेंशन योजना (OPS) की बहाली सबसे संवेदनशील मांगों में से एक बनी हुई है। कई संघ राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) और एकीकृत पेंशन योजना (UPS) को समाप्त करने की वकालत कर रहे हैं, यह तर्क करते हुए कि एक परिभाषित-लाभ पेंशन ढांचा सेवानिवृत्ति के बाद की सुरक्षा को मजबूत करता है। हालांकि, सरकार का कहना है कि NPS दीर्घकालिक में वित्तीय रूप से स्थायी है।

इस ड्राफ्टिंग सत्र का परिणाम 8वें वेतन आयोग को प्रस्तुत किए जाने वाले ज्ञापन को आकार देगा। जबकि आयोग की अंतिम स्थिति अभी स्पष्ट नहीं है, संघ स्पष्ट रूप से 3.25 फिटमेंट फैक्टर, 7 प्रतिशत वार्षिक वृद्धि और OPS की बहाली को बहस के केंद्र में रखना चाहते हैं।